Processo do Trabalho 1

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A
B
1 Desmarcar para revisão
Em relação à competência territorial da Justiça
do Trabalho, é correto afirmar:
A competência é determinada pela
localidade onde o empregado prestar
serviços ou pela cláusula do foro de
eleição;
Quando for parte de dissídio agente
ou viajante comercial, a competência
será da Vara do Trabalho da localidade
em que a empresa tenha sede;
Questão 1 de 10
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1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
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C
D
E
Quando for parte de dissídio
trabalhador avulso, a competência
será da Vara do Trabalho da localidade
em que a empresa tenha agência ou
filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta, será
competência a Junta da localização
em que o empregado tenha domicílio
ou a localidade mais próxima;
A competência das Varas do Trabalho
estende-se aos dissídios ocorridos em
agência ou filial no estrangeiro, desde
que o empregado seja brasileiro e não
haja convenção internacional
dispondo em contrário;
Em se tratando de empregador que
promova realização de atividades fora
do lugar do contrato de trabalho, é
assegurado ao empregado apresentar
reclamação no foro da extinção do
contrato de trabalho;
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa D é a correta, pois está
em conformidade com o §2º do artigo
651 da CLT, que estabelece a
competência da Justiça brasileira para
dissídios ocorridos em agência ou filial
no estrangeiro, desde que o empregado
seja brasileiro e não haja convenção
internacional dispondo em contrário.
A
B
C
A alternativa A está incorreta, pois a
Justiça do Trabalho não admite o foro de
eleição.
A alternativa B também está errada,
pois a competência é da localidade em
que a empresa tenha agência ou filial e a
esta o empregado esteja subordinado, e
não da localidade em que a empresa
tenha sede.
A alternativa C menciona o
trabalhador "avulso", o que não está
previsto no §1º do artigo 651 da CLT.
A alternativa E está errada, pois o §3º
do artigo 651 da CLT refere-se ao foro da
contratação do trabalhador e não da
extinção do contrato.
2 Desmarcar para revisão
É competente para julgar a reclamação
trabalhista a Vara da Localidade:
Eleita pelas partes interessadas no
contrato de trabalho;
Em que o empregado foi contratado,
mesmo que preste serviços em outra
localidade;
Em que o empregado tem seu
domicílio;
D
E
Em que o empregado presta serviços;
Em que a empresa está localizada.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a letra D, que afirma
que a competência para julgar a
reclamação trabalhista é da Vara da
localidade em que o empregado presta
serviços. Isso está de acordo com o que é
estabelecido no caput do artigo 651 da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Mesmo que o empregado tenha sido
contratado em outra localidade, é o local
da prestação de serviços, ou seja, onde o
contrato de trabalho é executado, que
determina a competência territorial para
apreciação das demandas trabalhistas. As
demais alternativas são incorretas de
acordo com a legislação trabalhista
vigente.
3 Desmarcar para revisão
Admitida a intervenção de amicus curiae em
processo trabalhista, este terá poderes para:
A
B
C
D
E
Interpor embargos de declaração,
exclusivamente;
Recorrer em qualquer caso, seja para
o TRT, seja para o TST;
Interpor embargos de declaração e
recorrer em caso de IRDR (incidente
de resolução de demandas
repetitivas);
Apenas para se manifestar no prazo
de 8 (oito) dias;
Manifestar-se no prazo de 15 dias,
interpor embargos de declaração e
recursos nos casos de julgamento de
IRDR (incidente de resolução de
demandas repetitivas).
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
D. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
De acordo com o artigo 138, caput, §1º e
§3º do Código de Processo Civil (CPC), o
amicus curiae tem o direito de se
manifestar no prazo de 15 dias, além de
poder interpor embargos de declaração e
recorrer em casos de julgamento de IRDR
(incidente de resolução de demandas
repetitivas). No entanto, no contexto de um
processo trabalhista, o poder do amicus
curiae é limitado à manifestação no prazo
de 8 dias, conforme indicado na alternativa
A
B
C
D, que é a resposta correta para esta
questão.
