AV1 ADM

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AV1- ADM 
A Connect LTDA é uma empresa de médio porte no setor de tecnologia, 
enfrenta desafios significativos em sua comunicação interna e integração entre setores, 
especialmente devido ao seu crescimento acelerado e à combinação de trabalho 
presencial e remoto. 
Para melhorar esses problemas, é possível aplicar duas escolas de 
administração que podem ser particularmente úteis e fundamentais, oferecendo soluções 
práticas e teóricas, são elas: a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. 
A Teoria Clássica da Administração, desenvolvida por Henri Fayol e 
Frederick Taylot, enfatiza a importância da máxima eficiência na estrutura 
organizacional, com foco na hierarquia, divisão do trabalho e uma abordagem racional 
para garantir eficiência e clareza nas funções e responsabilidades de cada colaborador. 
Para a Connect LTDA, isso significa que a empresa poderia implementar 
organogramas e manuais de procedimentos que delineie claramente as relações entre os 
departamentos, com descrições de funções e responsabilidades específicas de cada, 
facilitando a comunicação e a colaboração, podendo ajudar a reduzir ambiguidade, 
garantindo os fluxos de informações. Além disso, a aplicação de reuniões regulares 
entre as equipes presenciais e remotas, onde todos apresentem seus desafios e progresso. 
Isso pode ajudar a evitar confusões e sobreposições de tarefas, facilitando a 
coordenação e a colaboração entre equipes, reduzindo erros e retrabalho, resultando em 
uma execução mais eficiente dos projetos. 
Por outro lado, a Teoria das Relações Humanas, defendida por Elton 
Mayo, foca na importância do fator humano dentro das organizações, valorizando a 
comunicação, a motivação, o bem-estar e a liderança. Essa teoria considera as 
necessidades sociais e emocionais dos colaboradores, e defende que a motivação e a 
satisfação no trabalho aumentam a produtividade. 
Para a Connect LTDA, isso poderia ser traduzido em eventos de 
integração, onde funcionários presenciais e remotos possam interagir de maneira 
informal, fortalecendo os laços e melhorando a comunicação.Além disso, a 
implementação de plataformas como chats, foruns ou canais de feedback, onde os 
colaboradores possam expressar suas opiniões e sugestões, pode ajudar a criar um 
ambiente mais colaborativo e engajado, aumentando a satisfação dos funcionários e, 
consequentemente, a qualidade do trabalho entregue aos clientes. 
Em resumo, a aplicação das abordagens clássica e das relações humanas, 
pode proporcionar à Connect LTDA um caminho claro para melhorar sua comunicação 
interna e a integração entre os setores. A aplicação dessas teorias não apenas ajudará a 
resolver os problemas atuais de comunicação e integração, mas também contribuirá para 
um crescimento sustentável e uma cultura organizacional mais forte. 
A Teoria Clássica pode ajudar a estruturar a organização e definir processos, enquanto a 
Teoria das Relações Humanas pode promover um ambiente de trabalho mais 
colaborativo e motivador. Juntas, essas abordagens oferecem uma base sólida para a 
empresa enfrentar seus desafios atuais e garantir um crescimento sustentável no futuro.