OBJETIVA ÉTICA

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PROVA MATRIZ OBJETIVA - Ética, Responsabilidade Social e Sustentabilidade - 05/10 a 30/10/2015
PROTOCOLO: 201510159329665124B6STELINE DIAS SILVA - RU: 932966 Nota: 90
Disciplina(s):
Ética, Responsabilidade Social e Sustentabilidade
Data de início: 15/10/2015 19:20
Prazo máximo entrega: 15/10/2015 20:20
Data de entrega: 15/10/2015 19:50
Questão 1/10
O filósofo Thomas Donaldson, citado por Alencastro (2013), utiliza a analogia do contrato social para avaliar as obrigações das
empresas. Da mesma forma que o contrato político proposto por Hobbes, Locke e Rousseau, é possível pensar em um contrato
nos negócios a ser estabelecido entre a empresa e a sociedade. Dentre as alternativas apresentadas a seguir, assinale aquela
que constitui uma afirmação verdadeira em relação ao contrato social.
A Define a sociedade como um produto de uma dissensão entre os homens e, historicamente marca o fim da reflexão
política moderna no século XVIII.
B Define a sociedade como um produto de uma convenção entre os homens e, historicamente marca o fim da reflexão
política moderna no século XVIII.
C Define a sociedade como um produto de uma convenção entre os homens e, historicamente marca o nascimento
da reflexão política moderna do século XVIII.
D Define a sociedade como um produto de uma dissensão entre os homens e, historicamente marca o nascimento da
reflexão política moderna do século XVIII.
Questão 2/10
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão pesada de algo que
nos obriga constantemente a agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em outras palavras, é a ética ou a lei que
orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para ser respondida exige primeiro que se entendam a diferença entre
alguns conceitos, tais como: 
I. Lei.
II. Moral.
III. Ética.
 
