[ADM]ANO1CCMB1S5A2

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Educação 
Profissional 
Paulista
Técnico em 
Administração
Interesses x Competências
Código da aula: [ADM]ANO1CCMB1S5A2
Autoconhecimento e Orientação 
Profissional
Pirâmide de Maslow e alinhamento entre Interesse e 
Competência
Aula 2
Exposição
Exposição
Aplicar diferentes ferramentas de autoconhecimento e ferramentas para contar e 
valorizar a própria história; Saber ouvir ativamente, expressar-se de forma clara e 
assertiva e construir relacionamentos sólidos; Reconhecer e gerenciar emoções 
próprias e de outras pessoas, mantendo o equilíbrio emocional em situações 
desafiadoras.
• Livro dos Caminhos Profissionais e de Carreira (“Livro de Carreira”);
• Canetas coloridas;
• Lápis ou lapiseira.
Recursos didáticos
Competências da Unidade (técnicas e socioemocionais)
Objetivos da aula
Duração da aula
50 minutos.
Conhecer a Pirâmide de Maslow; 
Compreender a importância do alinhamento entre interesse e competência. 
Exposição
Relembrando os principais pontos:
Nesta aula, veremos a importância do alinhamento entre eles, seja para a escolha dos
caminhos profissionais, seja para o desenvolvimento de novas competências.
Na aula anterior desta Unidade...
Interesses x Competências;
Interesses, competências e orientação e desenvolvimento profissional.
Como ponto de partida, conheceremos a pirâmide de Maslow, que apresentaremos 
no slide a seguir:
Exposição Para refletir!
• A pirâmide de Maslow foi proposta pelo 
psicólogo Abraham Maslow, na década 
de 1940, e é uma teoria da Psicologia 
que descreve as necessidades 
humanas em 5 níveis hierárquicos;
Atenção!
Embora a pirâmide de Maslow seja amplamente difundida, é importante 
lembrar que algumas críticas foram feitas em relação à sua universalidade
e à sua aplicabilidade em todas as culturas. 
• Com base nessa teoria, as pessoas 
buscam atender primeiro às suas 
necessidades básicas para, depois, 
progredir para as necessidades mais 
elevadas. 
Outro ponto é que nem todas as pessoas seguem à risca essa hierarquia, e as 
prioridades podem variar de acordo com as circunstâncias e culturas individuais. 
Ainda assim, a teoria continua sendo uma ferramenta valiosa para compreender as 
motivações humanas em muitos contextos.
Elaborado especialmente 
para o curso com 
imagens © Getty Images. 
Fonte: PERIARD, 2018; GOMES, [s.d.].
Exposição
Pirâmide de Maslow
Atualmente, as conclusões dos estudos de 
Maslow encontram aplicação em diversas 
áreas, como: administração, marketing e 
gestão de pessoas.
Esse conceito também pode ser utilizado 
em nossa vida pessoal, ajudando-nos a 
identificar em que estágio estão nossos 
objetivos e como podemos trabalhar para 
alcançá-los.
Elaborado especialmente para o curso com imagens © Getty Images. 
Exposição
Sociais ou de 
pertencimento
Envolvem o desejo de 
relacionamento interpessoal, 
aceitação social, amizade e 
amor. 
As pessoas buscam pertencer 
a grupos sociais, formar 
conexões significativas e 
experimentar 
relacionamentos afetivos.
Autorrealização
No topo da pirâmide, 
Maslow coloca a 
autorrealização, que 
envolve a busca pelo 
potencial máximo, 
crescimento pessoal, 
criatividade e a 
realização de metas e 
aspirações individuais.
Fisiológicas
São as necessidades mais 
básicas para a sobrevivência, 
como comida, água, abrigo e 
sono. 
Essas necessidades devem ser 
atendidas para que qualquer 
outro nível da pirâmide seja 
alcançado.
Estima
Referem-se à busca por 
autoestima, respeito pelos 
outros, reconhecimento e 
conquistas. 
As pessoas desejam se sentir 
valorizadas e ter um senso de 
contribuição e importância.
