AVALIANDO APRENDIZADO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0007_SM_201401305563 V.1 Fechar
Aluno(a): STEPHANIE RHANNA DE OLIVEIRA SILVA Matrícula: 201401305563
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 20/10/2015 12:56:24 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201401928002) Pontos: 0,1 / 0,1
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
por prazo determinado sempre.
indeterminados somente.
sempre indeterminados.
não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
 Prazo determinado ou indeterminado.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201401346925) Pontos: 0,1 / 0,1
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu
contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas
opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
Feita de mútuo acordo entre as partes
Não seja prejudicial ao empregador
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
 Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201401383125) Pontos: 0,1 / 0,1
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por revogação de normas internas.
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
Por determinação exclusiva do empregador;
Por norma interna da empresa;
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201401383224) Pontos: 0,1 / 0,1
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da
casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A
vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à
situação ao trabalho da empregada diarista ;
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
 5a Questão (Ref.: 201401995131) Pontos: 0,1 / 0,1
(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias
ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração
administrativa cometida pela empresa.
 os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração
legal cometida pela empresa.
como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de
forma simples.
como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados
em dobro.
 Gabarito Comentado.