simulado legislação social

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1
        Questão
	
	
	Em determinadas situações o segurado pode vir a ficar incapacitado parcial ou totalmente para o exercício das suas atividades laborativas. Em relação a aposentadoria por invalidez podemos afirmar que
		
	
	é precedida de auxilio doença e independe de constatação para a sua concessão;
	
	deverá sempre ser precedida de auxilio doença por prazo nunca inferior a 15 anos para sua concessão
	 
	as vezes será precedida de auxílio doença, se for constatada a incapacidade total do segurado para o trabalho, poderá ser concedida a aposentadoria por invalidez de imediato
	
	sempre será precedida de auxílio doença;
	
	nunca será precedida de auxilio doença;
	Respondido em 18/08/2020 13:43:57
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Em nossas aulas vimos que para pleitear a aposentadoria especial é necessário que o segurado esteja submetido a condições adversas que possam prejudicar sua saúde ( agentes nocivos) Atualmente como é feita essa comprovação:
		
	
	PIS;
	 
	PPP;
	
	PASEP.
	
	CNIS;
	
	CAT;
	Respondido em 18/08/2020 13:47:18
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Para fazer jus a aposentadora por idade o ordenamento jurídico impõe a observância do cumprimento da carência. Além disso também devem ser observados alguns requisitos. Sendo assim podemos afirmar que os requisitos são:
		
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 61 para os homens e 55 anos para as mulheres.
	
	homem, quando completar 66 ( anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 70 (anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 62 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	 
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	Respondido em 18/08/2020 13:48:38
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Tipo de aposentadoria que poderá ser requerida pela empresa:
		
	
	Especial.
	 
	Por idade.
	
	Supletiva.
	
	Tempo de contribuição.
	
	Por invalidez.
	Respondido em 18/08/2020 13:48:45
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Idade avançada que não permita mais a continuidade do exercício das atividades laborais, desde que atendam os requisitos legais, darão ensejo à aposentadoria por:
		
	
	Supletiva.
	 
	Por idade.
	
	Tempo de contribuição.
	
	Especial.
	
	Por invalidez.
	Respondido em 18/08/2020 13:49:09
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Apesar de não ser a praxe do cotidiano, a aposentadoria por idade poderá ser requerida pela empresa, desde que o segurado tenha cumprido a carência quando completar:
		
	
	75 anos de idade, se do sexo masculino e 65 do sexo feminino;
	
	60 anos de idade, se do sexo masculino e 60 do sexo feminino;
	
	65 anos de idade, se do sexo masculino e 55 do sexo feminino.
	
	75 anos de idade, se do sexo masculino e 70 do sexo feminino;
	 
	70 anos de idade, se do sexo masculino e 65 do sexo feminino;
	Respondido em 18/08/2020 13:52:49
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que:
		
	 
	Pode ou não estar em gozo de auxílio doença.
	
	Não estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 12 meses.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente.
	Respondido em 18/08/2020 13:52:50
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Conforme regras contidas na Lei nº 8.213/1991, quanto ao benefício de aposentadoria,
		
	
	o valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será acrescido de trinta por cento.
	 
	a doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao regime geral não lhe conferirá direito à aposentadoria por invalidez, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão.
	
	a aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida em lei, completar sessenta anos de idade, se homem, e cinquenta e cinco, se mulher.
	
	a aposentadoria especial será devida ao segurado que tiver trabalhado durante dez, quinze ou vinte anos, conforme a atividade profissional, sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	a aposentadoria especial consistirá numa renda mensal de oitenta e cinco por cento do salário de benefício, mais um por cento deste, por grupo de doze contribuições, até atingir o teto de cem por cento.
	Respondido em 18/08/2020 13:55:55
	
Explicação:
Art.42 parágrafo 2. da lei 8213/91.
v	
		1
        Questão
	
	
	Questão Em determinadas hipóteses faz-se necessária a submissão de tratamento prescrito pelo medico do INSS.O que pode ocorrer em relação ao beneficio se o segurado deixar de submeter ao tratamento indicado?
		
	
	não existe qualquer possibilidade de penalidade.
	
	deverá retornar a empresa e pedir novo encaminhamento;
	 
	poderá ser penalizado com suspensão do beneficio, salvo excepcionalmente se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
	
	deverá consultar outro medico para saber a sua opinião;
	
	continuará recebendo normalmente;
	Respondido em 23/08/2020 09:48:36
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Jonis foi com seus amigos do trabalho jogar uma partida de futebol e ao retornar para casa sofreu um acidente e permanece em gozo de beneficio auxilio doença há mais de 3 anos. Levando-se em consideração que Jonis é segurado obrigatório, quando pode ser requerida a aposentadoria por invalidez?
		
	
	quando o segurado for considerado for considerado parcialmente capaz para suas atividades;
	
	quando ultrapassar mais de 05 anos em gozo de beneficio de auxilio doença independentemente da condição do segurado.
	 
	quando o segurado for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e não tiver condições de ser reabilitado para o exercício de atividade que lhe garanta o seu sustento, respeitada a carência mínima exigida, quando for o caso;
	
	quando o segurado for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e tiver condições de ser reabilitado para o exercício de atividade que lhe garanta o seu sustento;
	
	quando ultrapassar mais de 10 anos em gozo de beneficio de auxilio doença independentemente da condição do segurado.
	Respondido em 23/08/2020 09:53:08
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	O Decreto nº 3.048 de 1999, que regulamenta a Previdência Social, disciplinou o auxílio-doença. Acerca do tema, é correto afirmar:
		
	
	O portador de doença ou lesão invocada como causa para a concessão do auxílio-doença fará jus ao benefício assim que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social.
	
	Durante o afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário, salvo se a empresa dispuser de serviço médico próprio ou em convênio.
	 
	O auxílio-doença será devido ao segurado que, após cumprida, quando for o caso, a carência exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de quinze dias consecutivos.
	
	O auxílio-doença consiste numa renda mensal e será devido a contar da data de entrada do requerimento, quando requerido após o décimo sexto dia do afastamento da atividade, para todos os segurados.
	
