LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0007_SM_201501133241 V.1 Fechar
Aluno(a): 
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 11/09/2015 21:58:54 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201501732020) Pontos: 0,1 / 0,1
O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço para obtê­lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO.
Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos;
Inicia­se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão aproximou os homens;
Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto de compra e venda;
O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais; Nenhuma das alternativas.
2a Questão (Ref.: 201501744229) Pontos: 0,1 / 0,1
Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Está correto o que consta APENAS em
I, II e III. III, apenas.
II, III, apenas. I, apenas.
I, II, apenas.
3a Questão (Ref.: 201501155193) Pontos: 0,0 / 0,1
No que diz respeito aos princípios da seguridade social, analise as seguintes questões e aponte aquela que está
ERRADA:
1. Solidariedade ­ O sistema é solidário, permitindo que alguns contribuam mais para que os que necessitam mais possam se beneficiar.
5. Universalidade na cobertura e no atendimento ­ A seguridade social deve estar disponível a todos, sem qualquer parcela excluída.
2. Irrenunciabilidade dos direitos do empregado ­ aqueles benefícios concedidos em lei ao empregado, durante a constância do contrato, ele não pode renunciar.
4. Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais ­ A CF de 1988 igualou os direitos das populações urbanas e rurais.
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3. Seletividade e distributividade na prestação de benefícios e serviços ­ Os benefícios e serviços devem ser prestados nos casos de real necessidade (seletividade). A distributividade visa a distribuir a renda entre as regiões e populações.
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4a Questão (Ref.: 201501192940) Pontos: 0,0 / 0,1
Recentemente, porém, foi editada a Lei n. 9.601, de 21/01/98, por meio da qual as regras da CLT relativas ao contrato de trabalho por prazo determinado foram sensivelmente alteradas. A respeito dessa nova disciplina legal, indique alternativa correta.
se o contrato de trabalho por prazo determinado for prorrogado mais de 5 vezes, passará a vigorar sem determinação de prazo
uma empresa com média de 10 empregados registrados no últimos seis meses não poderá ter mais de cento e vinte cinco empregados (25%) contratados por prazo determinado
a celebração de contratos de trabalho por prazo determinado efetiva­se por deliberação unilateral do empregador, sendo necessária, porém, a obtenção de autorização do Ministério do Trabalho, por meio da Delegacia Regional do Trabalho
o aumento de alíquotas das contribuições sociais está condicionada a que, no momento da celebração
do contrato por prazo determinado, o empregador não esteja inadimplente junto ao INSS nem ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
terá direito à estabilidade provisória a gestante contratada sob essa nova modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado
5a Questão (Ref.: 201501380433) Pontos: 0,1 / 0,1
Identifique o elemento essencial de empregado no vínculo empregatício que veda a substituição da pessoa física ou natural, em sua atividade funcional no seu labor:
Continuidade.
Pessoa física ou jurídica. Subordinação. Pessoalidade. Eventualidade