4 Desmarcar para revisão
Sobre a competência da Justiça do Trabalho, a
Consolidação das Leis do Trabalho e as
Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho
estabelecem:
A competência territorial das Varas do
Trabalho é determinada pela
localidade onde o empregado prestar
serviços ao empregador, ainda que
tenha sido contratado noutro local ou
no estrangeiro, desde que seja o autor
da ação.
Quando for parte de dissídio agente
ou viajante comercial, a competência
será da Vara da localidade em que a
empresa tenha agência ou filial e a
esta o empregado esteja subordinado
e, na falta, será competente a Vara do
domicílio do empregado ou a da
localidade mais próxima.
Se o empregado for brasileiro, a
Justiça do Trabalho brasileira tem
competência para processar e julgar
os dissídios ocorridos em agência ou
filial no estrangeiro, ainda que haja
convenção internacional dispondo em
contrário.
D
E
A Justiça do Trabalho é competente
para determinar o recolhimento das
contribuições previdenciárias, em
relação às sentenças condenatórias
em pecúnia que proferir e aos valores,
objeto de acordo homologado, que
integram o salário de contribuição,
inclusive, no caso de reconhecimento
de vínculo empregatício, quanto aos
salários pagos durante a
contratualidade.
A Justiça do Trabalho é competente
para processar e julgar as ações de
indenização por danos morais e
materiais decorrentes da relação de
trabalho, inclusive as oriundas de
acidente de trabalho e doenças a ele
equiparados, ainda que propostas
pelos dependentes, desde que
habilitados no Instituto Nacional do
Seguro Social ou sucessores do
trabalhador falecido.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa A está incorreta, pois seu
conteúdo se aplica tanto quando o autor
é o empregado quanto quando o autor é
o empregador, conforme o caput do
artigo 651 da CLT.
A alternativa C está incorreta, pois o
§2º do artigo 651 da CLT ressalva a
hipótese de existir Convenção
Internacional em sentido contrário.
A alternativa D está incorreta, pois no
caso de reconhecimento de vínculo
empregatício não subsiste competência
para executar o INSS sobre salários
pagos durante a contratualidade,
conforme o parágrafo único do artigo
876 da CLT, a Súmula Vinculante 53 do
STF e a Súmula 368, I do TST.
A alternativa E está incorreta, pois não
há obrigatoriedade de que os
dependentes estejam habilitados no INSS
para a propositura da demanda em face
do empregador do "de cujus".
A alternativa B é a correta, pois
corresponde à literalidade do §1º do
artigo 651 da CLT, que estabelece a
competência da Vara do Trabalho na
localidade em que a empresa tenha
agência ou filial e a esta o empregado
esteja subordinado, ou na falta, a Vara do
domicílio do empregado ou a da
localidade mais próxima.
5 Desmarcar para revisão
Em demanda trabalhista em curso na 118ª Vara
do Trabalho do Rio de Janeiro, o Ministério
Público do Trabalho ingressou com ação civil
pública em face do Município do Rio de Janeiro,
alegando que promove a contratação de
empresas prestadoras de serviço sem as
devidas cautelas previstas na Lei 6.019/74. Uma
das empresas, a Limpeza Útil Ltda, deseja
ingressar na lide para reforçar as alegações do
município quanto à legalidadeda terceirização
dos serviços de limpeza. Estamos diante de
qual modalidade de intervenção de terceiros?
A
B
C
D
E
Assistência comum, figurando como
simples auxiliar do município;
Denunciação da lide, conforme artigo
125 do CPC;
Chamamento ao processo, com base
no inciso III do artigo 130 do CPC;
Assistência litisconsorcial, para evitar
a ruptura dos contratos firmados com
o município;
Amicus curiae, pois visa apenas
colaborar com o juízo para melhor
compreensão da matéria de fundo em
debate.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
A. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A situação descrita no enunciado se refere
a uma assistência simples, na qual a
empresa Limpeza Útil Ltda pretende auxiliar
o Município do Rio de Janeiro na defesa de
suas alegações. Neste caso, a empresa
não mantém qualquer relação jurídica com
o adversário do assistido, que é o
Ministério Público do Trabalho. A empresa
tem um interesse jurídico evidente na
questão, pois, caso seja declarada a
irregularidade dos contratos, poderá ter
seu vínculo jurídico com o Município do Rio
de Janeiro desfeito, conforme estabelece a
Súmula 82 do TST. Portanto, a alternativa
A
B
C
correta é a A: "Assistência comum,
figurando como simples auxiliar do
município".