	Quando o segurado que exercer mais de uma atividade se incapacitar definitivamente para uma delas, poderá transformar o auxílio-doença em aposentadoria por invalidez, enquanto essa incapacidade nãose estender às demais atividades.
	Respondido em 23/08/2020 09:58:07
	
Explicação:
A-CERTA.
Art. 71. O auxílio-doença será devido ao segurado que, após cumprida, quando for o caso, a carência exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de quinze dias consecutivos.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Nos termos da legislação previdenciária, é considerada uma doença do trabalho a:
		
	 
	produzida ou desencadeada pelo exercício dc trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
	
	Endêmica, adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
	
	inerente a grupo etário.
	
	que não produza incapacidade laborativa
	
	degenerativa.
	Respondido em 23/08/2020 10:05:36
	
Explicação:
Também conhecida por "tecnopatia", considera-se doença profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social (Art. 20, I, Lei 8.213/91). A "mesopatia" tem sua conceituação definida no art. 20, II, da Lei 8.213/91, que afirma que será doença do trabalho aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ee se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Ivan Pereira sofreu acidente de trânsito em um final de semana quando voltava do clube com sua família. O mencionado segurado recebeu auxílio-doença por 1 ano. Posteriormente, o seu auxílio-doença foi diretamente convertido em aposentadoria por invalidez, a qual teve duração de quatro anos e meio. Após este período o INSS a cancelou. Sobre a alta da aposentadoria por invalidez, caso
		
	
	a perícia determine que Ivan esteja apto ao exercício de atividade diversa da que exercia, a sua aposentadoria por invalidez cessará após quantos forem os anos de duração do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez.
	
	Ivan retorne ao mercado de trabalho na antiga empresa, percebendo o mesmo salário, não poderá ser demitido, tendo em vista a sua estabilidade no emprego pelo acidente ocorrido.
	 
	Ivan não retorne ao seu antigo emprego, a sua aposentadoria por invalidez será mantida de forma escalonada pelo período de um ano e meio. Isso ocorrerá mesmo que encontre um novo emprego.
	
	Ivan não retorne ao seu antigo emprego, a aposentadoria por invalidez cessará após tantos meses quantos forem os anos de duração do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez.
	
	Ivan retorne ao seu antigo emprego, a sua aposentadoria por invalidez será mantida de forma escalonada pelo período de um ano e meio. Isso ocorrerá como uma forma de indenização pelo período que esteve afastado.
	Respondido em 23/08/2020 10:12:34
	
Explicação:
lei 8213/91
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	________________________é um benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob o regime fechado ou semiaberto.
		
	
	Salário família.
	
	Auxílio doença;
	
	Auxílio acidente;
	
	Seguro desemprego.
	 
	Auxílio reclusão;
	Respondido em 23/08/2020 10:12:51
	
Explicação:
Lei 8213/91
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos afirmar que:
		
	 
	haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença;
	
	não faz a qualquer tipo de estabilidade.
	
	haverá a concessão da estabilidade exclusivamente pelo período do afastamento;
	
	haverá a concessão da estabilidade pelo período do afastamento, limitada aos 6 meses subsequentes;
	
	haverá a concessão da estabilidade provisória por período de 18 meses após a cessação do auxílio doença;
	Respondido em 23/08/2020 10:17:34
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
		
	
	auxilio especial;
	 
	auxílio-acidente.
	
	auxilio incidente;
	
	auxilio suporte;
	
	auxilio recursal;
	Respondido em 23/08/2020 10:18:18
	
	
		1
        Questão
	
	
	A doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao Regime Geral de Previdência Social não lhe conferirá direito à aposentadoria por invalidez, salvo quando:
		
	
	for hipótese de alistamento militar;
	
	capacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão. incapacidade sobrevier por motivo de regressão ou melhoria dessa doença ou lesão;
	
	incapacidade sobrevier por motivo de regressão ou melhoria dessa doença ou lesão.
	 
	incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão;
	
	estiver dentro do prazo eleitoral;
	Respondido em 18/08/2020 14:29:53
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
		
	
	se o segurado voltar à atividade voluntariamente. Nesse caso, cessa imediatamente a partir da data do seu retorno. Se o aposentado por invalidez for contratado, sem registro, ele perde o benefício e o empregador sofre sanções (multa);
	
	se o segurado é considerado apto, após 5 anos, no máximo, de afastamento, e tiver o direito de retornar à mesma função, na mesma empresa, cessa imediatamente a aposentadoria por invalidez a partir do momento que o segurado reassume o cargo;
	 
	se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa, o benefício será cancelado após tantos meses quantos forem os anos que ele esteve afastado.
	
	com a morte do segurado.
	
	quando o próprio segurado requer uma reavaliação da sua condição física. Caso a perícia médica conclua que o segurado está recuperado;
	Respondido em 18/08/2020 14:35:21
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Em relação a aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91. Se um determinado segurado obrigatório que tem mais de 180 contribuições deixar de contribuir por mais de 38 meses poderá requerer o beneficio:
		
	
	não porque não possui o numero mínimo de contribuições;
	
	não porque perdeu a qualidade de segurado;
	
	sim porque o numero de contribuições para aposentadoria por idade é de 120;
	 
	sim porque a perda da qualidade de segurado não implica desde que já tenha o numero mínimo exigido de contribuições;
	
	sim, porque o número de contribuições após 1991 passou a ser 60 (sessenta )
	Respondido em 18/08/2020 14:34:59
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Poderá o Auxílio Doença ser convertido em Aposentadoria por Invalidez, se constatada através do INSS:
		
	
	A total viabilidade e possibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
	 
	A total inviabilidade e impossibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Após decorrer 05 anos de concessão do Auxílio Doença.
	