Para ascender nos degraus da pirâmide, é necessário atender às necessidades 
anteriores. Por exemplo: para satisfazer a necessidade social, as necessidades 
fisiológicas e de segurança devem ser atendidas.
Pirâmide de Maslow
1 3 4 5
Segurança
Incluem a busca por 
segurança física e emocional, 
estabilidade financeira, 
saúde e proteção contra 
perigos. 
As pessoas buscam criar um 
ambiente seguro e estável 
para si mesmas.
2
Fonte: PERIARD, 2018. 
Exposição
• A integração da pirâmide de Maslow com interesse, propósito e 
carreira pode ocorrer quando a pessoa encontra uma carreira que 
não apenas atende às suas necessidades básicas, mas, também, está 
alinhada com seus interesses pessoais e permite o desenvolvimento 
de competências sintonizadas com seu plano de desenvolvimento. 
Pirâmide de Maslow
Tome nota
As prioridades e a relevância em cada área podem mudar ao longo 
da vida. O entendimento desses conceitos pode nos ajudar na 
tomada de decisões de carreira mais alinhadas com as necessidades 
e planos pessoais e de forma consciente.
Isso cria uma sinergia, em que a jornada profissional se torna fonte 
de satisfação, realização e crescimento pessoal.
Propósito, carreira e autorrealização 
Exposição
Pirâmide de Maslow e autoconhecimento 
Como ferramenta de autoconhecimento, a pirâmide de 
Maslow é eficaz para determinar as ações necessárias para 
alcançar nossos objetivos. 
É possível mapear nossas necessidades e compreender 
onde devemos concentrar nossos esforços, de acordo com 
a hierarquia delineada por Maslow. 
Em algumas situações, enfrentamos desafios para identificar 
o que nos impede de alcançar nossos objetivos finais, mas 
reconhecer os anseios (e o grupo ao qual pertencem), torna 
esse processo mais claro e fácil de conduzir.
© Getty Images
Exposição
Pirâmide de Maslow e autoconhecimento 
Exemplo
Exemplo, NA PRÁTICA!
Um jogador busca aprimorar suas 
habilidades para se destacar e ser 
convocado para a seleção nacional. Isso 
requer treinos intensos, competições 
acirradas e possíveis mudanças de clube 
ou país, impulsionados pelo desejo de 
autorrealização.
Devido a experiências passadas, ele se 
sente pressionado e inseguro em novos 
ambientes, o que o impulsiona a 
melhorar suas habilidades, embora lute 
para se destacar em jogos importantes.
Mapear suas necessidades é essencial para 
lidar com desafios fora da zona de conforto de 
maneira mais saudável, facilitando o destaque 
em competições importantes.
Imagens: © Getty Images
Momento 
de reflexão
© Pexels
O alinhamento de interesses pessoais e habilidades 
profissionais impulsiona a motivação, a satisfação e 
o desempenho no trabalho, promovendo tanto o 
sucesso individual quanto o da equipe e da 
organização. 
Essa sinergia é essencial para um ambiente 
profissional produtivo e gratificante.
Por que o alinhamento entre 
interesses pessoais e 
competências profissionais é 
importante?
Veja nos próximos slides alguns 
exemplos que mostram a 
importância desse 
alinhamento. Vamos refletir?
Exposição Quando há alinhamento entre os 
interesses pessoais e as competências 
profissionais, os profissionais têm uma 
motivação intrínseca mais sustentada. 
Eles encontram significado no que 
fazem, o que contribui para uma 
motivação duradoura ao longo do 
tempo.
O alinhamento gera um sentimento de 
satisfação profissional, pois os indivíduos 
sentem que estão trabalhando em áreas 
que ressoam com seus valores e 
interesses. Isso cria um ambiente mais 
positivo e gratificante no trabalho.
A importância do alinhamento 
entre competências e 
interesses.
Exemplos, NA 
PRÁTICA!
Motivação sustentada
Satisfação profissional
Imagens: © Getty Images
Exposição Profissionais alinhados tendem a ter 
um desempenho mais elevado, pois 
estão engajados e dedicados às 
tarefas que realizam. O entusiasmo 
decorrente do alinhamento contribui 
para a execução de tarefas com 
eficiência e eficácia.
