Direito do trabalho - Multa da data-base - Indenização adicional - INDENIZAÇÃO ADICIONAL - Objetivo, valor da multa, aviso prévio, hipóteses de recebimento, eSocial

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Direito do trabalho
Boletim Trabalhista n° 23 - 2ª Quinzena. Publicado em: 06/12/2023
MULTA DA DATA-BASE - INDENIZAÇÃO ADICIONAL
Objetivo, valor da multa, aviso prévio, hipóteses de recebimento, eSocial
1. INTRODUÇÃO
A data-base é o momento em que é realizado o reajuste salarial da categoria dos empregados, assim como as alterações que se fizerem necessárias a partir
das cláusulas de Acordos Coletivos de Trabalho (ACTS) ou Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) das categorias profissionais.
A CCT não pode ter prazo superior a dois anos, por força do artigo 614, § 3° da CLT, de modo que se faz necessário reajustar anualmente o salário da
categoria, além de decidir os termos, tanto das CCTs firmadas com o sindicato profissional dos empregados e sindicato patronal quanto dos ACTs realizados
entre sindicato profissional e uma ou mais empresas.
Tendo isso em vista, a presente matéria tem por objetivo analisar os principais aspectos relacionados ao tema.
2. PREVISÃO LEGAL
A multa da data-base é prevista no artigo 9° da Lei n° 6.708/79, assim como no artigo 9° da Lei n° 7.238/84, os quais determinam que o empregado
despedido sem justo motivo, no prazo de 30 dias que antecede a data-base, terá o direito de receber, a título de indenização, valor referente ao seu salário,
considerando como data final do contrato de trabalho a projeção do aviso prévio de natureza trabalhada ou indenizada.
3. OBJETIVO DA INDENIZAÇÃO
O objetivo do legislador referente à multa da data-base é garantir que o empregado tenha reajuste de salário previsto para a categoria profissional,
dificultando que ocorra a dispensa nos 30 dias que antecedem a sua alteração de salário.
A indenização adicional tem como objetivo salvaguardar economicamente o empregado dispensado sem justo motivo no período em que seria gerado o
reajuste da categoria profissional do empregado.
Para melhor elucidar, segue abaixo um exemplo de um caso na qual haveria o pagamento da multa da data-base:
 Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.
Roteiro 
1. INTRODUÇÃO
2. PREVISÃO LEGAL
3. OBJETIVO DA INDENIZAÇÃO
4. VALOR DA MULTA DA DATA-BASE
5. AVISO PRÉVIO
5.1. Aviso prévio trabalhado
5.2. Aviso prévio indenizado que recai na data-base
5.3. Aviso prévio dentro dos 30 dias que antecedem a data-base
5.4. Aviso prévio proporcional pela Lei n° 12.506/2011
5.5. Rescisão complementar
5.6. Reajuste proporcional
6. CONTRATO DETERMINADO
6.1. Contrato de experiência
7. RESCISÃO POR ACORDO ENTRE AS PARTES
7.1. Demais situações que não geram o direito à multa da data-base
8. HIPÓTESES DE RECEBIMENTO DA MULTA DA DATA-BASE
9. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS COM SALÁRIO CORRIGIDO
10. EMPREGADO DOMÉSTICO
10.1. Rubrica 3080 do eSocial Doméstico
11. ESOCIAL
11.1. Tabela de Rubricas
12. INCIDÊNCIAS DE INSS E FGTS
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art614
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art614_p3
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei6708_1979.asp#art9
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei6708_1979.asp
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei7238_1984.asp#art9
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei7238_1984.asp
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Boletim Trabalhista n° 23 - 2ª Quinzena. Publicado em: 06/12/2023
O objetivo do legislador referente à multa da data-base é garantir que o empregado tenha reajuste de salário previsto para a categoria profissional,
dificultando que ocorra a dispensa nos 30 dias que antecedem a sua alteração de salário.
A indenização adicional tem como objetivo salvaguardar economicamente o empregado dispensado sem justo motivo no período em que seria
gerado o reajuste da categoria profissional do empregado.