	A total viabilidade e possibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação na mesma atividade;
	Respondido em 18/08/2020 14:38:36
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	O RGPS garante aos segurados os benefícios
		
	
	do auxílio-reclusão,do auxílio-acidente e da aposentadoria especial.
	
	do auxílio-doença, do salário-família e do auxílio-reclusão.
	
	da aposentadoria por idade, do salário-maternidade e da pensão por morte.
	 
	do auxílio-doença, do salário-maternidade e da aposentadoria por invalidez.
	
	do salário-maternidade, do auxílio-acidente e da pensão por morte.
	Respondido em 18/08/2020 14:39:58
	
Explicação:
lei 8213/91
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Joaquim foi admitido pela empresa ABC Ltda. e após um ano de prestação de serviços sofreu um acidente que resultou no seu afastamento para recebimento de auxílio doença. Ele permaneceu neste benefício por aproximadamente dois anos. Após perícia médica realizada na Previdência Social restou confirmada a incapacidade de Joaquim e foi deferido requerimento para concessão de aposentadoria por invalidez. Pergunta-se: Durante a aposentadoria por invalidez como fica o contrato de trabalho:
		
	 
	O contrato de trabalho permanecerá suspenso. 
	
	NRA
	
	Haverá extinção do contrato de trabalho o com o recebimento pelo empregado das verbas de uma demissão sem justa causa. 
	
	O contrato de trabalho permanecerá interrompido. 
	
	Haverá extinção do contrato de trabalho com o recebimento pelo empregado das verbas de uma demissão por justa causa. 
	Respondido em 18/08/2020 14:42:32
	
Explicação:
artigo 475, CLT
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Para todos os efeitos como prova de filiação à Previdência Social, relação de emprego, tempo de serviço ou de contribuição e salários-de-contribuição, podendo, em caso de dúvida, ser exigida pelo INSS a apresentação dos documentos que serviram de base à anotação. Da mesma forma, o segurado poderá solicitar, a qualquer momento, a inclusão, exclusão ou retificação das informações constantes no:
		
	
	cadastro internacional de informação social;
	
	cadastro regional de informação social;
	
	cadastro estadual de informação social.
	
	cadastro municipal de informação social:
	 
	cadastro nacional de informação social;
	Respondido em 18/08/2020 14:47:25
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Para concessão dos benefícios de forma geral é necessário o cumprimento da carência mínima para sua e é inadmissível doença anterior a sua concessão. Dessa forma, é possível a concessão de aposentadoria por invalidez havendo moléstia preexistente:
		
	
	sim, mas dependerá de posterior para regulamentar essa hipótese.
	
	não, por expressa determinação legal;
	
	não porque não há qualquer hipótese de concessão na forma questionada;
	
	sim, ficando a concessão a critério da empresa;
	 
	sim, se foi agravada, não inviabiliza a concessão do beneficio.
	Respondido em 18/08/2020 14:50:27
	
	
		Exercício: SDE0653_EX_A3_202001699244_V1 
	26/08/2020
	Aluno(a): JÉSSICA PEREIRA DE ALMEIDA
	2020.3 EAD
	Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	202001699244
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Em uma ação trabalhista, o reclamante afirma que diariamente prestava duas horas de jornada extraordinária sem, entretanto, receber os valores destas e os respectivos reflexos. Em sede contestatória, a empresa negou tal fato e apresentou cartões de ponto que demonstravam horários de entrada e saída uniformes (ponto britânico); por sua vez, o reclamante fez provas testemunhais que comprovavam o alegado na peça exordial. Ao analisar a lide, o juiz condenou a empresa ao pagamento das horas extras e dos respectivos reflexos. Tendo por base o caso hipotético apresentado, assinale a alternativa que corresponde ao princípio do direito do trabalho aplicado em sentença.
 
		
	
	Continuidade da relação de emprego
	
	Intangibilidade salarial
	
	Imperatividade das normas trabalhistas
	 
	Primazia da realidade
	
	Indisponibilidade de direitos
	Respondido em 26/08/2020 16:38:59
	
Explicação:
Primazia da realidade - Juiz não precisa se vincular ao formalmente pactuado e deve apurar a verdade dosfatos.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Em situação excepcional as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, uma vez que estas não chegaram a um entendimento. Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, que tem fundamento no seu poder:
		
	
	fiscalizador;
	
	diretivo;
	
	impositivo;
	
	deliberativo;
	 
	normativo
	Respondido em 26/08/2020 16:38:48
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	O acordo coletivo é 
		
	
	fonte formal heterônoma 
	
	fonte material autônoma 
	 
	Lei
	 
	fonte formal autônoma 
	
	fonte material heterônoma
	Respondido em 26/08/2020 16:40:04
	
Explicação:
criação das normas pelas partes
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o empregado?
		
	
	advertência, suspensão detenção
	
	advertência, suspensão e reclusão
	
	advertência, demissão e reclusão
	 
	advertência, suspensão e demissão
	
	advertência,reclusão e detenção
	Respondido em 26/08/2020 16:40:34
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	A empresa Beta é muito rigorosa em se tratando da entrada e saídas de seus empregados, do cumprimento de horário justamente visando sempre o cumprimento das metas assim como, o tratamento igualitário a todos seus empregados. A justificativa legal para esse rigor se traduz no poder de
		
	
	poder de concorrência e fiscalização;
	
	poder alternativo e de fiscalização
	
	poder de divergência e controle.
	 
	poder de controle e fiscalização;
	
	poder de quitação das verbas e controle;
	Respondido em 26/08/2020 16:41:44
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	O princípio que estabelece que no conflito de normas prevalecerá a que for mais favorável para o empregado é:
		
	
	princípio da proteção
	
	princípio da primazia da realidade
	 
	princípio da norma mais benéfica
	
	princípio da boa fé
	
	princípio da irrenunciabilidade
	Respondido em 26/08/2020 16:42:23
	
Explicação:
na dúvida prevalecerá sempre a que for mais favorável ao empregado q é hipossuficente na relação 
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Em relação aos princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	Não fere o princípio da isonomia condicionar o recebimento de participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuição dos lucros. Por conseguinte, é lícito negar o pagamento proporcional aos meses trabalhados em caso de rescisão contratual ocorrida durante o período de apuração do benefício.
	 