Indivíduos com alinhamento entre 
interesses e competências tendem a 
ser mais resilientes diante de desafios. 
Eles encaram os obstáculos como 
oportunidades de aprendizado, 
mantendo uma atitude positiva 
mesmo em situações difíceis.
Desempenho elevado
Resiliência nas 
adversidades
A importância do alinhamento 
entre competências e 
interesses.
Exemplos, NA 
PRÁTICA!
Imagens: © Getty Images
Exposição O alinhamento facilita o desenvolvimento 
contínuo, poisos profissionais estão 
naturalmente inclinados a buscar 
aprimoramento em áreas que lhes 
interessam. Isso resulta em um aprendizado 
mais eficaz e progresso constante. Esse 
termo também é comumente chamado 
hoje em dia de Lifelong Learning.
Profissionais alinhados são mais 
propensos a trazer inovação e 
criatividade ao ambiente de trabalho. 
Suas paixões e interesses podem 
inspirar novas ideias e abordagens, 
contribuindo para soluções mais 
criativas.
Desenvolvimento contínuo
Inovação e Criatividade
A importância do alinhamento 
entre competências e 
interesses.
Exemplos, NA 
PRÁTICA!
Imagens: © Getty Images
Exposição O alinhamento entre interesses e competências 
também promove uma melhor conexão com a 
cultura organizacional. Profissionais que 
compartilham valores e objetivos semelhantes 
com a empresa estão mais alinhados com seu 
propósito e missão.
Indivíduos alinhados têm um foco claro no 
desenvolvimento de suas carreiras. Eles 
são mais propensos a definir metas 
significativas e a trabalhar de forma 
consistente para atingi-las, impulsionados 
pela conexão entre suas paixões e 
habilidades.
Conexão com a cultura organizacional
Foco no desenvolvimento de 
carreira
A importância do alinhamento 
entre competências e 
interesses.
Exemplos, NA 
PRÁTICA!
Imagens: © Getty Images
Momento 
de reflexão
© Pexels
A falta de interesse em uma área específica pode 
ter uma série de efeitos negativos, que vão desde 
a qualidade do trabalho até o desenvolvimento 
profissional e a satisfação no trabalho. 
O impacto da falta de interesse 
na área e no desenvolvimento 
de habilidades profissionais
Veja nos próximos slides alguns exemplos que 
mostram que a falta de interesse em uma área 
específica pode impactar negativamente na 
sua carreira! Vamos refletir?
Identificar e abordar essa falta de interesse é 
fundamental para promover um crescimento 
profissional saudável.
Exposição Impactos negativos na sua carreira por 
falta de interesse numa área específica
1. Desmotivação e procrastinação
A falta de interesse em uma área 
específica pode levar à desmotivação. 
2. Desenvolvimento de competências limitado
A ausência de interesse pode resultar em um 
desenvolvimento de competências limitado. 
Profissionais podem procrastinar tarefas 
relacionadas a essa área, prejudicando a 
eficiência e a conclusão de atividades 
importantes.
Indivíduos podem não investir tempo e 
esforço em adquirir habilidades nessa área, 
o que os coloca em desvantagem em 
termos de crescimento profissional.
Exposição
Atenção!
Escreva uma frase de destaque desta área para 
ressaltar algum aspecto do conteúdo. Escreva uma 
frase de destaque desta área para ressaltar.
Escreva uma frase de destaque desta área para 
ressaltar algum aspecto do conteúdo. Escreva uma 
frase de destaque desta área para ressaltar.
3. Baixa qualidade de trabalho
Quando não há interesse, a qualidade do 
trabalho pode ser comprometida. 
4. Estagnação profissional
A falta de interesse pode levar à 
estagnação profissional. 
Profissionais podem realizar tarefas de 
maneira superficial, sem dedicar a 
atenção necessária, resultando em 
entregas de baixa qualidade.
