Trabalho_Individual_4_Semestre_Unopar

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 DESENVOLVIMENTO	�
3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9
4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................10
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INTRODUÇÃO
Neste trabalho será abordado a importância da responsabilidade social empresarial na era da informação, e quanto ela tem sido fundamental para o crescimento dos negócios da empresa, já que a sociedade modificou sua cultura e aumentou seu conhecimento e como consumidores começaram a exigir mais das empresas que produzem os produtos que consomem. Tratará também sobre os níveis da responsabilidade social empresarial e o quanto ela está intimamente ligada às leis e normas jurídicas do país.
Mostrará como um ambiente ruim e insalubre pode prejudicar os funcionários e interferir na qualidade financeira da empresa, no entanto, uma empresa que tem como primazia a responsabilidade social que envolve seus colaboradores terá funcionários com prazer em fazer parte da organização, e deixar o funcionário feliz é unir o útil ao agradável, pois, a empresa consegue lucrar muito mais com funcionários que trabalham bem por que trabalham satisfeitos e são treinados para fazer bem o que fazem trazendo ótimos retornos financeiros para empresa. E por fim tratará da responsabilidade social de forma sustentável e como está também pode gerar lucros para organização.
DESENVOLVIMENTO
Na era da informação, as empresas tiveram que se adaptar a diferentes mudanças em suas estruturas estratégicas, táticas e operacionais para acompanhar não só o desenvolvimento tecnológico em suas empresas, mas também o desenvolvimento comportamental de cada indivíduo que faz parte da estrutura organizacional. E nesse mar de mudanças que ocorreu entre a Era Clássica, Era Neoclássica e a atual era da informação a sociedade também modificou sua cultura e aumentou seu conhecimento e como consumidores começaram a exigir mais das empresas que produzem os produtos que consomem.
Um dos assuntos mais abordados nos últimos tempos é a responsabilidade social, que é quando as empresas decidem contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo. A responsabilidade social pode ser compreendida como nível interno relacionada aos trabalhadores e a todas as partes afetadas pela empresa que podem influenciar no alcance de seus resultados e como nível externo, que são as consequências das ações de uma organização sobre o meio ambiente e o meio em que estão inseridos. À responsabilidade social da empresa é também o cumprimento às leis e as normas jurídicas, já que o governo tem interferido de maneira significativa em atos das empresas que envolvam direitos dos trabalhadores e cuidados com o meio ambiente, essa intervenção serve para obrigar as empresas a manterem tal comportamento e para garantir que elas não se desviem de suas obrigações.
Nos dias de hoje, responsabilidade social vai além do que a lei determina, é conceito na mente dos consumidores, e está relacionado com a qualidade da empresa, que além de ser vigiado pela lei é também vigiado pela ISSO (Organização Internacional para Normalização) que diz que para uma empresa ter qualidade é necessário que ela obedeça as leis de sua nação, obedeça às normas do setor que atua, respeite os valores da sociedade, tenha como parceiros, fornecedores ou sócios somente aqueles que compartilhem dos mesmos valores e atendam as necessidades de seus clientes, ou seja, seja uma empresa socialmente responsável, não ser reconhecido pela ISSO é perder dinheiro e prestigio entre os investidores.
Por isso as empresas devem seguir a risca o que a lei determina, como, por exemplo, o Direito dos trabalhadores no seu ambiente de trabalho. Ao se falar em meio ambiente do trabalho está se referindo à manutenção da saúde e da segurança do trabalhador no local onde trabalha. Já o direito do trabalho protege o trabalhador no sentido de ser um conjunto de normas disciplinadoras entre empregador e empregado. O renomado advogado referencia em direitos trabalhistas Dr. Amauri Mascaro do Nascimento entende que: “o meio ambiente de trabalho é, exatamente, o complexo máquina-trabalho; as edificações, do estabelecimento, equipamentos de proteção individual, iluminação, conforto térmico, instalações elétricas, condições de salubridade ou insalubridade, de periculosidade ou não, meios de prevenção à fadiga, outras medidas de proteção ao trabalhador, jornadas de trabalho e horas extras, intervalos, descansos, férias, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais que formam o conjunto de condições de trabalho etc.”