6 Desmarcar para revisão
Analise as seguintes proposições sobre o jus
postulandi e, ao final, com base na legislação,
jurisprudência pacificada e doutrina
predominante, aponte a alternativa correta:
Uma vez que as partes possuem jus
postulandi, podem ajuizar qualquer
tipo de ação perante a Justiça do
Trabalho, independentemente da
constituição de advogado para
representá-las em juízo;
O jus postulandi das partes limita-se
às Varas do Trabalho e aos Tribunais
Regionais do Trabalho, não
alcançando os recursos de
competência do Tribunal Superior do
Trabalho;
O jus postulandi das partes pode ser
exercido perante o TST na hipótese de
quaisquer ações de competência
originária daquele tribunal, como a
ação rescisória, o mandado de
segurança e os dissídios coletivos;
D
E
O jus postulandi pode ser exercido
tanto pelo empregado quanto pelo
empregador pessoa física, mas não
pelas pessoas jurídicas;
O jus postulandi é inconstitucional,
diante do artigo 133 da CF que prevê o
advogado como indispensável à
administração da justiça.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O jus postulandi é um direito que as partes
têm de postular em juízo, ou seja, de
ajuizar ações. O artigo 791 da Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que
tanto empregados quanto empregadores,
sejam pessoas físicas ou jurídicas,
possuem esse direito. No entanto, a
Súmula 425 do Tribunal Superior do
Trabalho (TST) limita esse direito às Varas
do Trabalho e aos Tribunais Regionais do
Trabalho, não se estendendo aos recursos
de competência do TST e a ações
especiais, como a ação rescisória e o
mandado de segurança. Além disso, o
Supremo Tribunal Federal (STF) declarou a
constitucionalidade de todos os
procedimentos infraconstitucionais que
atribuem o jus postulandi às partes, mesmo
diante do disposto no artigo 133 da
Constituição Federal, que estabelece o
advogado como indispensável à
administração da justiça. Portanto, a
alternativa correta é a B, que afirma que o
jus postulandi das partes limita-se às Varas
do Trabalho e aos Tribunais Regionais do
A
B
C
D
E
Trabalho, não alcançando os recursos de
competência do TST.
7 Desmarcar para revisão
Compete à Justiça do Trabalho processar e
julgar
Ações penais decorrentes das
relações de trabalho, a partir do
advento da Emenda Constitucional nº
45 de 2004;
Os mandados de segurança,
individuais ou coletivos, habeas
corpus, habeas data, quando o ato
questionado envolver matéria
relacionada às relações de trabalho,
inclusive de servidores públicos
estatutários;
Ação de indenização por dano moral
ou patrimonial, ainda que não
decorrentes diretamente das relações
de trabalho;
Ações trabalhistas propostas por
empregados públicos vinculados aos
entes da Administração Pública
Indireta;
Ações postulando cobrança de
honorários advocatícios.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a B. A Justiça do
Trabalho é competente para processar e
julgar os mandados de segurança,
individuais ou coletivos, habeas corpus,
habeas data, quando o ato questionado
envolver matéria relacionada às relações
de trabalho, inclusive de servidores
públicos estatutários. Isso significa que,
quando um ato questionado está
relacionado ao trabalho, seja ele de um
servidor público estatutário ou não, a
Justiça do Trabalho é a responsável por
processar e julgar o caso. As outras
alternativas apresentam situações que não
são de competência exclusiva da Justiça
do Trabalho.