	A contribuição confederativa de que trata o art. 8° , inciso IV, da Constituição da República, é exigível de todos os integrantes da categoria profissional. Por essa razão, seu desconto pode ser feito, independentemente de filiação sindical, não havendo que se falar, nesse caso, em violação ao princípio da intangibilidade salarial.
	
	Por força do princípio da primazia da realidade, a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, das autarquias, fundações públicas ou empresas estatais.
	
	O princípio da inalterabilidade contratual in pejus (art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho) assegura ao empregado ocupante de função de confiança o direito à manutenção da gratificação correspondente após a reversão ao emprego efetivo, independentemente da existência de justo motivo a fundamentar tal reversão.
	 
	Havendo a coexistência de dois regulamentos de empresa, a opção do empregado por um deles, com prejuízo às regras do sistema do outro, não afronta o princípio da irrenunciabilidade.
	Respondido em 26/08/202016:45:25
	
Explicação:
 
De acordo com a doutrina, trata-se da "renúncia como consequência das opções juridicamente válidas". Tal ideia é admitida pelo TST, que possui súmula nesse sentido.
- Súmula n. 51, II, TST: Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.
Um outro exemplo de renúncia juridicamente válida pode ser observado quando uma gestante (que possui estabilidade provisória) pede demissão.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	A convenção coletiva de trabalho é:
		
	 
	fonte formal autônoma
	
	fonte formal heterônoma 
	 
	fonte material autônoma
	
	Lei 
	
	fonte material heterônoma 
	Respondido em 26/08/2020 16:44:37
	
Explicação:
criação das normas pelas próprias partes
	
	
		1
        Questão
	
	
	De acordo com o artigo 468 da CLT que diz: ¿Nos contratos individuais de trabalho só é lícita à alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado ¿.O artigo citado reproduz que principio:
		
	
	continuidade da relação de emprego.
	 
	proibição de alteração das normas contratuais;
	
	proibição das normas mais favoráveis ;
	
	norma da aceitação da realidade ;
	
	proibição de condição mais benéfica;
	Respondido em 26/08/2020 16:51:07
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Não são formas de exteriorização do Direito:
		
	 
	Fontes materiais;
	
	CLT;
	
	Fontes formais;
	
	Constituição Federal;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	Respondido em 26/08/2020 16:51:47
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Quando sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior, se for mais favorável. Esta afirmação é preconizada pelo Princípio da:
		
	 
	Condição mais benéfica.
	
	Norma mais favorável.
	
	Dignidade do Trabalhador.
	
	Primazia da Realidade.
	
	Boa-fé entre os contratantes.
	Respondido em 26/08/2020 16:53:13
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	No direito do trabalho os dissídios são divididos em individual e coletivo. Isso quer dizer que os conflitos são de natureza individual ou coletiva. quando uma empresa ( geralmente de grande porte ), que não quer recorrer ao seu sindicato, negocia diretamente com o sindicato representativo de seus empregados fixando as condições de trabalho para a categoria de trabalhadores durante um determinado período de tempo estamos diante de:
		
	
	acordo residual coletivo.
	
	convenção individual;
	
	convenção coletiva;
	 
	acordo coletivo;
	
	acordo individual;
	Respondido em 26/08/2020 16:54:58
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Na relação jurídica que se forma entre empregador e empregado, sabendo-se que o empregador detém os meios de produção e consequentemente o capital, pode ele dirigir o seu empreendimento da forma como melhor lhe convier. Contudo, o nosso ordenamento impõe certos limites as alterações no contrato de trabalho esclarecendo que somente é possível se não causar prejuízo ao empregado. Qual o principio estabelece e reflete o pensamento mencionado?
		
	
	in dubio pro empregador;
	
	inaplicabilidade dos contratos do trabalho.
	
	reflexão trabalhista dos contratos;
	
	continuidade da relação provisória do contrato;
	 
	proibição de alteração de condições contratuais;
	Respondido em 26/08/2020 17:03:15
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Jesse laborava para a empresa Denic Ltda e foi surpreendido ao ser dispensado constando em sua carteira profissional anotações desabonadoras. Face ao exposto o que poderá acontecer ao empregador pela pratica do ato?
		
	 
	o empregador pode ser condenado a pagar indenização ao empregado, além de multa administrativa;
	
	o empregado não pode tomar qualquer medida por falta de amparo legal;
	
	o empregador pode efetuar tais anotações para configurar que o empregado não cumpre com seus deveres.
	
	deverá o empregado procurar a Prefeitura Municipal mais próxima;
	
	nenhuma penalidade deverá ser aplicada ao empregador;
	Respondido em 26/08/2020 17:03:56
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em:
		
	
	formais e heterônomas
	 
	materiais e formais;
	
	heterônomas e informais;
	
	autônomas e formais;
	
	materiais e informais;
	Respondido em 26/08/2020 16:56:20
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Quando as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, trata-se de:
		
	 
	Dissídio Coletivo;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Convenção Coletiva de Trabalho;
	
	Contrato Coletivo de Trabalho;
	
	Acordo Coletivo de Trabalho;
	Respondido em 26/08/2020 16:57:49
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		1
        Questão
	
	
	O princípio do direito do trabalho que estabelece que a verdade sempre prevalecerá sobre os fatos é:
		
	 
	primazia da realidade 
	
	princípio da inalterabilidade contratual lesiva
	
	princípio da proteção
	
	princípio da norma mais benéfica
	
	princípio da irrenunciabilidade 
	Respondido em 26/08/2020 17:04:21
	
Explicação:
verdade real
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Pensando na proteção e justamente pela posição considerada mais vantajosa do empregador, o nosso legislador colocou algumas normas de proteção mínimas, visando impedir que o trabalhador abdique de alguns direitos, sob pena de nulidade dos atos praticados. Diante da situação narrada, qual o principio que melhor reflete a situação acima?
		
