Exercício Aula2 avaliando aprendizado o empregado LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Conteúdo Interativo

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16/08/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2052562&classId=983489&topicId=2653514&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/2
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de
trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da
situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
O que o empregador não poderá aplicar como pena?
De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
 empregado;
empresário;
trabalhador doméstico.
trabalhador avulso.
trabalhador autônomo.
 
Gabarito Coment.
 
2.
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização
de serviços
 
A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação
de serviços de pessoa física
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de
pejotização
 
Gabarito Coment.
 
3.
Demissão
Advertência
 Pecúnia
Suspensão
Repreensão
 
 
4.
Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a
prorrogação e a compensação de jornada.
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo
empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
 
Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como
empregados não serão equiparadas ao empregador.
 
 
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Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns
requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei
nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
5.
gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do
sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na
prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
 
existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e
comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao
empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
 
 
6.
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
 
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante
subordinação e recebimento de salário.
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante
recebimento de salário.
 
Gabarito Coment.
 
7.
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
 pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
 
Gabarito Coment.
 
8.
A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica
Lewinsky
Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
 
A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre
outros, não caracteriza vínculo empregatício.