Para melhor elucidar, segue abaixo um exemplo de um caso na qual haveria o pagamento da multa da data-base:
4. VALOR DA MULTA DA DATA-BASE
O valor indenizatório deve ser equivalente a um salário mensal do empregado, com relação ao valor devido na data do comunicado da demissão, de acordo
com o artigo 9° da Lei n° 6.708/79, bem como no artigo 9° da Lei n° 7.238/84.
Nesse sentido, a Súmula 242 do TST disciplina que, nesse valor, serão levados em consideração os adicionais legais ou convencionados, como o adicional de
cargo de confiança, de periculosidade, de insalubridade e o de transferência, ou seja, tudo o que compreende o salário do empregado, mesmo que por
determinação de ACT ou CCT, não sendo computada a gratificação natalina (13° salário).
5. AVISO PRÉVIO
O aviso prévio é o comunicado da extinção contratual por desejo de uma ou das duas partes (empregador e empregado), o qual deve levar em consideração
a antecedência mínima prevista em lei.
Esse aviso prévio pode ser tanto trabalhado quanto indenizado, sendo que ambas as modalidades integram o tempo de serviço, para todos os efeitos,
conforme disciplina o artigo 487 da CLT, assim como a Orientação Jurisprudencial SDI1-367 do TST.
É importante destacar as diferenças referentes à aplicação do aviso prévio e as suas singularidades, uma vez que poderá mudar todo o cenário de
pagamento do empregador, inclusive para com o pagamento ou não da multa.
Sendo assim, faz-se necessário explicar separadamente cada cenário. 
5.1. Aviso prévio trabalhado
Havendo a rescisão sem justa causa, o empregado tem o direito de ter um aviso prévio, e, assim, a data para o seu pagamento será determinada pelo dia no
qual será findado esse período de extensão contratual.
Desse modo, entende-se que as situações nas quais o empregado esteja em aviso prévio trabalhado, caso o último dia trabalhado caia dentro do mês
estipulado para a data-base, não haverá pagamento dessa multa, por interpretação expressa aos já citados artigo 9° da Lei n° 6.708/79 e artigo 9° da Lei n°
7.238/84, havendo apenas o pagamento das diferenças salariais ao empregado.
Desse modo, é de suma importância frisar que o artigo 487, § 6° da CLT determina que:
§ 6° O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha
recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais.
Tal artigo enfatiza que é assegurada por lei essa correção salarial, não sendo devido ao empregador apenas suprir o salário do empregado, tendo como uma
obrigação legal o reajuste proporcional para a devida competência, refletindo-o nas verbas rescisórias que devem ser quitadas com o valor reajustado.
Dessa maneira, para a situação do aviso prévio trabalhado, caso o empregado labore durante esse período, no mês que antecede a data-base, e esse período
termine no mês da data-base, entende-se que não haverá o pagamento da multa, uma vez que o aviso prévio conta como tempo trabalhado, para todos os
efeitos legais, havendo prestação de serviço continuada, tanto nos 30 de dias que antecedem o mês do reajuste quanto após esse período.
No entanto, cumpre informar que o empregador deverá realizar o pagamento das verbas rescisórias de acordo com o salário reajustado.
Entende-se, assim, que, havendo labor por força do aviso prévio no mês que antecede a data-base, o empregador deverá pagar o salário proporcional (não
reajustado) para os dias laborados dentro da competência antecedente e os dias laborados (reajustados) dentro do mês da competência da data-base.
Ressalta-se que haverá, então, uma divisão com relação ao salário do empregado, de modo que ele terá o salário não reajustado e o reajustado, sendo eles
proporcionais à quantidade de dias trabalhados, de modo que, em outras palavras, o empregado terá duas bases salariais, sendo a reajustada e a não
reajustada, conforme os dias que recaíram dentro do mês de reajuste e os dias do mês antecedente, não ensejando, assim, multa da data-base.
Para facilitar o entendimento, segue exemplo:
 Matéria elaborada conforme a legislação vigenteà época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei6708_1979.asp#art9
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei6708_1979.asp
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei7238_1984.asp#art9
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei7238_1984.asp
https://www.econeteditora.com.br/clt/sumulas/sumulas_tst.php#sum242
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art487
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei6708_1979.asp#art9
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei6708_1979.asp
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei7238_1984.asp#art9
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei7238_1984.asp
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei7238_1984.asp
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art487
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art487_p6
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A data-base é em abril de 2023, sendo que o aviso prévio trabalhado do empregado tem as seguintes características:
- comunicação em 9 de março de 2023;
- início em 10 de março de 2023; e
- término em 8 de abril 2023.