O meio ambiente do trabalho é o local onde as pessoas desempenham suas atividades laborais, cujo equilíbrio está baseado na salubridade do meio e na ausência de agentes que comprometam a incolumidade físico-psíquica dos trabalhadores, independente da condição que ostentem, sendo que as condições internas e externas do local de trabalho e sua relação com a saúde dos trabalhadores são tidas como integrantes do conceito de meio ambiente do trabalho. Assim, a possibilidade de o empregado não estar bem no local de trabalho influencia não só o desempenho do labor, mas também o ambiente de trabalho e a vida particular do trabalhador.
A preservação do meio laboral abrange os princípios e as regras que envolvem os direitos fundamentais, como a saúde, o trabalho, a segurança, a vida e outros, direitos garantidos pela Constituição Federal. Essas garantias e direitos incluem a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança, conforme o art. 7°, XXII, da Constituição. O trabalhador deve ser encarado como cidadão, detentor de direitos mínimos, e sua atividade laboral, como meio de transformação da sociedade econômica. O trabalho e seu valor social são necessários para que o ser humano continue a viver em sociedade, e a se relacionar e desenvolver suas relações sociais. É com base no trabalho, que a sociedade se transforma e se modifica com o passar dos anos. Os costumes sociais são influenciados pelas alterações que o ser humano insere na sociedade, quer econômica, quer industrial, e tais somente são possíveis por meio do trabalho. Portanto, o equilíbrio do meio ambiente somado à sua proteção e à saúde e bem-estar do ser humano possibilita o alcance de obrigar a todos a proteger o meio ambiente de trabalho.
E ajudando o governo no que diz respeito a direitos trabalhistas está a Organização Internacional do Trabalho (OIT), uma Agência do Sistema das Nações Unidas que promove a justiça social. O Trabalho Decente é o ponto de convergência dos quatro objetivos estratégicos da OIT: o respeito aos direitos no trabalho (em especial aqueles definidos como fundamentais pela Declaração Relativa aos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho e seu seguimento adotada em 1998: (i) liberdade sindical  e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; (ii) eliminação de todas as formas de trabalho forçado; (iii) abolição efetiva do trabalho infantil; (iv) eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação), a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social. Além da promoção permanente das Normas Internacionais do Trabalho, do emprego, da melhoria das condições de trabalho e da ampliação da proteção social, a atuação da OIT no Brasil tem se caracterizado, no período recente, pelo apoio ao esforço nacional de promoção do trabalho decente em áreas tão importantes como o combate ao trabalho forçado, ao trabalho infantil e ao tráfico de pessoas para fins de exploração sexual e comercial, à promoção da igualdade de oportunidades e tratamento de gênero e raça no trabalho e à promoção de trabalho decentepara os jovens, entre outras (Texto extraído do site http://www.oitbrasil.org.br).
Muitas empresas fazem apenas o que a lei obriga porem existem outras que excedem o que é exigido pela legislação. Mas até que ponto essa responsabilidade social que vai além da obrigação é vantajosa para a saúde financeira da empresa? Quando se trata de dar aos funcionários algo além do que os direitos trabalhistas exigem perder é ganhar, pois funcionário que trabalha feliz rende muito mais. O ambiente de trabalho está diretamente ligado aos resultados dos colaboradores nas empresas, a satisfação em estar em um ambiente de trabalho motivador, uma equipe coesa e que se sente valorizada e instigada a desafios são os maiores termômetros da satisfação no ambiente profissional, trazer à consciência dos funcionários a idéia de equipe é fundamental, por isso palestras, debates e reuniões sobre os intuitos e objetivos da empresa farão com que todos se sintam parte essencial da organização. Eventos interativos como happy-hours, churrascos e outros tipos de encontros também podem melhorar a relação dos grupos. A valorização das pessoas é essencial, estar atento aos bons trabalhos executados e recompensar o responsável é um ótimo motivador para toda a equipe. Para isso, a empresa precisa ser clara e incentivar positivamente o trabalhador a cumprir suas metas, sem deixar sua equipe de lado. O contato constante e bonificações justas trarão credibilidade e envolvimento para os seus colaboradores. A empresa também pode contribuir para o crescimento profissional do seu colaborador. Existem diversas instituições educacionais que oferecem inúmeras vantagens para quem deseja capacitar e treinar sua equipe. Ao incentivar e proporcionar workshops, cursos, debates e tantas outras opções de desenvolvimento profissional, há vantagens para as duas partes. Tanto para o empreendedor, que estará investimento em um colaborador mais capacitado, quanto para os funcionários, que enxergarão seriedade e comprometimento com toda a equipe. Outro item indispensável na produção de um ambiente profissional adequando está exclusivamente na contratação de funcionários, isso porque uma empresa que sabe que tipo de funcionário contratar, como extrair o melhor de cada um e formar boas equipes certamente está correndo na frente no quesito integração entre o colaborador e a empresa. 
