PROVA - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (Nota10)

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Ana
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Disciplina: EGT0010 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Período: 2021.3 EAD (G) / AV
Aluno: BARBOSA Matrícula: 
Data: 11/10/2021 18:36:50 Turma: 9002
 
 ATENÇÃO
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 1a Questão (Ref.: 202008845265)
(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto afirmar:
O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo
salário recebido pelo empregado no mês anterior.
As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando pagas com habitualidade.
A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de agradecimento por parte do
empregador em razão de serviços prestados.
Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da
gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
 
 2a Questão (Ref.: 202008833894)
(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que modificou a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra
no período máximo de doze meses.
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis
horas.
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em
favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do
disposto no art. 591 da Constituição.
 
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 3a Questão (Ref.: 202008854156)
(FCC, 2014) Kaká Menezes, empregado da empresa Silva Ltda., sofreu acidente durante um jogo de futebol,
fora da jornada normal de trabalho, sem que tenha havido qualquer obrigação contratual que impusesse sua
participação no evento, ou qualquer relação com o exercício do trabalho a serviço do empregador. Nesta
hipótese, o caso vertente:
Pode ser caracterizado tanto como acidente de trabalho como doença profissional.
Não pode ser caracterizado como acidente de trabalho.
Depende de autorização do empregador para que a autarquia previdenciária o enquadre como acidente de
trabalho.
Caracteriza-se como acidente de trabalho, apenas.
Caracteriza-se como doença profissional, apenas.
 
 4a Questão (Ref.: 202008857034)
(CESPE/CEBRASPE, 2019) O § 1.º do art. 145 da Constituição Federal de 1988 dispõe que ''Sempre que
possível, os impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a capacidade econômica do
contribuinte, facultado à administração tributária, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos,
identificar, respeitados os direitos individuais e nos termos da lei, o patrimônio, os rendimentos e as atividades
econômicas do contribuinte''.
O princípio do direito tributário relacionado à norma constitucional transcrita anteriormente é o:
Princípio da igualdade tributária.
Princípio da benignidade.
Princípio da não cumulatividade.
Princípio da irretroatividade tributária.
Princípio da capacidade contributiva.
 
 5a Questão (Ref.: 202008935649)
Um empregado recebe R$ 400,40 para trabalhar 220 horas normais. A convenção coletiva da categoria
estipulou para as duas primeiras horas extras o adicional de 50% sobre o valor da hora normal e de 100%
para as seguintes. Nesse caso, o valor de cada hora normal trabalhada, o valor de cada hora extra referente às
duas primeiras horas e o da hora correspondente ao restante das horas extras são, respectivamente, iguais a
R$ 1,28, R$ 2,37 e R$ 3,64.
R$ 1,28, R$ 2,73 e R$ 3,64.
R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,46.
R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,64.
R$ 1,82, R$ 2,37 e R$ 3,46.
 
 6a Questão (Ref.: 202008924028)
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a
sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem
intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda
sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e
Renato passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a)
em consulta formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação
trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sextfeira, em razão do horário de trabalho das 8h
às 17h.
Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras
Como a CLT determina que o máximo de horas semanais seja de 40 horas, Renato terá direito a 4 horas
extras semanais.
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Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sextfeira e mais as 4 aos
sábados.
 
 7a Questão (Ref.: 202008919920)
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de
ajudante geral, recebendo um salário-mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo
gerente, que lhe informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido
para meio salário-mínimo mensal. A atitude da empresa...
Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
Está correta, pois a redução de salário é permitida se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
Não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 
 8a Questão (Ref.: 202008845442)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem
assegurado
o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 40% (quarenta por
cento).
o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional.
o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço).
a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período aquisitivo
o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo
 
 9a Questão (Ref.: 202008834067)
Considerando as disposições do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a alternativa que
indica, corretamente, uma conduta ou um ato previstos como sendo caracterizadores de justa causa do
empregado:
Negociação por conta própria ou alheia, com ou sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado e for prejudicial ao serviço.
Embriaguez habitual
Prática de jogos de azar.
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, tenha ou não havido suspensão da execução da
pena.
Ato lesivo dahonra ou da boa fama praticado contra qualquer pessoa.
 
 10a Questão (Ref.: 202008856998)
(FCC, 2015) Mário ausentou-se do trabalho por 3 (três) dias por ter se casado, tirando suas férias vencidas em
seguida, e, finalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter acompanhado sua esposa que foi,
voluntariamente, doar sangue, sem previsão de abono de falta em norma coletiva.
Nos casos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização no contrato de trabalho de:
Interrupção, em todos os casos.
Interrupção, interrupção e suspensão, respectivamente.
Suspensão, interrupção e interrupção, respectivamente.
Suspensão, em todos os casos.
Interrupção, suspensão e suspensão, respectivamente.
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