Nesse caso, o empregador deve realizar o pagamento do salário do mês de março, com base no salário não reajustado até o 5° dia útil de abril, e
promover o pagamento do valor do saldo de salários reajustado para os dias que estão no mês da data-base de 1° de abril de 2023 a 8 de abril de
2023
É importante mencionar que, caso o último dia do aviso prévio cumprido recaía dentro dos 30 dias que antecedem a data-base, haverá o pagamento da
multa, pois o mencionado artigo 9° da Lei n° 6.708/79 foi contemplado.
5.2. Aviso prévio indenizado que recai na data-base
Quanto a essa situação, mesmo que o aviso prévio seja indenizado, de acordo com a Súmula 182 do TST, se a data final, inclusive da projeção, recair dentro
dos 30 dias que antecedem a data-base da categoria, será devida a indenização adicional.
Sendo assim, mesmo que haja o aviso prévio de maneira indenizada, o empregador ainda deverá se atentar ao período a que corresponde o pagamento da
multa, pois, como já dito ao longo desta matéria, independentemente da qualidade do aviso prévio, ele se computará como tempo trabalhado.
Exemplo:
A data-base é em abril de 2023, sendo que o aviso prévio indenizado do empregado tem as seguintes características:
- comunicação em 6 de março de 2023;
- início em 7 de março de 2023; e
- término em 5 de abril 2023.
É devido, nesse caso, o reajustamento da categoria, mas não a indenização adicional.
Contudo, há situações no cotidiano que geram dúvidas, principalmente quando acontece o reajustamento da categoria, em que parte do aviso prévio
indenizado recai entre os meses da data-base e parte no mês que antecede a data-base.
A legislação não é clara no que concerne a essa situação, mas, diante do princípio do in dubio pro operário (interpretação mais favorável ao trabalhador), a
melhor opção seria o pagamento total do salário conforme o reajuste do mês seguinte ao que foi dado o aviso prévio, não ensejando multa da data-base ou
pagamento proporcional aos dias trabalhados, como ocorre no aviso prévio trabalhado.
Assim, é possível notar a principal diferença entre ambas as naturezas do aviso prévio.
Para melhor elucidar, segue exemplo:
A data-base é em abril de 2023, sendo que o aviso prévio indenizado do empregado tem as seguintes características:
- comunicação em 24 de março de 2023;
- início em 25 de março de 2023; e
- término em 23 de abril 2023.
Nessa situação, como o aviso prévio foi indenizado e a projeção recaiu dentro do mês da data-base, entende-se que haverá o pagamento das
verbas rescisórias com relação ao salário reajustado de maneira integral ao empregado, não havendo proporcionalização por dias de salários no
mês antecedente, pois todo o período será pago como aviso prévio até o décimo dia do término do contrato.
É de suma importância destacar o entendimento mais coerente acerca dos reflexos salariais que esse pagamento terá, de modo que todas as demais verbas
trabalhistas da rescisão contratual terão a sua base de cálculo formadas pelo salário corrigido.
 Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei6708_1979.asp
https://www.econeteditora.com.br/clt/sumulas/sumulas_tst.php#sum182
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Boletim Trabalhista n° 23 - 2ª Quinzena. Publicado em: 06/12/2023
Dessa forma, todas as bases de cálculo, como férias, 13° e outras projeções, devem ter como base de cálculo o valor do salário já reajustado
5.3. Aviso prévio dentro dos 30 dias que antecedem a data-base
Considerando o que foi explicado até aqui, entende-se, então, que haverá o pagamento da multa da data-base para as situações em que o último dia do aviso
prévio fique dentro dos 30 dias que antecedem a data-base.
Dessa maneira, se a data final do aviso prévio recair dentro do período previsto em lei, para ser devida a indenização, o empregador deverá arcar com a multa
no importe de um salário desse empregado, a qual será paga conjuntamente com as verbas rescisórias em até 10 dias da data da rescisão, conforme o
artigo 477, § 6° da CLT, sob o prejuízo de pagar outro valor indenizatório no valor de um salário do empregado.