Os conceitos supramencionados são definidos de maneira aleatória em sequência. 
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP. 3, p.84) o contrato social define a sociedade como um produto de uma convenção
entre os homens e, historicamente, marca o nascimento da reflexão política do século XVIII.
°
A. Conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano.
B. É o estudo de uma forma específica de um comportamento humano.
C. Acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para garantir justiça mínima, ou direitos mínimos de
ser.
 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente os conceitos com suas respectivas definições.
A I-A – II-B – III-C.
B I-A – II-C – III-B.
C I-C – II-B – III-A.
D I-C – II-A – III-B.
Questão 3/10
A Social Accountability 8000 (SA 8000) é a primeira certificação internacional com alcance global que trata da questão da
responsabilidade social. É mantida pela organização não governamental norte-americana Social Accountability International
(SAI), uma instituição que se dedica ao desenvolvimento, à implementação e à supervisão de normas de responsabilidade social
comprováveis e voluntárias. Tem como base a “Declaração Universal dos Direitos Humanos”, a “Convenção sobre os Direitos da
Criança” da ONU e as diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Além desses documentos de referência, a SA
8000 também verifica se as legislações locais, no que diz respeito aos direitos dos trabalhadores e das crianças, estão sendo
cumpridas. Ela possui, basicamente, nove itens de verificação, dos quais um é descrito a seguir.
Assinale a alternativa que corresponde à sentença a seguir. 
Nenhum trabalhador é obrigado a participar de sindicatos e associações de classe, mas esse direito deve ser garantido.
A Saúde e segurança.
B Liberdade de associação e negociação coletiva.
C Trabalho infantil.
D Trabalho forçado.
Questão 4/10
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p.45) a lei constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas
de um grupo, para atingir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser; a moral representa um conjunto de hábitos e
costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano; e, a ética é o estudo de uma forma específica de um
comportamento humano.
°
Você acertou!
A liberdade de associação e negociação coletiva assegura que nenhum trabalhador é obrigado a participar de sindicatos e
associações de classe, mas esse direito deve ser garantido (ALENCASTRO, 2013, CAP.4, p.148).
°
Em artigo publicado na revista Exame, Clauss Möller, citado por Alencastro (2013), faz uma associação entre as virtudes
lealdade, responsabilidade e iniciativa e as aponta como fundamentais para o sucesso em qualquer carreira. 
Assinale a alternativa que descreve, corretamente, a virtude da iniciativa.
A Está relacionada à pessoa que possui preocupação com os resultados da equipe. Esta pessoa terá maior
probabilidade de agir de maneira mais favorável aos interesses da empresa e de seus clientes, dentro e fora da
organização.
B Trata-se do estabelecimento do compromisso de iniciar, complementar e implementar um projeto.
C É sinônimo de obediência cega, ou seja, significa agir com a convicção de que o comportamento desempenhando
não vai promover os legítimos interesses da organização.
D Uma pessoa com esta característica se alegra quando a organização ou seu departamento é bem sucedido, defende
a organização, tomando medidas concretas quando ela é ameaçada, tem orgulho de fazer parte dela, fala
positivamente sobre ela e a defende contra críticas.
Questão 5/10
Apesar da existência dos deveres de um profissional, que são obrigatórios, devem ser levadas em conta as qualidades pessoais
que também concorrem para o enriquecimento de sua atuação profissional, algumas delas facilitando o exercício da profissão.
Muitas destas qualidades serão adquiridas com esforço e boa vontade, aumentando neste caso o mérito do profissional que, no
decorrer de sua atividade profissional, consegue incorporá-las à sua personalidade, procurando vivenciá-las ao lado dos deveres
profissionais. Em artigo publicado na revista Exame, Clauss Möller, citado por Alencastro (2013), faz uma associação entre as
virtudes lealdade, responsabilidade e iniciativa e as aponta como fundamentais para o sucesso em qualquer carreira. 
Assinale a alternativa que descreve, corretamente, a virtude da responsabilidade.
A Está relacionada à pessoa que possui preocupação com os resultados da equipe. Esta pessoa terá maior
probabilidade de agir de maneira mais favorável aos interesses da empresa e de seus clientes, dentro e fora da
organização.
B Trata-se do estabelecimento do compromisso de iniciar, complementar e implementar um projeto.
C É sinônimo de obediência cega, ou seja, significa agir com a convicção de que o comportamento desempenhando
não vai promover os legítimos interesses da organização.
D
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.107) a iniciativa trata do estabelecimento do compromisso de iniciar,
complementar e implementar um projeto.
°
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.106) a responsabilidade está relacionada à pessoa que possui preocupação
com os resultados da equipe. Esta pessoa terá maior probabilidade de agir de maneira mais favorável aos interesses da
empresa e de seus clientes, dentro e fora da organização.
°
Uma pessoa com esta característica se alegra quando a organização ou seu departamento é bem sucedido, defende
a organização, tomando medidas concretas quando ela é ameaçada, tem orgulho de fazer parte dela, fala
positivamente sobre ela e a defende contra críticas.
Questão 6/10
As teorias éticas nascem e desenvolvem-se em diferentes sociedades como resposta aos problemas resultantes das relações
entre os homens. Os contextos históricos são elementos importantes para se perceber as condições que estiveram na origem de
certas problemáticas morais que ainda hoje permanecem atuais. De formasimplificada e didática, é possível dividi-las, em
função de suas motivações básicas, em: ética das virtudes, ética religiosa, ética do dever, finalismo e utilitarismo. Assinale a
alternativa que indica corretamente a abordagem ética que corresponde ao trecho a seguir. 
“É uma ética delimitada por parâmetros religiosos.”
A Ética das virtudes.
B Ética religiosa.
C Ética do dever.
D Finalismo.
Questão 7/10
Jean Piaget, a partir de uma pesquisa feita com crianças observou quatro etapas que fazem parte da formação da consciência
moral dos indivíduos. Assinale a alternativa que apresenta a etapa de formação da consciência moral dos indivíduos que
corresponde ao trecho a seguir.
 
