Gestão do Conhecimento

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Avaliação: NPG0003_AV1_201506800467 » GESTÃO DO CONHECIMENTO
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201506800467 - JOSELANE BARRETO COSTA SOARES 
Professor: NORMA CRISTINA CARDOSO BRANDAO Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 3,6 de 6,0 Nota do Trab.: 1,5 Nota de Partic.: 2,5 Data: 26/09/2015 14:00:52
1a Questão (Ref.: 201507080623) Pontos: 0,6 / 0,6
Ao nos referirmos ao termo Recrutamento, entendemos que estamos tratando do ato de captar pessoas. Mas, ao 
mencionarmos o termo ¿Seleção¿, referimo-nos a um conjunto de ações que podem ser representadas, em 
sequência, por três verbos específicos. Assinale a resposta que indica, corretamente, quais são estes verbos e a 
sequência correta, mencionada no enunciado da questão, segundo o que estudamos 
Escolher, Analisar e Comparar
Analisar, Comparar e Escolher 
Comparar, Analisar e Escolher
Comparar, Escolher e Analisar
Analisar Escolher e Comparar 
2a Questão (Ref.: 201507080103) Pontos: 0,6 / 0,6
Antes, as práticas de RH ¿ como seleção, treinamento, remuneração, benefícios ... ¿ eram padronizadas e 
estereotipadas a fim de garantirem homogeneidade de comportamento. Como isto acontece, no contexto atual, 
segundo o que estudamos? Assinale a opção correta 
A diversidade está em alta e, as pessoas deixaram de ser percebidas como meros recursos organizacionais
O conjunto das opções de resposta ofertado, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão 
As competências pessoais são aprimoradas pelas Empresas, procurando garantir a competitividade 
organizacional
As diferenças individuais são realçadas e incentivadas 
Os Talentos são procurados, intensamente e, com dificuldade para serem encontrados
3a Questão (Ref.: 201507080113) Pontos: 0,0 / 0,6
Dentre os fatores que influenciam a vida no mundo organizacional, podemos reconhecer aqueles que são externos. 
Baseado nesta premissa, assinale a resposta que, corretamente, explica a origem de um destes fatores externos e 
a significância para a identificação das competências exigidas 
Ao citarmos os fatores de origem social, estamos tratando de questões determinadas pelo Clima 
Organizacional, respectivos ao ambiente interno na empresa 
Ao reconhecermos que a sociedade interfere, podemos admitir que estamos tratando da Cultura 
Organizacional
Quando mencionamos os fatores externos, podemos considerar aqueles oriundos do Mercado, e 
reconhecermos a preponderância que possuem porque, invariavelmente, definem o perfil das competências 
exigidas 
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O Modelo de Gestão adotado na empresa, pode ser considerado um fator externo, acentuadamente 
impactante para que os resultados sejam alcançados 
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
4a Questão (Ref.: 201507080115) Pontos: 0,0 / 0,6
É evidente que vivemos em um ambiente de constantes turbulências, onde as vantagens competitivas precisam 
ser, permanentemente, reinventadas. Partindo desta premissa, assinale a resposta que, de forma correta, indica 
qual o principal desafio para a Gestão do Conhecimento, segundo o que estudamos 
Incentivar a consolidação das práticas operacionais que deram certo
Produzir mais e melhor, sempre
Centralizar investimentos e ações de desenvolvimento, específicas para grupos de indivíduos dentro do 
ambiente organizacional 
Criar novos produtos, serviços, processos e sistemas gerenciais 
Concentrar esforços em determinadas e específicas áreas da organização 
5a Questão (Ref.: 201507080088) Pontos: 0,6 / 0,6
A transição da Era Industrial Clássica para a Neoclássica, tem o seu marco no fim da II Guerra Mundial. Seguindo 
este raciocínio e, considerando o que estudamos nesta disciplina, assinale a opção de resposta que aponta, 
corretamente, um dos aspectos impulsionadores desta transição 
A velocidade das mudanças no cenário do mercado mundial, ocorridas após o encerramento da Segunda 
Grande Guerra 