	 
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
	
	primazia da realidade;
	
	da continuidade da relação de emprego;
	
	da proteção;
	
	da norma mais benéfica;
	Respondido em 26/08/2020 17:05:50
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas: são as formas de exteriorização do direito e são as fontes originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho:
		
	
	material e heterônoma;
	
	imaterial e heterônoma
	 
	formal e heterônoma;
	
	formal e autônoma; .
	
	informal e autônoma;
	Respondido em 26/08/2020 17:06:55
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:
		
	
	Respaldado pela norma mais flexível, apresenta alguns problemas de ordem técnica em sua aferição dada a existência de dois critérios para sua comparação, onde um deles é intitulado como teoria do englobamento orgânico, em que se prefere a norma mais flexível, após o confronto das normas em comparação.
	
	Em coligação com o princípio da primazia da realidade tem como objetivo limitar a autonomia da vontade das partes, pois não seria viável que o ordenamento jurídico, impregnado de normas de tutela do trabalhador, permitisse que o empregado se despojasse desses direitos.
	
	Dá respaldo às relações jurídicas co-trabalhistas, definindo-as pela situação de fato, isto é, pela forma como se realizou a prestação de serviços, pouco importando o nome que lhes foi atribuído pelas partes. Diz-se que deve ser prevalecido o ato em si, desprezando-se a ficção jurídica.
	 
	É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.Está fundamentado no princípio da norma mais flexível que indica a existência de duas ou mais normas, cuja preferência na aplicação é objeto de polêmica. Esse princípio autoriza a aplicação da norma mais favorável, dependendo da hierarquia a qual está sendo submetido.
	Respondido em 02/09/2020 19:33:46
	
Explicação:
O princípio da proteção é a direção que norteia todo o sentido da criação do Direito do Trabalho, no sentido de proteger a parte mais frágil na relação jurídica ¿ o trabalhador ¿ que até o surgimento de normas trabalhistas, em especial desta especializada, se via desprotegido face a altivez do empregador.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Quando os sindicatos dos empregadores e o dos empregados negociam e chegam a um acordo sobre as condições de trabalho a vigorar durante determinado período de tempo estamos diante de um:
		
	 
	convenção coletiva;
	
	acordo coletivo;
	
	acordo individual;
	
	convenção plurianual;
	
	acordo residual coletivo.
	Respondido em 02/09/2020 19:29:14
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, constitui presunção favorável ao empregado. Após a leitura do texto assinale a alternativa que traduz o principio correspondente:
		
	
	continuidade da relação de flexibilização.
	
	primazia da realidade;
	 
	condição mais benéfica;
	 
	continuidade da relação de emprego;
	
	in dubio pro empregador;
	Respondido em 02/09/2020 19:44:49
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Cada categoria tem a sua data base e no momento oportuno tentar negociar melhores condições de trabalho e garantir direitos sociais para os trabalhadores. Se eventualmente as partes não chegarem a um acordo, o conflito será decidido pela justiça do trabalho. Qual é o nome da ação que pode ser proposta caso as partes não cheguem a um acordo:
		
	
	oficio coletivo;
	 
	dissidio coletivo;
	
	acordo coletivo;
	 
	petição coletiva;
	
	convenção coletiva;
	Respondido em 02/09/2020 19:46:36
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Ao ser contratado o empregador deve tomar algumas providencias para regularização do empregado contratado. A seguir serão propostas duas hipóteses em relação aos prazos a serem observados e logo a seguir você deve assinalar a alternativa que contempla respectivamente as duas situações: anotação da CTPS e registro empregado.
		
	
	até 48 horas e no ato da contratação;
	
	até 24 horas e no ato da contratação;
	
	no ato da contratação e 24 horas;
	
	no ato da contratação e 72 horas.
	 
	no ato da contratação e 48 horas; .
	Respondido em 02/09/2020 19:48:09
	
	
	
		1
        Questão
	
	
	)Após as nossas aulas foi possível verificar que existem vários tipos de trabalhadores . dentre esses trabalhadores nos temos a figura do trabalhador eventual que se diferencia do trabalhador regido pela CLT. Dessa forma, assinale a alternativa em que indica o requisito que não possui o trabalhador acima mencionado em relação ao empregado regido pela CLT:
		
	
	onerosidade;
	 
	habitualidade;
	
	pessoalidade;
	
	personalidade;
	
	pessoa física.
	Respondido em 05/09/2020 11:54:09
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	 
	continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
	 
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
	
	descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
	Respondido em 05/09/2020 11:58:17
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Doméstico.
	
	Trabalhador Temporário.
	
	Trabalhador Avulso.
	Respondido em 05/09/2020 11:23:40
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
		
	
	vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
	
	vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
	 
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	Respondido em 05/09/2020 11:50:56
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
		
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador urbano mediante salário e sem subordinação;
	
	Pessoa jurídica, em propriedade rural ou prédio rústico, não eventualidade, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste;
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sem subordinação;
	 
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
	
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico eventualmente, empregador rural, voluntariamente e sob dependência deste;
	Respondido em 05/09/2020 11:59:08
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
		
	
	pessoa física;
	 
	não eventualidade;
	
	onerosidade;
	
	subordinação;
	
	adequação.
	Respondido em 05/09/2020 12:03:28
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	A regra é que a relação jurídica se forme diretamente entre o empregado e o empregado. Em relação ao ao O Órgão Gestor de Mão-de-Obra podemos afirmar que sua função é:
		
	 
	contratar e manter vinculo de emprego;
	 
	selecionar e colocar os trabalhadores junto aos Operadores Portuários;
	
	lutar pelos direitos trabalhistas de todas as categorias;
	
	representar extrajudicialmente os empregados rurais.
	
	representar extrajudicialmente os empregados públicos;
	Respondido em 05/09/2020 12:01:39
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98 que se exteriora pela prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, Com objetivos: cívicos,culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Sendo assim, podemos afirmar que em relação ao trabalho voluntario não há possibilidade de formação de vinculo empregatício, pois falta o requisito da:
		
	
	pessoalidade;
	
	integralidade;
	
	funcionalidade.
	 
	onerosidade;
	
	habitualidade;
	Respondido em 05/09/2020 12:03:12
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		1
        Questão
	
	
	Questão Após a extinção do contrato de trabalho é possível créditos trabalhistas não quitados serem questionados judicialmente. Em relação à cobrança dos créditos trabalhistas o prazo fixado pela nossa constituição é de:
		
	
	1 ano;
	
	4 anos;
	
	6 meses.
	 