Se for possível e interessante para a empresa, distribuir o horário de trabalho de acordo com o ritmo e produção de cada funcionário pode ser eficaz. Há trabalhadores que produzem mais na parte da manhã, e também aqueles cujo rendimento é muito melhor no decorrer da tarde ou até noite adentro. Estudos comprovam que a produção dessas pessoas tende a melhorar se o horário de trabalho estiver combinado com o horário de maior rendimento, por fim, uma das medidas simples para que o ambiente de trabalho seja harmônico é a disposição dos móveis e pintura dos espaços. Se a decoração e o layout forem suaves darão aos seus funcionários prazer em estar lá, parece custar caro todo esse esforço para deixar o funcionário feliz, porem essa é a responsabilidade social estratégica que une o útil ao agradável e consegue lucrar muito mais com funcionários que trabalham bem por que trabalham satisfeitos e são treinados para fazer bem o que fazem trazendo ótimos retornos financeiros para empresa.
Além da responsabilidade social com relação aos trabalhadores existe também a responsabilidade social sustentável que é um fator institucional. Mas a maioria das pequenas e médias empresas ainda não a coloca em sua lista de prioridades. Segundo a consultoria Apoena Social (empresa de consultoria sustentável), isso ocorre, pois as empresas associam a implantação de ações voltadas para a sustentabilidade a um aumento de custos e despesas. Porem quando bem planejadas e focadas no negócio, as ações de sustentabilidade podem ser revertidas em lucro para o empresário. As vantagens dessas iniciativas também geram impactos positivos em se tratando de coletividade. A consultoria Apoena Social dá umas dicas de boas idéias para a implantação de ações que envolva atos de responsabilidade social de forma sustentável.
Um exemplo é a substituição das sacolas plásticas por sacolas de papel pelos lojistas e supermercadistas. A sustentabilidade é uma idéia que está cada vez mais dissipada entre as comunidades, por isso uma empresa que tenha o tema em sua agenda permanente só tem pontos a ganhar com seus consumidores e clientes. Se observarmos bem a responsabilidade social está totalmente ligado ao capitalismo, pois, seja cuidar dos colaboradores da empresa ou do meio ambiente se bem implantado na organização pode gerar grandes lucros.
CONCLUSÃO
Foi possível observar como a cultura da sociedade mudou através dos tempos até chegar à era da informação, criando consumidores mais exigentes e criteriosos, obrigando as empresas a modificarem suas condutas para poder agradar seus clientes e ao mesmo tempo obedecer às leis do país. Mesmo com tantas mudanças as organizações não deixaram de lado a maximização dos lucros. Pelo contrário as empresas se aproveitam dessa nova era da sociedade para obter ainda mais lucros, esse é o capitalismo fluindo através dos tempos.
REFERÊNCIAS
As vantagens competitivas da responsabilidade social empresarial. Disponível em: http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista. 
Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade Social Empresarial. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/seq/n66/04.pdf
Ética nas empresas. Disponível em: http://eticamauro.blogspot.com.br/2011/05/ as-desvantagens-e-as- vantagens-da.html
Organização Internacional do Trabalho, promovendo o trabalho decente. Disponível em: http://www.oitbrasil.org.br/content/o-que-e-trabalho-decente. 
Sistema de Ensino Presencial Conectado
nome do cursO
BRUNA 
CAPITALISMO BRASILEIRO E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL.
São José do Rio Preto
2015
BRUNA LÁIS ROCHA AMÂNCIO
CAPITALISMO BRASILEIRO E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMRESARIAL.
Trabalho individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Direito empresarial e do trabalho.
Orientador: Prof. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Fabiane Murzado e Janaina Vargas Testa.
São José do Rio Preto
2015