Exemplo:
A data-base é em abril de 2023, sendo que o aviso prévio indenizado do empregado tem as seguintes características:
- comunicação em 22 de fevereiro de 2023;
- início em 23 de fevereiro de 2023; e
- término em 24 de março 2023.
Portanto, no exemplo acima, será devida a indenização adicional, porque a projeção do aviso prévio indenizado terminou no trintídio que antecede a data-
base.
Haverá também o pagamento da multa de 160,00 Unidades Fiscais de Referência (Ufirs) em caso de fiscalização. A multa estipulada deverá ser multiplicada
por 1,0641. Contudo, como a Ufir foi extinta em 27 de outubro de 2000, o valor a ser utilizado para o cálculo da multa será a multiplicação da quantidade de
Ufirs estipulada pela fiscalização por R$ 1,0641 (Lei n° 10.192/2001) que importará no valor de R$ 170,26:
Não pagamento das
verbas rescisórias no
prazo previsto
Artigo 477, § 6° da CLT Artigo 477, § 8° da CLT 160,0000 Ufirs
Por empregado + multa de
um salário (corrigido) para
o empregado
Para melhor visualização disso, apresenta-se abaixo o cálculo:
160,0000 x 1,0641 = R$ 170,26
5.4. Aviso prévio proporcional pela Lei n° 12.506/2011
A Lei n° 12.506/2011 dispõe sobre o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço de um empregado na mesma empresa, o que significa que, a cada ano
trabalhado, terá direito a mais três dias de aviso prévio.
Com isso, a Nota Técnica n° 184/2012/CGRT/SRT/MTE dispõe que, em caso de rescisão sem justa causa, o aviso prévio proporcional será levado em
consideração para todos os fins, inclusive para a projeção do aviso prévio quanto à indenização da multa da data-base.
Via de regra, sendo o aviso prévio indenizado ou trabalhado, ainda que proporcional ao tempo de serviço, inclui-se no cômputo e na projeção para pagamento
do valor da indenização da data-base.
Para aprofundamento de informações relativas ao aviso prévio proporcional, orienta-se a leitura da matéria:
AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
Contagem, projeção, férias, 13° salário, data-base, tempo de serviço, eSocial
Boletim N° 18/2022
5.5. Rescisão complementar
A rescisão complementar é o ato do pagamento adicional das verbas rescisórias quando ocorre a atualização de valores quanto ao salário do empregado,
após o desfazimento do contrato laboral.
O procedimento realizado pelo empregador é basicamente verificar qual é o percentual adicional decorrente do reajuste salarial e, a partir disso, pagar a
diferença do valor já pago no ato da rescisão inicial.
Nesse caso, para que não ocorra a multa do artigo 477, §§ 6°e 8° da CLT, relativa ao prazo de 10 dias para pagamento das verbas rescisórias, o empregador
pode realizar a quitação, mesmo que ainda não exista o reajuste salarial para a categoria profissional.
 Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art477
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art477_p6
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei10192_2001.asp
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art477
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art477_p6
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art477
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art477_p8
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/11/lei12506_2011.php
https://www.econeteditora.com.br/bdi/m-o/12/nota_tec_184_cgrt_srt_mte_2012.php
https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-22/bol18/18_aviso_previo_proporcional.php
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art477
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art477_p6
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art477_p8
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Dessa forma, quando sair o reajuste designado por ACT ou CCT, ao empregador incumbe fazer o pagamento das verbas rescisórias por meio da rescisão
complementar.
5.6. Reajuste proporcional
Considera-se que a data-base é a data de início de vigência do ACT e da CCT, como dispõe o artigo 4°, § 1° da Lei n° 6.708/79.
Sendo assim, no caso de existir o cumprimento do aviso prévio, paga-se o reajuste salariam somente sobre o período que recairá no mês da data-base, como
foi explicado nos Subtópicos 5.1 e 5.2 desta matéria.
