Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao aviso prévio na legislação trabalhista: A) "às verbas rescisórias de natureza indenizatória." - Esta afirmação está correta, pois se o empregado cometer falta grave durante o aviso prévio, ele pode perder o direito a algumas verbas rescisórias. B) "Não é possível aviso prévio em contrato de experiência." - Esta afirmação é incorreta, pois o aviso prévio é aplicável também em contratos de experiência. C) "O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à contribuição para o FGTS." - Esta afirmação é verdadeira, pois o FGTS deve ser recolhido sobre o aviso prévio. D) "É legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes." - Esta afirmação é incorreta, pois a redução da jornada não pode ser substituída por pagamento. E) "A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se o aviso prévio for indenizado." - Esta afirmação é correta, pois a data de saída deve ser anotada conforme o término do aviso prévio. Analisando as opções, a alternativa correta é a E: "A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se o aviso prévio for indenizado."