Profissionais não buscam ativamente o 
desenvolvimento em áreas relevantes, 
podem ficar estagnados em suas carreiras, 
com poucas oportunidades de avanço.
Impactos negativos na sua carreira por 
falta de interesse numa área específica
Exposição
Atenção!
Escreva uma frase de destaque desta área para 
ressaltar algum aspecto do conteúdo. Escreva uma 
frase de destaque desta área para ressaltar.
5. Insatisfação no trabalho 
A persistência da falta de interesse 
pode levar à insatisfação no trabalho. 
Saiba mais
6. Dificuldade em aprender e crescer
A falta de interesse dificulta a 
capacidade de aprender e crescer 
profissionalmente. 
Profissionais podem sentir-se 
descontentes e desmotivados, 
afetando negativamente sua satisfação 
geral com a carreira.
Profissionais podem resistir a 
oportunidades de desenvolvimento, 
impedindo sua progressão na carreira.
Impactos negativos na sua carreira por 
falta de interesse numa área específica
Exposição
Atenção!7. Impacto na colaboração
Se um profissional não tem interesse 
em uma área específica, pode ser 
desafiador colaborar efetivamente 
em projetos relacionados a essa área.
8. Perda de oportunidades profissionais
Pode afetar a dinâmica da equipe e 
a consecução de objetivos 
conjuntos.
A falta de interesse pode resultar na perda 
de oportunidades profissionais. 
Profissionais podem deixar passar 
chances de crescimento e avanço por 
não estarem alinhados com as áreas 
em que têm pouco interesse.
Impactos negativos na sua carreira por 
falta de interesse numa área específica
Exposição
Atenção!9. Desconexão com Objetivos 
Organizacionais
A falta de interesse pode levar à 
desconexão com os objetivos 
organizacionais. 
Saiba mais
10. Impacto na colaboração
A ausência de interesse pode resultar em 
baixa resiliência a desafios. 
Profissionais podem não entender ou 
alinhar suas atividades com as 
metas da empresa, o que prejudica a 
contribuição efetiva para o sucesso 
organizacional.
Profissionais podem desistir mais 
facilmente diante de obstáculos 
relacionados a essa área, impactando 
negativamente sua capacidade de 
superar adversidades.
Impactos negativos na sua carreira por 
falta de interesse numa área específica
Exposição
GRANT, A. Pense de novo: O poder de saber o que você não sabe, Rio de Janeiro: Sextante, 2021.
No livro Pense de Novo, de Adam Grant, somos convidados a 
repensar sobre as nossas ideias e crenças, muitas vezes limitantes.
Grant, como professor, levava seus estudantes a escrever uma carta 
para si mesmos no primeiro ano de curso, incentivando-os a mudar 
de ideia e recalcular a rota.
E se nós também pudéssemos aprender com o repensamento de 
outras pessoas?
Pense de novo: o poder de saber 
o que você não sabe
© Getty Images
Solução encontrada
Vamos 
fazer uma
atividade
Pense de novo: o poder de 
saber o que você não sabe
Que tal realizarmos uma atividade que possa contribuir para 
que outras pessoas reconsiderem suas perspectivas e, assim, 
nos auxiliem em nossas trajetórias profissionais?
Vamos lá?
© Getty Images
Vamos 
fazer uma
atividade
Individual
O que eu gostaria de 
saber quando estava 
iniciando minha carreira?
Vocês precisarão do seu Livro de 
Carreira e caneta para anotar o que 
ouviram ao fazer essa pergunta 
para alguém que trabalha na sua 
escola. 
10 minutos
Ponto de partida
• Busquem alguém que atue na sua escola e perguntem a essa 
pessoa o que desejaria saber quando tinha a idade de vocês, ao 
iniciar sua carreira profissional; 
• Identifiquem o conhecimento que ela adquiriu ao longo do tempo e 
que, se tivesse tido acesso naquela época, teria feito uma diferença 
significativa; 
• Não se esqueçam de expressar sua gratidão. Registrem essas valiosas 
informações nos seus Livros de Carreira. 
Aqui algumas dicas do que/como perguntar:
• Como foi a sua experiência quando estava na minha faixa etária e 
iniciando sua jornada profissional?
