Av.Parcial_Aula01a05_ADM_RH

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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Simulado: GST0582_SM_201308268858 V.1   Fechar
Aluno(a): MAYCON NASCIMENTO DA SILVA Matrícula: 201308268858
Desempenho: 6,0 de 10,0 Data: 28/09/2015 21:27:01 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201308337869) Pontos: 1,0  / 1,0
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê­lo em qualquer outra área.
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
  Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201308938891) Pontos: 0,0  / 1,0
Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus
objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e
bem motivados; 3. Aumentar a auto­realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e
manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento
socialmente responsável.
  Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
  Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
  Todas as alternativas são verdadeiras
  Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
  Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201308987289) Pontos: 0,0  / 1,0
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a
única opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO:
Plano de Carreira
Treinamento
  Recrutamento e seleção
  Higiene se Segurança
Análise de Cargos
  4a Questão (Ref.: 201308987285) Pontos: 1,0  / 1,0
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a
única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO:
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Legislação Trabalhista
Relações com sindicatos
Pesquisa de mercado de RH
Recrutamento e seleção
  Treinamento e desenvolvimento
  5a Questão (Ref.: 201308529918) Pontos: 1,0  / 1,0
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que
precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na
competitividade.
  Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201308988023) Pontos: 1,0  / 1,0
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto
de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme
vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes,
sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos
humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento
e seleção), o seguinte objetivo:
  Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às
aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de
cargos dentro da organização.
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de
trabalho).
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
  7a Questão (Ref.: 201308502439) Pontos: 1,0  / 1,0
Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o
recrutamento externo. Pode­se dizer que o recrutamento externo:
prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário
  enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades
aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno
é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual
 Gabarito Comentado.
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  8a Questão (Ref.: 201308475062) Pontos: 1,0  / 1,0
A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção
para determinados cargos, pois eles avaliam:
Conhecimentos gerais e específicos
Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
Aptidão física
Habilidades práticas
  Aptidões e traços de personalidade
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201308903853) Pontos: 0,0  / 1,0
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse
processo de ambientação acontece através de:
  integração social
integração funcional
integração assistencial
  integração de novos empregados
integração dos gestores
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201308992051) Pontos: 0,0  / 1,0
Qual setor pode ser responsável pela integração funcional? I Setor de Treinamento e Desenvolvimento. II Setor
de Serviço Social. III Gestor imediato.
  Apenas a alternativa III está correta. .
Apenas a alternativa II está correta.
  Apenas as alternativas II e III estão corretas.
As alternativas I, II e III estão corretas
Apenas a alternativa I está correta.
 Gabarito Comentado.