A escassez de alternativas para o uso do conhecimento acumulado
A compreensão da importância em preservar o ¿status quo¿ do cenário de mercado
A dificuldade em traduzir e adequar ao novo cenário, as práticas consolidadas do passado
A consolidação das idéias que eram adotadas em relação à forma de entender o trabalho na Era Industrial
6a Questão (Ref.: 201507080629) Pontos: 0,6 / 0,6
Quando classificamos as Entrevistas quanto aos objetivos desejados, temos a possibilidade de identificar 3 (três) 
definições. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta certa que aponta os nomes atribuídos nesta classificação 
Estruturada, Tradicional e Comportamental
Diretiva, Não Diretiva e Informal
Por Competências, Situacional e Longitudinal
Triagem (pré-seleção), Seleção (avaliação ou aprofundamento) e, Final (decisão) 
Coletivas, em Equipes e, de uma só pergunta 
7a Questão (Ref.: 201507080635) Pontos: 0,0 / 0,6
É sabido que as organizações definem os objetivos estratégicos, considerando as diversas variáveis do ambiente 
onde atuam. Partindo desta premissa, é possível dizer que os objetivos do treinamento... Assinale a resposta que 
completa, corretamente, a frase deste enunciado 
... independem de qualquer definição de estratégia organizacional
... podem ser definidos de acordo com o que pensa o setor de RH da empresa 
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... podem contribuir para que o subsistema de Treinamento e Desenvolvimento seja melhor reconhecido 
dentro da organização
... devem estar estabelecidos em uma relação específica com a estratégia corporativa 
... são resultantes do desejo do Gestor específico de cada área
8a Questão (Ref.: 201507080626) Pontos: 0,6 / 0,6
O momento que encerra as ações de captação, tem o seu ponto de referência na divulgação da vaga para 
conhecimento do público, seja ele interno, externo ou misto. Diante desta afirmativa, assina a resposta certa que 
indica onde esta divulgação pode acontecer para que as possibilidades de captação sejam amplas 
Em associações de moradores e igrejas
Em sindicatos, universidades e Centrais de Emprego 
O conjunto das alternativas de resposta atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão 
Em quadros de avisos, murais e intranet (se for Recrutamento Interno) 
Em sites de emprego, redes sociais e escolas
9a Questão (Ref.: 201507080110) Pontos: 0,0 / 0,6
Por que a Cultura Organizacional é tão representativa para o trabalho de um gestor? Assinale a resposta certa 
Porque representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da 
empresa, em seu cotidiano corporativo 
Porque explica o grau de reciprocidade existente entre o indivíduo e a organização, baseado no ¿contrato¿ 
que estabeleceram 
Não há evidências na literatura específica que, de fato, possa indicar esta representatividade mencionada 
no enunciado da questão
Porque representa o ambiente interno existente entre os membros da Organização
Porque indica o grau de motivação existente no ambiente de trabalho
10a Questão (Ref.: 201507080089) Pontos: 0,6 / 0,6
Na Era da Industrialização Clássica, o mercado local passa a ser considerado regional e, a partir disto, as 
transformações se intensificam, tornando-se ¿ cada vez mais ¿ velozes. Baseado nesta premissa, é possível 
compreender que, na Era da Informação... (Assinale a opção que completa, corretamente, a frase do enunciado da 
questão) 
... as transformações sofrem uma redução nesta velocidade mas, ganham em avanços tecnológicos
... os recursos tecnológicos se diversificam, ao mesmo tempo que as práticas adotadas no trabalho podem 
ser mantidas, como eram no passado
... a tecnologia intensifica a velocidade das informações mas, não proporciona necessidade de mudanças 
rápidas
... tudo o que era praticado anteriormente pode ser mantido, desde que o conhecimento seja compartilhado... estas transformações continuam, sendo mais velozes e inesperadas 
Período de não visualização da prova: desde 22/09/2015 até 01/10/2015.
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