• Você poderia compartilhar algumas orientações valiosas para aqueles 
que estão no começo de suas carreiras e enfrentando decisões sobre 
seus caminhos profissionais?
Vamos 
fazer uma
atividade
O que eu gostaria de 
saber quando 
estava iniciando 
minha carreira?
1
2
3 Oi, Melissa,
Tudo bem? 
Eu aprendi uma coisa legal e queria compartilhar com você. Descobri 
que fazer perguntas é importante. É a melhor forma de aprender coisas 
novas.
Antes, eu guardava dúvidas só pra mim. Acho que era um pouco de 
medo de atrapalhar as pessoas ou algo assim. Mas percebi que isso 
pode me prejudicar no trabalho, sabe? A qualidade do que fazemos fica 
bem melhor quando a gente entende tudo direitinho.
Essa descoberta mudou meu jeito de pensar. Sei que, às vezes, bate 
aquela vergonha de perguntar, né? Fico naquela de achar que estou
incomodando, mas vou superar isso. Afinal, perguntas são tipoo mapa 
do tesouro da sabedoria, hahaha!
Espero que essa dica seja tão útil pra você quanto está sendo para mim.
Um abraço, Anna Lisboa 
Escolha um colega da sua sala para enviar esse e-mail (no 
item 3 um modelo de e-mail). 
10 minutos
No laboratório de informática (ou em seu Livro de Carreira, Caderno 
Digital ou folha em branco), redija um e-mail compartilhando os 
aprendizados que você adquiriu durante a entrevista. Reflita sobre 
o que pretende incorporar em sua trajetória profissional com base 
nessas aprendizagens.
(Relato fictício elaborado especialmente para o curso)
Exposição
O que eu gostaria de saber quando 
iniciei minha carreira? 
Para refletir:
O que vocês aprenderam hoje com as pessoas que 
conversaram? 
O que vocês acham que pode ser aplicado na 
construção de suas carreiras?
Qual a importância de repensarmos nossos 
cominhos?
1
3
2
Vamos 
fazer uma
atividade
1
2
3
Hoje desenvolvemos:
O que nós
aprendemos 
hoje?
© Getty Images
A importância do alinhamento entre interesses e 
competências;
Os impactos e desafios quando não há interesse em 
desenvolver determinadas competências; 
A importância de pensar de novo e a construção dos 
caminhos profissionais e da carreira.
Exposição
Você já conhecia?
Glossário
1. Intrínseca
Adjetivo
1. Que se encontra na essência ou na natureza de algo ou alguém (ex.: motivação intrín
seca). = INTERNO, ÍNTIMO
2. Que é inerente ou essencial a alguém ou algo.
3. [Economia] Que é real e não depende de uma convenção, nem atende à sua estima
ção ou circunstâncias (ex.: valor intrínseco). ≠ CONVENCIONAL
(PRIBERAM, [s.d.])
2. Motivação Intrínseca
A motivação intrínseca ocorre quando o indivíduo decide realizar determinada 
atividade apenas por satisfação, e não pensando em alguma recompensa por ela.
Dessa forma, as atividades a serem realizadas estão relacionadas à curiosidade, 
entretenimento, aprender algo novo ou desenvolver uma nova habilidade.
(PONTOTEL, 2023)
1. Aqui você vai encontrar um app gratuito para saber 
mais sobre autoconhecimento:
Disponível em: https://www.cingulo.com/para-
voce/. Acesso em: 31 jan. 2024.
2. O Kiko Campos é uma pessoa com bastante 
experiência em liderança e gestão. Aqui ele fala um 
pouco sobre
CAMPOS, K. Entenda qual a importância do plano de 
carreira. Poder da Escuta, 17 maio 2023. Disponível em: 
https://www.poderdaescuta.com/qual-a-importancia-
do-plano-de-carreira/. Acesso em: 31 jan. 2024. 
