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GESTÃO DE PESSOAS – PROCESSOS AVANÇADOS Sua nota nesta tentativa foi: 90 Questão 1/10 Escolha a alternativa correta. O planejamento e desenvolvimento de carreira são de responsabilidade de: A Cabe à empresa planejar e desenvolver a carreira de seus colaboradores, pois afinal é ela que precisa de pessoas qualificadas para obter os resultados esperados. B Cabe aos chefes planejar e desenvolver a carreira de suas equipes. C A responsabilidade é mútua, do empregado e do empregador. O empregado precisa, continuamente, trabalhar no seu plano de desenvolvimento, enquanto a empresa, na figura de suas lideranças, deve dar o feedback contínuo e verdadeiro sobre o desempenho e atitudes do colaborador, além de propiciar oportunidades de desenvolvimento para todos. D De ninguém, o mundo hoje está muito confuso e complexo para que possamos planejar alguma coisa. Questão 2/10 Gestão de Competências e Gestão por Competências são duas formas de denominar um mesmo processo. Essa afirmação é falsa ou verdadeira? A Falso B Verdadeiro Questão 3/10 As pessoas não trabalham apenas por dinheiro. Essa afirmação é falsa ou verdadeira? A Falso B Verdadeiro Questão 4/10 Tecnicamente os termos salário e remuneração são sinônimos. Essa afirmação é falsa ou verdadeira? A Verdadeiro B Falso Questão 5/10 Qual o impacto da globalização em nós: trabalhadores autônomos, empregados, profissionais liberais, etc.? I) Como não há barreiras ao conhecimento, as empresas podem comprá-lo em qualquer lugar do mundo, portanto tenho que me manter constantemente atualizado e capaz de produzir soluções; II) Nós brasileiros ficamos em desvantagem com relação aos demais países; III) A globalização vai provocar desemprego no Brasil; IV) A globalização permite que pessoas de todos os cantos do mundo adquiram conhecimento e, portanto, poder, o que muda completamente as relações dentro das organizações, derrubando a força das hierarquias e o modelo autocrático. Marque a alternativa correta: A Apenas as alternativas II e IV estão corretas. B Apenas as alternativas I e III estão corretas. C Apenas as alternativas I e IV estão corretas. D Apenas as alternativas III e IV estão corretas. Questão 6/10 Fazer a Gestão de Pessoas numa empresa é muito mais do que simplesmente implantar algumas políticas e procedimentos de gestão. Temos que avaliar os cenários para que não sejamos pegos de surpresa por fatos que já são realidade ao nosso redor, como por exemplo, o que estamos vivenciando atualmente no Brasil – o apagão de competências. Essa afirmação é falsa ou verdadeira? A Falso B Verdadeiro Questão 7/10 Os objetivos das empresas para o desenvolvimento e implantação de um sistema de remuneração estratégica são: I) Alinhar remuneração a resultados. II) Alavancar resultados. III) Atender à reivindicação dos sindicatos. IV) Reconhecer e recompensar desempenhos superiores. V) Remunerar por tempo de casa. Marque a alternativa correta: A Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas. B Apenas as alternativas I, III e V estão corretas. C Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. D Apenas as alternativas III, IV e V estão corretas. Questão 8/10 A área de RH de uma empresa não é responsável pelas questões ligadas a Saúde e Segurança do Trabalho. Essa é uma atribuição dos médicos. Essa afirmação é falsa ou verdadeira? A Falso B Verdadeiro Questão 9/10 A Avaliação de Desempenho tem como função orquestrar a atuação dos profissionais com relação aos demais processos. Sem a avaliação e o feedback, o desenvolvimento profissional torna-se muito mais difícil, podendo muitas vezes tomar rumos, até mesmo, equivocados. Essa afirmação é falsa ou verdadeira? A Verdadeiro B Falso Questão 10/10 José trabalha numa grande empresa há 8 anos e sempre me diz que não tem problemas com a carreira, pois a empresa dele que está na lista das melhores empresas para se trabalhar e cuida muito bem da carreira de cada um dos funcionários. Essa afirmação é falsa ou verdadeira? A Falso B Verdadeiro
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