TRABALHO DE ESTRESS

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SUMÁRIO
Sumário
 1.INTRODUÇÃO 
42.	DESENVOLVIMENTO	�
Erro! A referência de hiperlink não é válida.
51.1	EXEMPLo DE GRÁFICO	�
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72	CONCLUSÃO	�
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1.INTRODUÇÃO
Se comparada com o passado, a sociedade moderna enfrenta um enorme problema: o stress nunca esteve tão presente na vida das pessoas como atualmente. A cada dia que passa o tempo torna-se cada vez mais escasso e ao mesmo tempo mais precioso. A cobrança cresce significativamente e as obrigações batem de frente com os princípios.Viver em um mundo com cada vez mais desafios e obstáculos, faz com que as pessoas priorizem atividades profissionais e deixem de lado a preocupação com a saúde. O stress tornou-se um grande inimigo das empresas, pois diminui não só o rendimento da pessoa como profissional, mas também sua qualidade de vida.O stress não é propriamente uma doença. É um estado do organismo quando submetido a certo esforço ou tensão, provocado quando as situações estressantes são contínuas.Existem inúmeras causas para se justificar o stress. O lado emocional da pessoa é um importante fator. A grande exigência pessoal, o medo e a frustração são uma das principais causas.No tipo de vida imposto pela sociedade atual, é necessário obter muito mais recursos financeiros do que realmente necessita-se paraviver. Dessa forma, exige-se um maior esforço do indivíduo para que seja cumprido o padrão estabelecido. Diante de tantos conflitos, o stress é predominante em uma sociedade onde a busca pelo sucesso profissional é intensamente constante.Desse modo, a influência que o stress exerce sobre as pessoas em seu ambiente de trabalho aumenta a cada dia de tal forma, que chega a prejudicar o desempenho profissional no ambiente de trabalho de muitos, influenciando assim na produtividade não só do trabalhador, mas da empresa como um todo.
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DESENVOLVIMENTO
Foi feita uma pesquisa com 10 profissionais de 90% era Eteticista, 10% Cabeleiras elas diserção que sofrem muito com sofrem com o stress de acordo com as perguntas dos questinario 90% sofre esgotamento físico no trabalho,se sente exausto, sem disposição de trabalha, apresentam algum distúrbio físico e mental, desanimo,sente que o salário e desproporcional,não sente-se sem forças,sente que estão empregados só pelo salário .
exeMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO
EXEMPLo DE GRÁFICO
Segue abaixo um exemplo de apresentação de um gráfico.
 Gráfico 1 – Faixa etária
 
EXEMPLo DE GRÁFICO
CONCLUSÃO
Responde-se aos objetivos sem, no entanto, justificá-los.
REFERÊNCIAS
LACANNA, Maria Lúcia. Fatores de Risco que Interferem na Qualidade de Vida dos Profissionais de Enfermagem e suas Estratégias Defensivas, 2008. Os Fatores de Stress Ocupacional. Disponível em: . Acesso em: 1 nov.2012, 18:00.
CALVET, Vera. Estresse no Trabalho: Estresse no Trabalho e na Vida Pessoal. Instituto Ráshuah do Brasil. Disponível em: . Acesso em 1 nov.2012, 19:30
DA ROCHA, Ana Carolina Florêncio. O Estresse no Ambiente de Trabalho. Curso de Pedagogia Empresarial, Universidade Veiga de Almeida. Rio de Janeiro, 2005.
REIS, José Luís. O marketing personalizado e as tecnologias de Informação. Lisboa: Centro Atlântico, 2000.
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ. Biblioteca Central. Normas para apresentação de trabalhos. 2. ed. Curitiba: UFPR, 1992. v. 2.
APÊNDICES
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados
ANEXOS
ANEXO A – Título do anexo
Sistema de Ensino Presencial Conectado
nome do cursO
nome do(s) autor(es) em ordem alfabética
título do trabalho:
Subtítulo do Trabalho, se Houver
Cidade
Ano
nome do(s) autor(es) em ordem alfabética
título do trabalho:
Subtítulo do Trabalho, se Houver
Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de .........
Orientador: Prof. 
Cidade
Ano
_1506606708.xls
Gráf1
		0.9
		0.8
		0.7
		0.6
Estresse no Trabalho
Plan1
				Estresse no Trabalho
		Estresse		90%
		Cansaço		80%
		Esgotramento		70%
		Sem Disposção		60%
		
		
				Para redimensionar o intervalo de dados do gráfico, arraste o canto inferior direito do intervalo.