Saiba mais
https://www.cingulo.com/para-voce/
https://www.poderdaescuta.com/qual-a-importancia-do-plano-de-carreira/
https://www.poderdaescuta.com/qual-a-importancia-do-plano-de-carreira/
Referências da aula
BRASIL. Ministério dos Transportes. PERIARD, G. A hierarquia de necessidades de Maslow - O que é e como funciona., 5 mar. 2018. Disponível em: 
https://www.gov.br/transportes/pt-br/assuntos/portal-da-estrategia/artigos-gestao-estrategica/a-hierarquia-de-necessidades-de-maslow.
Acesso em: 31 jan. 2024.
GOMES, G. Pirâmide de Maslow no trabalho: como a hierarquia das necessidades se aplica no ambiente organizacional. Agendor, [s.d.]. Disponível 
em: https://www.agendor.com.br/blog/piramide-maslow-trabalho/. Acesso em: 31 jan. 2024.
MIRANDA, F. Alinhamento de metas pessoais e profissionais. Impulse, 4 jun. 2020. Disponível em: https://impulse.net.br/alinhamento-de-metas-
pessoais-e-profissionais/. Acesso em: 31 jan. 2024.
WOKEPEOPLE. Pirâmide de Maslow: propósito, carreira e autorrealização [s.d.]. Disponível em: https://www.wokepeople.com.br/blog/piramide-de-
maslow. Acesso em: 31 jan. 2024.
SILVA, V. M. da et al. Os efeitos da pirâmide de maslow no desenvolvimento do profissional de administração. Gestão em Foco, n. 14, 2022. Disponível 
em: https://portal.unisepe.com.br/unifia/wp-content/uploads/sites/10001/2022/03/OS-EFEITOS-DA-PIR%C3%82MIDE-DE-MASLOW-226-a-235.pdf.
Acesso em: 31 jan. 2024.
DEBERNT. Por que o desenvolvimento de competência é importante? 20 fev. 2019. Disponível em: https://debernt.com.br/blog/por-que-o-
desenvolvimento-de-competencia-e-importante/. Acesso em: 31 jan. 2024.
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE (UFF). Perguntas mais frequentes: Qual a relação entre competências e necessidades de desenvolvimento?
Disponível em: https://www.uff.br/?q=faq/qual-relacao-entre-competencias-e-necessidades-de-desenvolvimento. Acesso em: 31 jan. 2024.
GRANT, A. Pense de Novo: O poder de saber o que você não sabe. Rio de Janeiro: Sextante, 2021 .
PRIBERAM. Intrínseca [s.d.]. Disponível em: https://dicionario.priberam.org/intr%C3%ADnseca. Acesso em: 31 jan. 2024.
PONTOTEL. O que é a motivação intrínseca no trabalho, como ela ocorre e como um líder pode auxiliar? Entenda! 29 nov. 2023. Disponível em: 
https://www.pontotel.com.br/motivacao-intrinseca/. Acesso em: 31 jan. 2024.
Identidade visual: imagens © Getty Images
https://www.gov.br/transportes/pt-br/assuntos/portal-da-estrategia/artigos-gestao-estrategica/a-hierarquia-de-necessidades-de-maslow.
https://www.agendor.com.br/blog/piramide-maslow-trabalho/
https://impulse.net.br/alinhamento-de-metas-pessoais-e-profissionais/
https://impulse.net.br/alinhamento-de-metas-pessoais-e-profissionais/
https://www.wokepeople.com.br/blog/piramide-de-maslow.
https://www.wokepeople.com.br/blog/piramide-de-maslow.
https://portal.unisepe.com.br/unifia/wp-content/uploads/sites/10001/2022/03/OS-EFEITOS-DA-PIR%C3%82MIDE-DE-MASLOW-226-a-235.pdf.
https://debernt.com.br/blog/por-que-o-desenvolvimento-de-competencia-e-importante/
https://debernt.com.br/blog/por-que-o-desenvolvimento-de-competencia-e-importante/
https://www.uff.br/?q=faq/qual-relacao-entre-competencias-e-necessidades-de-desenvolvimento.
https://dicionario.priberam.org/intr%C3%ADnseca
https://www.pontotel.com.br/motivacao-intrinseca/
Educação 
Profissional 
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