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26/05/2022 09:30 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2022/2
/ ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
Iniciado em quinta, 26 mai 2022, 08:57
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 26 mai 2022, 09:29
Tempo
empregado
32 minutos 39 segundos
Avaliar 1,60 de um máximo de 2,00(80%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que
envolve determinada e específica pessoa e é patrimonial, já que se recebe um salário pelo
trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado. Desta
forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de
trabalho, assim como o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo indeterminado,
dos quais deverá lidar ao exercer sua função.
Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para contratação no RH.
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando até o final da vida o
colaborador.
III. No contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente o seu termo.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. II e III, apenas.
c. II, apenas.
d. I e II, apenas.
e. III, apenas. 
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço
subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica não gera o contrato de trabalho,
pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante para a caracterização dessa
relação (BENEDITO, 2016). 
Dessa forma, sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. No contrato de trabalho não há necessidade de subordinação, visto que o empregado
pode realizar a atividade da forma que for mais conveniente a ele, como é o caso do cargo
de confiança.
b. O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou
seja, caso o empregado não possa ir realizar a atividade pode mandar outra pessoa em
seu lugar para cumprir a atividade.
c. A continuidade é um requisito não essencial do contrato de trabalho, podendo o
empregado trabalhar quando tiver vontade e interesse em desempenhar a atividade.
d. A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade laboral
que exerce. Dessa forma, se a empresa sofrer algum prejuízo o empregado também será
atingido.
e. No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de
serviços. O empregado pode ter mais de um emprego, visando um aumento de sua renda
mensal. 
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito, o
trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, como por exemplo com testemunhas
que são peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais essa
efetiva realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo empregador, dos quais
estes podem ser uma eventual forma construída em desacordo com a verdade. 
Escolha uma opção:
a. Princípio da proteção.
b. Princípio da intangibilidade salarial.
c. Princípio da primazia da realidade. 
d. Princípio da condição mais benéfica.
e. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido
pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas
semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite
previsto, caracteriza-se como horas extras.
 
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.
b. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias
impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo
horário.
c. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a
marcação do cartão de ponto.
d. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia, totalizando
12 horas por semana.
e. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite
máximo de 10 minutos diários. 
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da
forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador
era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo
especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos:
subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de
várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não
só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria
legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de
certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. I, II, III e IV. 
c. I, II e IV, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I, II e III, apenas.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
 J. C. M. (37 anos) trabalha em uma indústria metalúrgica exercendo a função de mecânico.
Como fez algumas dívidas maiores ao adquirir sua casa própria, solicitou ao RH da empresa
para que possa “vender” suas férias à empresa, o qual foi negado, pois a responsável pelo RH
disse que a legislação não permite.
 
Elaborado pelo autor
 
Levando em consideração o caso apresentado e embasando-se nos princípios do Direito do
Trabalho, assinale a alternativa que representa o princípio que desconsidera esse tipo de
possibilidade entre empregado x empregador
Escolha uma opção:
a. Irrenunciabilidade de direitos 
b. In Dúbio pro Operario
c. Da Proteção
d. Primazia da realidade
e. Condição mais benéfica
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa
regulamentação legislativa do Direito do Trabalho, assim é preciso organizar e sistematizar as
normas para melhor compreensão e entendimento das mesmas. Nesse sentido assinale a
alternativa que representa a ferramenta que organiza e sistematizaas normas trabalhistas no
Brasil 
Escolha uma opção:
a. Lei de Diretrizes e Bases (LDB)
b. Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) 
c. Plano Plurianual (PPA)
d. Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO)
e. Constituição Federal (CF)
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços.
Esse repouso acontece uma vez por semana, preferencialmente aos domingos e nos feriados,
mas o empregado receberá uma remuneração. É um direito do empregado e que deve ser
observado pelo empregador.
Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza salarial,
mas sim indenizatória ao empregado, pelo fato do mesmo permanecer um dia sem
trabalhar, podendo sofrer um prejuízo no exercício da sua atividade laboral.
b. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso
semanal remunerado deve ser aos domingos.
c. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as
segundas para os empregados que executam atividade ligada ao comércio.
d. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos domingos
nem aos feriados, ainda que haja uma convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal
previsão.
e. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga compensatória,
o empregado também fará jus à remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração
relativa ao repouso semanal. 
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, visto
que o Direito do Trabalho ainda é novo e muito tem a contribuir com a inclusão em seu campo
de atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria.
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também
de instituições.
III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I, II e III.
c. I e II, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, apenas. 
26/05/2022 09:30 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como objetivo fazer com que
o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos à
sua saúde, bem-estar e segurança.
 
Sobre as formas de intervalo assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O intervalo interjornada é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo
empregado
b. O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho.
c. A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças.
d. O intervalo interjornada serve para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou até mesmo
descansar. 
e. O intervalo intrajornada serve para o empregado descansar, recompor suas energias,
curtir sua família e retornar para o trabalho revigorado.