AV1 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação: GST0395_AV1_201503377555 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201503377555 ­ MARIA ISABEL OLIVEIRA E ROSA
Professor: GISELA FRANCISCO CHICRALLA Turma: 9025/FV
Nota da Prova: 4,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 13/10/2015 10:16:53
  1a Questão (Ref.: 201504132088) Pontos: 0,5  / 0,5
A Psicologia, quando atuando nas organizações, pode focar diversas áreas. Quando ela se ocupa no estudo
sobre a formação e funcionamento dos grupos ou dos estudos de liderança e padrões de liderança está focando
a especialidade:
  Comportamento organizacional.
Desenvolvimento organizacional.
Ergonomia.
Relações industriais.
Psicologia de pessoal.
  2a Questão (Ref.: 201504132079) Pontos: 0,5  / 0,5
A Psicologia, apesar de uma ciência jovem, já despertava interesse nos filósofos da antiguidade. Numa época
onde a Psicologia estava na era pré­científica vários desses pensadores se ocuparam dos estudos sobre
atitudes, crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa, loucura etc. Analise as opções abaixo e
assinale aquela correspondente ao pensador denominado de pai da psicologia pré­científica.
Platão
Sófocles
Sócrates
Pitágoras
  Aristóteles
  3a Questão (Ref.: 201504125300) Pontos: 0,0  / 0,5
O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia
Organizacional na medida em que havia a demanda crescente da aplicação da Psicologia na solução de
problemas dentro das organizações (SPECTOR, 2010). Assinale a subespecialidade que NÃO faz parte da
Psicologia Organizacional:
  Atendimento clínico
Desenvolvimento Organizacional
Aconselhamento de Carreira
Comportamento Organizacional
  Ergonomia
  4a Questão (Ref.: 201504125312) Pontos: 0,0  / 0,5
Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a
Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de
desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
Percepção que as pessoas tem de si
  Percepção e valores compartilhados
Crenças e valores compartilhados
Satisfação das necessidades interpessoais
  Compatibilidade e complementaridade
  5a Questão (Ref.: 201503424114) Pontos: 0,0  / 1,0
Pode­se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
  de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições
situacionais.
os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico
  as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
  6a Questão (Ref.: 201503455729) Pontos: 0,0  / 1,0
A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e
tem como objeto de estudo:
A sexualidade.
O consciente.
  O comportamento
A percepção.
  O inconsciente.
  7a Questão (Ref.: 201503983618) Pontos: 1,0  / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos
considerá­lo como sendo uma pessoa que possui:
Inteligência Corporal
Inteligência Espacial.
Inteligência Mecânica.
  Inteligência Interpessoal.
Inteligência Verbal.
  8a Questão (Ref.: 201503983622) Pontos: 0,0  / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de
compreender o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar
experiências visuais, podemos dizer que ele possui:
Inteligência Interpessoal.
Inteligência Mecânica.
Inteligência Corporal.
  Inteligência Verbal.
  Inteligência Espacial.
  9a Questão (Ref.: 201503429701) Pontos: 1,0  / 1,0
A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição
das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam­se:
nas características dos candidatos.
  na análise e especificação do cargo.
na determinação das chefias.
na competência dos selecionadores.
nas tendências do mercado de trabalho.
  10a Questão (Ref.: 201503455741) Pontos: 1,0  / 1,0
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do
posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para
auxiliá­lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal,
podemos citar:
Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
  Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
Período de não visualização da prova: desde 01/10/2015 até 21/10/2015.
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