Seria a fase na qual os critérios morais da criança vão se firmando por meio de suas relações com outras crianças.
A Anomia
B Heteronomia
C Socionomia
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p.33-44), a ÉTICA DAS VIRTUDES localiza o centro irradiador da ação correta no
ser daquele que age; a ÉTICA RELIGIOSA é uma ética delimitada por parâmetros religiosos; a ÉTICA DO DEVER considera
que o dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano, por meio do uso da sua razão, da necessidade obrigatória
de obedecer a certas regras, ou imperativos categóricos; o FINALISMO assevera que para se determinar o rumo correto de
uma ação, primeiramente deve-se escolher um fim apropriado e depois decidir sobre o meio apropriado para alcança-lo;
e, o UTILITARISMO vê o bom como aquilo que é útil para a maioria, tornando-se assim uma espécie de altruísmo ético,
sempre admitindo a possibilidade do sacrifício individual a favor da coletividade.
°
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p.36-39) a ANOMIA é a etapa do comportamento puramente instintivo, que se
orienta pelo prazer ou pela dor; na HETERONOMIA a criança obedece às ordens para receber recompensa ou para evitar
°
D Autonomia
Questão 8/10
Assinale a alternativa que descreve corretamente o princípio da responsabilidade mencionado no texto a seguir. 
Ao que se sabe, o universo da empresa se deixará sempre guiar pelos cálculos da eficácia e da rentabilidade. Agora, porém, sai ao
encalço da alma, da business ethics (ética nos negócios), última moda nos meios empresariais. Mas o que seria essa alma que as
empresas estão procurando? Seria uma busca espiritual ou um alinhamento a esta tendência pós-moderna que é a
responsabilidade em relação às gerações futuras? Estariam as nossas empresas finalmente compreendendo o princípio da
responsabilidade elaborado pelo famoso filósofo Hans Jonas ou querem apenas sobreviver diante de uma sociedade cada vez
mais preocupada e exigente em relação às atitudes empresariais?  
A Não aja de modo a que os efeitos da tua ação sejam compatíveis com a permanência de uma autêntica vida humana
sobre a Terra.
B Aja de modo a que os efeitos da tua ação sejam compatíveis com a permanência de uma autêntica vida humana
sobre a Terra.
C Aja de modo a que os efeitos da tua ação não sejam compatíveis com a permanência de uma autêntica vida humana
sobre a Terra.
D Aja de modo a que os efeitos da tua ação sejam compatíveis com a permanência de uma inautêntica vida humana
sobre a Terra.
Questão 9/10
A ética das virtudes localiza o centro irradiador da ação correta no ser daquele que age. Platão considerava a virtude como inata,
uma qualidade que o individuo traz consigo ao nascer e, portanto, não poderia ser ensinada. Já para Aristóteles, as virtudes
poderiam ser aprendidas. A ética das virtudes é a abordagem que orienta um dos sistemas éticos de liderança da tipologia de
William Hitt. Assinale a alternativa que indica corretamente qual é o sistema ético de liderança adepto da ética das virtudes.
A Administrador profissional.
B Líder transformador.
castigo; a SOCIONOMIA seria a fase na qual os critérios morais da criança vão se firmando por meio de suas relações com
outras crianças; e, na AUTONOMIA a criança já interiorizou as normas morais e passa a comportar-se de acordo com elas.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.2, p.59), Hans Jonas (1903-1993) foi o autor do famoso Princípio da
Responsabilidade, literalmente: aja de modo a que os efeitos da tua ação sejam compatíveis com a permanência de uma
autêntica vida humana sobre a Terra.
°
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.117) a ética do líder transformador é personalística, justificada por fortes
virtudes morais, ou seja, vinculada na ética das virtudes.
°
C Líder manipulador.
D Administrador burocrático.
Questão 10/10
Se entendermos que a ética empresarial é um processo de amadurecimento que vai sendo conquistada aos poucos, é válido fazer
uma analogia do amadurecimento ético de uma organização com o de uma criança, tal como visto em Piaget. Quem fez essa
aproximação foi a autora norte-americana Linda Starke, citada por Alencastro (2013), para quem existem cinco etapas para a
evolução moral de uma empresa, a saber: 
I. Corporação amoral.
II. Corporação legalista.
III. Corporação receptiva.
IV. Corporação ética que aflora.
V. Corporação ética.
 
As etapas mencionadas anteriormente são descritas de forma aleatória a seguir. 
A. Apegada à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduta que mais se parecem a produtos de departamentos
legais. Busca adotar algumas posturas éticas apenas para evitar problemas legais.
B. Reconhece a existência de um contrato social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo
da corporação.
C. Persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção. As companhias que
estão nesse estágio são frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais.
D. Interessada em mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não por ser o certo; possui códigos de conduta que
começam a parecer códigos de ética.
E. Equilibra lucros e éticas tão completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações
comprometedoras, inclui problemas éticos na educação e dispõe de mentores para dar orientação moral aos novos empregados.
 
Assinale a alternativa que relaciona as etapas para a evolução moral de uma empresa com suas respectivas descrições.
A I-C, II-D, III-A, IV-E, V-B.
B I-A, II-B, III-C, IV-D, V-E.
C I-C, II-A, III-D, IV-B, V-E.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.2, p. 66-69), a corporação amoral persegue o sucesso a qualquer custo, vê os
empregados como meras unidades econômicas de produção, e as companhias que estão nesse estágio são
frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais. A corporação legalista é apegada à letra da
lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduta que mais se parecem a produtos de departamentos legais; nessa
etapa há uma busca por posturas éticas apenas para evitar normas legais. A corporação receptiva está interessada em
mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não por ser o certo, possui códigos de conduta que começam a
parecer códigos de ética. A corporação ética que aflora reconhece a existência de um contrato social entre os negócios e
a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação. A corporação ética equilibra lucros e ética, tão
completamente, que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras; além disso,
inclui problemas éticos na educação e dispõe de mentores para dar orientação moral aos novos empregados.
°
D I-E, II-D, III-C, IV-B, V-A.