8 Marcar para revisão
O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias
Químicas na cidade do Rio de Janeiro,
ingressou com reclamação trabalhista em face
da empresa Remédios Modernos Ltda, para
postular aumento de 2% (dois por cento) sobre
o salário para todos os empregados integrantes
da categoria profissional, com base no disposto
no Acordo Coletivo firmado com a mesma
empresa. Considerando que o aumento, de
fato, não foi concedido, a respeito da
substituição processual neste caso concreto, é
correto afirmar que:
A
B
C
D
E
Não é possível, pois o único caso em
que se admite a substituição
processual é o previsto no artigo 195,
§2º da CLT (adicional de
insalubridade);
É possível, mas necessita da
autorização expressa de todos os
empregados substituídos;
É possível, independentemente de
autorização dos substituídos, pois a
legitimidade do Sindicato é ampla e
irrestrita nos termos da Constituição;
Não é possível, pois estamos diante
de direitos individuais, devendo cada
empregado ajuizar reclamação
trabalhista própria;
Não se trata de substituição
processual, mas de representação
processual, pois o Sindicato
comparece em nome alheio para
defender os direitos dos
representados.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
C. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
De acordo com a Constituição (artigo 8º,
III), o Sindicato possui legitimidade
extraordinária ampla e irrestrita, que
abrange tanto os direitos individuais quanto
os coletivos dos membros da categoria.
A
B
C
Isso significa que o Sindicato pode
representar os trabalhadores em questões
judiciais, sem a necessidade de
autorização expressa de cada um. Essa
prerrogativa é reforçada pela Orientação
Jurisprudencial 359 da SDI-1 do TST, que
admite a interrupção da prescrição de
ações individuais pelo simples ajuizamento
da ação movida pelo sindicato. Portanto,
no caso apresentado, é possível a
substituição processual pelo Sindicato,
independentemente de autorização dos
substituídos.
9 Desmarcar para revisão
Na Justiça do Trabalho, segundo entendimento
sumulado pelo TST, é correto afirmar-se que o
jus postulandi:
Não se aplica à ação rescisória, à ação
cautelar, ao mandado de segurança e
aos recursos de competência do TST;
Não tem mais aplicação na Justiça do
Trabalho desde o advento da Emenda
Constitucional 45;
Aplica-se em todas as causas cujo
valor seja inferior a 20 salários
mínimos, porque, a partir deste
patamar, o advogado é indispensável;
D
E
Aplica-se irrestritamente na seara
trabalhista, em todas as esferas,
instâncias e ações, sendo uma das
características marcantes;
É cabível apenas nos dissídios
coletivos, mas não aos dissídios
individuais.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
A. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O jus postulandi é uma prerrogativa que
permite às partes postularem em juízo sem
a necessidade de representação por
advogado. No entanto, na Justiça do
Trabalho, existem exceções a essaregra,
conforme estabelecido na Súmula 425 do
TST. A alternativa A está correta ao afirmar
que o jus postulandi não se aplica à ação
rescisória, à ação cautelar, ao mandado de
segurança e aos recursos de competência
do TST. As demais alternativas estão
incorretas. A alternativa B está errada
porque o jus postulandi continua aplicável
na Justiça do Trabalho, mesmo após a
Emenda Constitucional 45. A alternativa C
está equivocada ao limitar a aplicação do
jus postulandi a causas de valor inferior a
20 salários mínimos. A alternativa D está
incorreta ao afirmar que o jus postulandi se
aplica irrestritamente na seara trabalhista.
Por fim, a alternativa E está errada ao
limitar a aplicação do jus postulandi apenas
aos dissídios coletivos.
A
B
C
D
E
10 Desmarcar para revisão
É correto afirmar que a ação de cumprimento
ajuizada pelo sindicato dos trabalhadores é
hipótese de:
Representação processual, já que o
sindicato não é parte, mas apenas
atua em nome do representado;
Substituição processual, pois a ação é
ajuizada em nome próprio, mas em
defesa de direito alheio;
Substituição processual, pois a ação é
ajuizada em nome alheio para
defender direito de outrem;
Legitimidade ordinária, pois o
sindicato figura como representante
dos interesses da categoria em juízo;
Legitimidade extraordinária que surge
com a inércia do legitimado ordinário.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A situação descrita no enunciado é um
exemplo de substituição processual
(legitimidade extraordinária). Nesse caso, o
sindicato atua em nome próprio, mas
defende os interesses ou direitos dos
trabalhadores da categoria profissional que
representa. Isso difere da representação
processual, na qual o sindicato atuaria em
nome de terceiros. É importante destacar
que o artigo 872, parágrafo único da CLT,
autoriza o sindicato a ajuizar a ação de
cumprimento na tutela dos direitos dos
trabalhadores.