	2 anos;
	
	6 anos;
	Respondido em 15/09/2020 15:42:00
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	O trabalhador temporário é empregado da fornecedora, através de contrato segundo hipóteses legalmente previstas, sendo certo que possui garantias trabalhistas asseguradas. Existe vínculo empregatício entre o trabalhador e a fornecedora de mão de obra. São dois os vínculos jurídicos existentes: um entre a fornecedora e a tomadora e outro entre o trabalhador e a fornecedora. Entre a fornecedora e a tomadora o vínculo é de natureza civil / comercial. Sendo assim, quais as hipóteses legais que possibilitam a contratação na modalidade de trabalho temporário:
		
	
	contrato por tempo indeterminado
	 
	acréscimo extraordinário de serviço e substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	acréscimo extraordinário de serviço
	
	contrato por tempo indeterminado e de experiência
	
	substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	Respondido em 15/09/2020 16:07:37
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Em se tratando de contratação pelo meio da intermediação de mão de obra quando realizado contrato de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Se por ventura houver a prestação de serviços para um ente publico, qual a consequência jurídica pela inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação?
		
	
	Forma o vinculo com a administração publica;
	
	Forma o vinculo contudo não há pagamento de salário superior a 12 meses;
	
	Forma o vinculo contudo não há pagamento de salário superior a 06 meses;
	 
	Não Forma o vinculo, mas há pagamento pelo serviço prestado e depósitos do FGTS
	
	Não Forma o vinculo, são devidos somente os depósitos do FGTS.
	Respondido em 15/09/2020 15:45:50
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	De acordo com as nossas aulas, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado de várias maneiras. Diante do exposto, de que forma pode ser acordão contrato de trabalho
		
	
	verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	 
	expressamente, verbal ou por escrito e tácita ou por prazo determinado ou indeterminado.
	
	expressamente, escrito e por prazo indeterminado;
	
	tácita, verbalmente ou por escrito e por prazo indeterminado;
	Respondido em 15/09/2020 15:51:05
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	O trabalho temporário de acordo a Lei 6.019/74 é hipótese de locação de mão-de-obra admitida pela legislação trabalhista. A prestadora fornece mão-de-obra em determinadas situações autorizadas em lei, ou seja ela alugará a mão de obra para o cliente ( tomador ). há uma relação trilateral de caráter obrigatório. Nesse sentido é correto afirmar que:
		
	 
	tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( trabalhador, prestador e tomador ).
	
	não tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas somente entre trabalhador e prestador .
	
	tem que haver apenas um contrato escrito que o de prestação de serviços envolvendo as três partes..
	
	não tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( trabalhador e tomador ).
	
	tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( prestador e tomador );
	Respondido em 15/09/2020 16:07:48
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda mais em se tratando de contrato temporário. Dessa forma assinale a alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de contrato:
		
	
	substituição de pessoal regular e inconstante da tomadora
	 
	acréscimo extraordinário de serviço e o de substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	acréscimo extraordinário de serviço do empregador.
	
	substituição de pessoal irregular e permanente da tomadora
	
	acréscimo ordinário de serviço;
	Respondido em 15/09/2020 16:05:50
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Já sabemos que para a formação dos contratos em geral, necessitamos de alguns e para os contratos de trabalho não poderia se diferente. Que requisitos são esses: agente maior e incapaz, objeto licito e possível; agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei;
		
	 
	agente capaz, objeto licito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.;
	
	agente maior e incapaz, objeto licito e possível;
	
	agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável ;
	
	agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei;
	
	agente maior e capaz, objeto licito e impossível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.
	Respondido em 15/09/2020 16:12:30
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Consequência natural da extrapolação do prazo do contrato de trabalho por prazo determinado:
		
	
	Determinação do Contrato.
	
	Suspensão do Contrato.
	 
	Indeterminação do Contrato.
	
	Nulidade de Contrato.
	
	Extinção do Contrato.
	Respondido em 15/09/2020 16:16:32
		1
        Questão
	
	
	Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.
		
	
	Durante o período de inatividade, o empregado receberá pelo período, pois se trata de interrupção do contrato de trabalho.
	 
	Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas.
	
	Ao receber a convocação para a prestação do serviço, o empregado terá o prazo de três dias corridos para responder ao chamado.
	
	Não há possibilidade de usufruir férias nessa hipótese de contratação.
	
	Pode ser celebrado de forma escrita ou verbal, tácita ou expressa.
	Respondido em 22/09/2020 13:15:06
	
Explicação:
CLT, Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
 
§ 3o  Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	A prestação de serviços em regime de teletrabalho
		
	
	não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado.
	
	impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho.
	
	pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador.
	 
	não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.
	
	depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do empregador.
	Respondido em 22/09/2020 13:15:42
	
Explicação:
artigo 75-A  e seguintes da CLT
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalhopara que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada:
		
	
	30 minutos.
	
	60 minutos;
	
	20 minutos;
	
	40 minutos;
	 
	não há intervalo;
	Respondido em 22/09/2020 13:14:37
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	É de extrema importância a identificação da existência ou não de uma relação de trabalho para que se verifique, até mesmo em questões de competência processual, a jurisdição da Justiça Comum ou da Justiça do Trabalho.
Em razão disso, doutrinariamente se diz que, para que haja a formação de uma relação de emprego, é necessária a existência de quatro requisitos cumulativos. São eles:
		
	
	Onerosidade, eventualidade, subordinação e pessoalidade.
	
	NRA
	 
	Habitualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação.
	
	Impessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
	
	Eventualidade, pessoalidade, insubordinação e onerosidade.
	Respondido em 22/09/2020 12:51:33
	
Explicação:
Art. 3º da CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	De acordo com a Consolidação pós-reforma trabalhista, sobre o contrato intermitente, assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, dois dias corridos de antecedência.
	 
	Deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	O período de inatividade será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
	
	Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de dez dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
	
	A recusa da oferta descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente
	Respondido em 22/09/2020 12:55:18
	
Explicação:
artigo 452-A, CLT
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Acerca do contrato de trabalho em tempo parcial assinale a opção correta:
		
	
	Na contratação de até 30 horas semanais é possível a prestação de até duas horas extras. 
	
	As férias serão proporcionais a carga horária do empregado contratado em regime de tempo parcial. 
	 
	Na contratação de até 26 horas semanais é possível prestar até 6 horas extras. 
	
	Não há previsão legal para o contrato em regime de tempo parcial 
	
	O empregado não tem direito aos depósitos do FGTS
	Respondido em 22/09/2020 13:36:21
	
Explicação:
artigo 58-A, CLT
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	(2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Empregado e empregador celebram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória. Ao término do contrato prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, o contrato por prazo determinado:
		
	
	será válido, tendo em vista que foi celebrado para execução de serviço de natureza transitória, não tendo relevância na análise da sua validade o número de prorrogações realizadas.
	 
	passará a vigorar sem determinação de prazo, tendo em vista que foi prorrogado mais de uma vez
	
	será nulo, em razão de ter sido prorrogado mais do que uma vez, salvo se a última prorrogação se deu em razão da necessidade de execução de serviços especializados.
	
	será nulo, tendo em vista que foi prorrogado mais do que uma vez, razão pela qual não gera nenhum efeito jurídico para as partes.
	
	será valido, tendo em vista que sua duração total não ultrapassou o limite máximo de duração de dois anos.
	Respondido em 22/09/2020 13:43:10
	
Explicação:
artigo 451, CLT
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento?
		
	
	e)interjornada e semi-jornada
	
	intrajornada e jornada dupla;
	
	interjornada e extrajornada;
	
	extrajornada e simples jornada;
	 
	interjornada e intrajornada
	Respondido em 22/09/2020 13:57:48
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		Exercício: SDE0653_EX_A7_202001699244_V1 
	28/09/2020
	Aluno(a): JÉSSICA PEREIRA DE ALMEIDA
	2020.3 EAD
	Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	202001699244
	
	 
		1
        Questão
	
	
	O direito à equiparação salarial pressupõe, entre outros requisitos:
		
	
	a indicação de paradigmas que exercem ou exerceram a mesma função, sendo desnecessário que sejam empregados contemporâneos no cargo ou na função.
	 
	a prestação de serviços ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial.
	
	a existência de quadro de carreira devidamente homologado perante o órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
	
	a prestação de serviços ao mesmo empregador, em estabelecimentos situados no mesmo município.
	
	a diferença de tempo de serviço prestado ao mesmo empregador não superior a 3 (três) anos.
	Respondido em 28/09/2020 17:04:41
	
Explicação:
artigo 461, CLT
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas::
		
	
	servidor:
	
	empregado publico;
	
	empregado domestico;
	
	avulso.
	 
	voluntário
	Respondido em 28/09/2020 17:05:40
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Objetivamente deve o trabalhador receber seu salário ou a contraprestação pelos serviços realizados em sua integralidade sem qualquer desconto. Qual principio traduz a ideia do texto:
		
	
	parcialidade do salário;
	
	redutibilidade do salário;
	
	amplitude do salário;
	 
	Intangibilidade do salário;
	
	diversidade do salário;
	Respondido em 28/09/2020 17:13:11
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Pode-se afirmar acerca da remuneração do trabalhador, EXCETO:
		
	 
	Excepcionalmente serão considerados como salário os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos respectivos serviços.
	
	Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo.
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum, será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, não será considerado como salário.
	
	Não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, aos livros e ao material didático.
	Respondido em 28/09/2020 17:14:40Explicação:
artigo 458, CLT
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Humberto, empregado de uma grande empresa de auditoria, alega que desempenha funções de igual complexidade às realizadas por Aparecida, funcionária bem mais antiga e que ganha um salário superior ao de Humberto. Diante de tal alegação, Humberto solicitou equiparação de seu salário ao de Aparecida, apontando-a como paradigma. De acordo com as disposições da CLT, referida equiparação poderá ser afastada, caso
 
		
	
	a diferença de salário entre Humberto e Cida seja inferior a 10% ou decorrente de gratificações de natureza personalíssima.
	
	Aparecida conte com, ao menos, 6 anos a mais de trabalho na empresa em relação a Humberto.
	
	exista cláusula específica em Convenção ou Acordo Coletivo da categoria, afastando o instituto da equiparação.
	
	exista ao menos mais um paradigma desempenhando as mesmas atividades com salário igual ou inferior ao de Humberto.
	 
	o pessoal da empresa esteja organizado em quadro de carreira, com as promoções obedecendo a critérios de merecimento e antiguidade.
	Respondido em 28/09/2020 17:19:29
	
Explicação:
artigo 461, CLT
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	É correto afirmar acerca da equiparação salarial:
		
	
	A negociação coletiva acerca de plano de cargos e salários, que não estiver formalmente homologada ou registrada em órgão público, não ilide o pedido de equiparação salarial.
	
	As promoções feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, poderá levar em conta critérios sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
	 
	A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
	
	Ao exercício de função idêntica, de trabalho de igual valor, prestado a um ou mais empregadores, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
	
	A readaptação em nova função por motivo de deficiência física ou mental, atestada pelo órgão competente da Previdência Social, poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial.
	Respondido em 28/09/2020 17:24:13
	
Explicação:
art 461, CLT
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Concernente à isonomia salarial dos empregados públicos, assinale a alternativa correta.
		
	
	A cessão de empregados exclui a equiparação salarial se a função for exercida em órgão governamental estranho à cedente, e se este responde pelos salários do paradigma e do reclamante.
	 