6. CONTRATO DETERMINADO
Conforme o teor do artigo 9° da Lei n° 6.708/79 e do artigo 9° da Lei n° 7.238/84, na hipótese de rescisão sem justa causa, ou seja, rescisão antecipada do
contrato por prazo determinado no prazo de 30 dias que antecede a data-base, haverá a indenização no valor de uma remuneração mensal desse empregado.
Porém, não será cabida a indenização adicional nos casos em que a rescisão acontecer exatamente na data prevista para o seu término
6.1. Contrato de experiência
No mesmo sentido, tratando-se de contrato experimental, regra geral, não há que se falar em indenização da multa da data-base, pois, da mesma forma,
nessa modalidade, já há uma data estabelecida para o fim do contrato, o que retira o encargo da indenização do empregador.
Todavia, há a obrigação do pagamento da indenização adicional no caso de rescisão antecipada motivada pelo empregador, desde que a antecipação ocorra
no trintídio que antecede a data-base.
7. RESCISÃO POR ACORDO ENTRE AS PARTES
A rescisão por acordo entre as partes tem a sua regulamentação na redação do artigo 484-A da CLT. Essa modalidade de rescisão é nova para o Direito do
Trabalho e surgiu com a Reforma Trabalhista (Lei n° 13.467/2017).
No que se refere à indenização adicional da multa da data-base da categoria profissional, entende-se que não haveria a sua incidência na hipótese de
rescisão por mútuo acordo, mesmo que ocorresse durante o trintídio que antecede o reajuste salarial.
Dessa forma, são dois os requisitos primordiais para ser devida a multa da data-base, sendo:
- empregado dispensado sem justa causa; e
- desligamento nos 30 dias que antecedem a data-base.
Dessa forma, tratando-se de uma rescisão por acordo em que haja a vontade de ambas as partes, ou seja, do empregador e do empregado, ressalta-se, não
haverá dispensa sem justa causa, razão pela qual não será preenchido o requisito da demissão sem justa causa.
Consequentemente, no caso de rescisão por acordo entre as partes, conclui-se que, para essa modalidade, não haverá incidência da multa da data-base.
Contudo, o fato é que essa modalidade de rescisão é relativamente recente e necessita de maiores regulamentações e aprofundamento de entendimentos.
Com isso, preventivamente, orienta-se verificar com a Secretaria Regional do Trabalho sobre a existência de alguma diretriz a ser seguida nesse caso.
7.1. Demais situações que não geram o direito à multa da data-base
Cumpre informar que os empregados não terão direito à indenização adicional nas hipóteses a seguir:
- rescisão por justo motivo (ou justa causa);
- pedido de demissão;
- rescisão por culpa recíproca;
- rescisão sem justa causa após o período de incidência da multa da data-base;
- desfazimento do contrato de experiência no prazo estipulado para o seu término; e
- extinção da empresa decorrente de força maior;
Ainda, salienta-se a necessidade de verificação em ACT ou CCT a respeito da existência de previsão mais benéfica ao empregado nesse sentido.
8. HIPÓTESES DE RECEBIMENTO DA MULTA DA DATA-BASE
Salienta-se que haverá incidência da indenização da multa da data-base nos seguintes casos:
 Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei6708_1979.asp#art4
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei6708_1979.asp#art4_p1
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei6708_1979.asp
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei6708_1979.asp#art9
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei6708_1979.asp
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei7238_1984.asp#art9
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei7238_1984.asp
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art484a
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/17/lei_13467_2017.php
Direito do trabalho
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- dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado ou trabalhado, se a data da projeção do aviso recair entre os 30 dias antecedentes à data-base;
- extinção da empresa não decorrente de força maior;
- falência;
- rescisão indireta; e
- rompimento antecipado do contrato de experiência ou, se ocorrer nos 30 dias que antecedem a data-base, do contrato a prazo certo.
Entretanto, orienta-se a consulta às normas sindicais da categoria, pois essas podem ser mais benéficas ao empregado, conforme a previsão do artigo 7°,
inciso XXVI da Constituição Federal (CF/88) e do artigo 611-A da CLT.
9. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS COM SALÁRIO CORRIGIDO
Na hipótese de ocorrer a rescisão do contrato de trabalho no período da incidência da multa da data-base e sendo pagas as verbas rescisórias já com o
salário corrigido, isso não afastará o dever do empregador de indenizar o valor de um salário ao empregado, como determina a Súmula 314 do TST:
SUM - 314 INDENIZAÇÃO ADICIONAL. VERBAS RESCISÓRIAS. SALÁRIO CORRIGIDO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Se
ocorrer a rescisão contratual no período de 30 (trinta) dias que antecede à data-base, observado a Súmula n° 182 do TST, o pagamento das verbas
rescisórias com o salário já corrigido não afasta o direito à indenização adicional prevista nas Leis n°s 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de
28.10.1984. Histórico: Redação original - Res. 6/1993, DJ 22, 27 e 29.09.1993 N° 314 Ocorrendo a rescisão contratual no período de 30 dias que
antecede à data-base, observado o Enunciado de n° 182 do TST, o pagamento das verbas rescisórias com o salário já corrigido não afasta o direito
à indenização adicional prevista nas Leis n°s 6.708/1979 e 7.238/1984.
Com isso, mesmo que seja realizado o pagamento das verbas da rescisão e o aviso prévio seja indenizado, haverá a multa de data-base.
10. EMPREGADO DOMÉSTICO
A informação referente à indenização da data-base é obrigatória no eSocial, inclusive quanto ao empregado doméstico.
10.1. Rubrica 3080 do eSocial Doméstico
Conforme o MOS para o Empregador Doméstico - versão de 02.08.2023, é prevista a rubrica referenteà indenização disposta no artigo 9° da Lei n° 7.238/84:
11. ESOCIAL
Na Tabela de Rubricas do eSocial está inserida a informação da indenização adicional referente à multa da data-base para os empregados em geral.
11.1. Tabela de Rubricas
A rubrica a ser informada no eSocial referente à indenização adicional da multa da data-base, conforme a Tabela de Rubricas do eSocial, terá o código 6102:
Código Nome da Rubrica e Natureza da Rubrica
6102 Indenização do artigo 9° da Lei n° 7.238/84.
12. INCIDÊNCIAS DE INSS E FGTS
As indenizações referentes à dispensa sem justo motivo nos 30 dias que antecedem a data-base dos empregados não integrarão o salário, por se tratar de
uma verba indenizatória.
Dito isso, não haverá incidência de INSS sobre a indenização adicional, tendo como base o artigo 214, § 9°, inciso V, alínea “g” do Decreto n° 3.048/99. No
mesmo sentido, não haverá incidência de FGTS, de acordo com o artigo 15, § 6° da Lei n° 8.036/90.
 Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.
https://www.econeteditora.com.br/bdi/bc/ant/constituicao_federal_1988.asp#art7
https://www.econeteditora.com.br/bdi/bc/ant/constituicao_federal_1988.asp#art7_xxvi
https://www.econeteditora.com.br/bdi/bc/ant/constituicao_federal_1988.asp
https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php#art611a
https://www.econeteditora.com.br/clt/sumulas/sumulas_tst.php#sum314
https://www.econeteditora.com.br/clt/sumulas/sumulas_tst.php#sum182
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei6708_1979.asp
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei7238_1984.asp
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https://www.econeteditora.com.br/clt/sumulas/sumulas_tst.php#sum182
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei6708_1979.asp
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei7238_1984.asp
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei7238_1984.asp#art9
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei7238_1984.asp
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei7238_1984.asp#art9
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https://www.econeteditora.com.br/bdi/d/ant/decreto3048_1999.asp#art214
https://www.econeteditora.com.br/bdi/d/ant/decreto3048_1999.asp#art214_p9
https://www.econeteditora.com.br/bdi/d/ant/decreto3048_1999.asp#art214_p9_v
https://www.econeteditora.com.br/bdi/d/ant/decreto3048_1999.asp#art214_p9_v_g
https://www.econeteditora.com.br/bdi/d/ant/decreto3048_1999.asp
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8036_1990.asp#art15
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8036_1990.asp#art15_p6
https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8036_1990.asp
Direito do trabalho
Boletim Trabalhista n° 23 - 2ª Quinzena. Publicado em: 06/12/2023
Autor: Equipe Técnica Econet Editora
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