AV ADM de Pessoal

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Avaliação: GST0521_AV_201408372207 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL      755
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 1        Data: 09/09/2015 19:50:36 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 247910)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	A advertência é um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento fora das normas e procedimentos da organização, além das implicações que podem advir em caso de reincidência. O empregado deve tomar ciência de que seu contrato de trabalho poderá ser rescindido por justa causa se não houver alteração do seu comportamento. O que se recomenda na aplicação da advertência?
		
	
Resposta: Que o funcionário avalie seu comportamento e seu trabalho na empresa, para que ele entenda onde pode e deve melhorar, tanto pessoalmente quanto profissionalmente. Que ele entenda que não está fazendo um bom trabalho e que pode melhorar se quiser continuar na empresa.
	
Gabarito: Recomenda-se, por cautela, fazê-la por escrito, pois eventualmente poderá necessitar-se de comprovação futura.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 619896)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Pode o trabalhador perder direito ao 13º salário? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Pode se ele for demitido por justa causa, aí ele perde o direito ao 13°.
	
Gabarito: Por ter natureza salarial, apesar de ser uma situação especial, perde o direito a essa remuneração o trabalhador demitido por justa causa ou na rescisão por culpa recíproca. O décimo terceiro salário é direito de todas as categorias de empregados.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 253753)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 583681)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	 
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 247891)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de:
		
	
	Concebido e concedido
	
	Concessivo e recebido
	 
	Concessivo e aquisitivo
	 
	Aquisitivo e concessivo
	
	Recebido e aquisitivo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 56383)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
		
	
	A) 48 horas semanais
	
	B) 40 horas semanais
	
	C) 36 horas semanais
	 
	D) 44 horas semanais
	
	E) 42 horas semanais
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 56376)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	 
	É o salário base acrescido do salário família
	 
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 267938)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
		
	
	R$ 316,66.
	
	R$ 785,00.
	
	R$ 850,00.
	
	R$ 900,00.
	 
	R$ 950,00.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 68651)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o órgão responsável pelo controle do do Seguro Desemprego em relação aos direitos e deveres do trabalhador?
		
	 
	MTE - Ministério do Trabalho e Emprego
	
	Receita Federal
	
	Banco do Brasil
	
	Caixa Econômica Federal
	
	Previdência Social
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 566968)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Durante a audiência de reclamação trabalhista, ao ser indagado e não sabendo informar o preposto sobre a jornada de trabalho inicial do reclamante, o juiz entenderá como verdade as informações prestadas pelo empregado na reclamação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	
	Falsa, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	 
	Falsa, pois a jornada do reclamante pode ser vista no registro do empregado.
	
	Simplesmente Falsa.
	
	Verdadeira, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
		 Gabarito Comentado.