	É vedada a equiparação de qualquer natureza para o efeito de remuneração do pessoal do serviço público, sendo juridicamente impossível a aplicação da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparação salarial entre servidores públicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT.
	
	Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego público, e não na função.
	
	A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas e em cargos com denominação idêntica ou similar.
	
	Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho.
	Respondido em 28/09/2020 17:25:29
	
Explicação:
CLT, art. 461, § 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.  (Red. p/ Lei nº 13.467/2017)
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	A respeito da jurisprudência, de súmulas e orientações jurisprudenciais do TST, assinale a alternativa correta.
		
	
	A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com ente da administração pública
	
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregado.
	 
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
	
	O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento exime o empregador de pagar o respectivo valor.
	
	O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal e feriados.
	Respondido em 28/09/2020 17:24:46
	
Explicação:
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 93 da SBDI-1) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
	
v
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para fazer jus a qualquer beneficio, o nosso ordenamento impõe determinadas condições ou requisitos. No tocante a aposentadora por tempo de contribuição integral em regra, o nosso ordenamento jurídico impõe como condição:
		
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 28 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 38 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 36 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 30 anos de contribuição, se homem e 25 anos de contribuição, se mulher;
	 
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	Respondido em 20/09/2020 14:53:00
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A licença maternidade é uma proteção à maternidade da empregada gestante ou adotante que corresponde a ________, nos termos da legislação trabalhista, podendo ser prorrogado por _______, caso a pessoa jurídica tenha aderido ao Programa Empresa Cidadã, criado pela Lei nº 11.770/2008.
		
	
	180 dias ¿ 120 dias
	 
	120 dias ¿ 60 dias
	
	120 dias - 30 dias
	
	180 dias ¿ 60 dias
	
	120 dias ¿ 180 dias
	Respondido em 20/09/2020 14:53:58
	
	Explicação: A opção correta é a B, pois, conforme o art. 1º, I, da Lei nº 11.770/2008, a licença-maternidade, que é de 120 dias (art. 392, da CLT), poderá ser prorrogada por mais 60 dias, se a pessoa jurídica participar do Programa Empresa Cidadã.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado:
		
	 
	intangibilidade salarial.
	
	condição mais benéfica.
	
	primazia da realidade.
	
	inalterabilidade contratual lesiva.
	
	continuidade.
	Respondido em 20/09/2020 15:00:15
	
	Explicação:
Segundo o dicionário, intangível é tudo aquilo que não se pode tanger, tocar, pegar; aquilo que é intocável. Dessa forma, o salário, por ser o meio de subsistência do empregado e deu seus dependentes, não pode ser submetido a apropriações, descontos, ou qualquer forma de retenção, salvo nas excepcionais hipóteses previstas em lei.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
		
	
	pessoa física;
	
	adequação.
	
	subordinação;
	 
	não eventualidade;
	
	onerosidade;
	Respondido em 20/09/2020 15:01:08
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A relação jurídica nos contratos de trabalho se forma entre empregado e empregadores. Por outro lado, sabemos pela nossa experiência do cotidianoque temos algumas espécies de empregadores. Sendo assim, assinale os tipos de empregadores contemplados em nossas aulas:
		
	
	pessoa jurídica, pessoa física e estatutários;
	
	pessoa jurídica, pessoa simplificada e personalidade jurídica;
	
	pessoa física, pessoa jurídica e eventual;
	 
	pessoa jurídica, pessoa física e equiparados;
	
	pessoa física, avulso e eventual.
	Respondido em 20/09/2020 15:04:02
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É de extrema importância a identificação da existência ou não de uma relação de trabalho para que se verifique, até mesmo em questões de competência processual, a jurisdição da Justiça Comum ou da Justiça do Trabalho.
Em razão disso, doutrinariamente se diz que, para que haja a formação de uma relação de emprego, é necessária a existência de quatro requisitos cumulativos. São eles:
		
	
	Onerosidade, eventualidade, subordinação e pessoalidade.
	
	Impessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
	
	Eventualidade, pessoalidade, insubordinação e onerosidade.
	
	NRA
	 
	Habitualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação.
	Respondido em 20/09/2020 15:12:08
	
	Explicação:
Art. 3º da CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na hipótese do trabalhador verificar através de seus extratos que não estão sendo efetuados os depósitos em sua conta vinculada deve:
		
	 
	procurar a Delegacia Regional do Trabalho
	
	procurar a defensoria publica;
	
	procurar o ministério publico;
	
	procurar imediatamente a justiça e propor ação;
	
	aguardar até a normalização dos depósitos.
	Respondido em 20/09/2020 15:15:28
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário
		
	
	nos casos de prisões cautelares.
	 
	até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
	
	por ocasião dos movimentos paredistas.
	
	por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica.
	Respondido em 20/09/2020 15:30:41
	
	Explicação:
artigo 473, CLT
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa FALSA.
		
	
	O empregado urbano que trabalha até 04 horas por dia não tem direito a intervalo.
	
	O empregado urbano que trabalha 05 horas por dia não tem direito a 15 minutos intervalo.
	
	O limite diário da jornada de trabalho é de 08 horas.
	
	O empregado urbano que trabalha 06 horas por dia tem direito a 15 minutos de intervalo.
	 
	O empregado pode trabalhar até 48 horas semanais.
	Respondido em 20/09/2020 15:19:20
	
	Explicação:
artigo 58, CLT
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. As férias dos empregados estudantes menores de 18 anos obrigatoriamente deverão coincidir com as férias escolares. II. Os familiares que laboram na mesma empresa, preferencialmente deverão gozar férias no mesmo período em face da importância do convívio familiar para o trabalhador. III. As férias individuais dos empregados deverão ser concedidas em um único período, podendo, excepcionalmente, ocorrer a divisão das mesmas em dois períodos, exceto para os menores de 18 e maiores de 60 anos.
		
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Todas as assertivas estão corretas
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	Apenas a assertiva III está correta
	Respondido em 20/09/2020 15:35:11