resumo3

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Universidade Católica do Salvador
Direito do Trabalho
Professora Adelia Marelin
Unidade III
Ponto 1: Contrato de Trabalho
Conceito legal – C.L.T., 442.
Crítica – (Catharino)
a denominação “ Contrato individual de trabalho” peca por insuficiência. Todo contrato é bi- individual, plurilateral.
truísmo: “contrato é acordo”
desperdício vocabular:
“acordo tácito” é dedutível.
Código Civil, 1079; C.L.T., 460; C.L.T. , 442,443.
defeito lógico: “ contrato corresponde à relação”.
Para Catharino, contrato é simples fase genética da relação. É causa.
Toda relação jurídica de natureza pessoal nasce de um ato jurídico ( acordo de vontades livres e soberanas de 2 sujeitos). 
Conceito doutrinário
É aquele pelo qual uma ou mais pessoas físicas se obrigam a prestar trabalho pessoal e permanente a empregador, sob a direção deste e mediante salário.
3. Denominação
doutrinárias locação de serviços
 cont. de salário
 cont. de salariado
 cont. de trabalho
 cont. de emprego
legal – contrato de trabalho
4.Análise estrutural/ caracteres ( Elementos da Teoria Obrigacional Clássica)
a) contrato de direito privado:
apesar de regulamentação estatal – normas de ordem pública (C.L.T. 444).
b) bilateral perfeito/ sinalagmático perfeito:
Catharino: no mínimo, 2 contratantes. Efeitos obrigacionais recíprocos. “Bis latus”, “ius et obligatio correlata sunt”.
Cláusula do Código Civil 1092 e parágrafos. “exceptio non adimpleti contractus” (exceção do contrato não cumprido).
c) consensual:
Catharino – 2 sentidos na gênese, qualquer contrato na completa formação ou perfeição simplesmente consensuais “solo consensu”
 formais ad substantiam
 ad solemnitatem 
 reais
d) oneroso:
C.L.T., 3º e 76.
comutativo:
Trabalho prestação equivalente ao salário
f) de trato sucessivo:
De execução diferida, relação de débito permanente.
Regra “post numeratio”.
g) subordinativo:
“ status subiectionis” do empregado
h) tipo de adesão:
As cláusulas estão formuladas previamente por uma das partes para todos aqueles que com elas vierem contratar.
Ponto 2: 
Caracterização do contrato de trabalho: subordinação. 
 
1. Problema de qualificação da subordinação:
 moral 
 técnica
 econômica
 social
 jurídica, pessoal ou hierárquica.
2. Rarefação do elemento caracterizante do contrato: laço subordinativo jurídico.
Fatores que determinam variação no grau de intensidade:
 Empresários – posicionamento do empregado dentro da escala hierárquica da empresa.
Local ou mesológico – empregado presta serviços internos, externos ou em/a domicílio (C.L.T., 6º ).
Profissional – natureza de serviço: manual ou técnico
 CF/88, art. 7º, XXXII
 C.L.T., art.3º, § único
Observação: Os três fatores atuam isoladamente ou conjuntamente.