PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Av1

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Avaliação: » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES  Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 
Professor: Turma: 
Nota da Prova:  Nota de Partic.: 0     Av. Parcial.:     Data: 19/11/2015 11:25:19 (F)
  1a Questão (Ref.: 235653) Pontos: 1,0  / 1,5
Sabemos que o estresse é uma ocorrência fisiológica e normal e também um componente biológico necessário
para a adaptação do organismo a uma nova situação. De acordo com o estudado, cite as três fases do estresse.
Resposta: 
Gabarito: Reação do alarme ­ a primeira fase ocorre quando o indivíduo entra em contato com o agente
estressor e o seu corpo perde o seu equilibrio (nível leve). Resistência ­ na segunda fase o corpo tenta voltar ao
seu equilíbrio. O organismo pode se adaptar ao problema ou eliminá­lo (nível moderado). Exaustão ­ a
exaustão é a terceira fase do estresse. É perigosa pois se tem diversos comprometimentos físicos em forma de
doença (nível intense)
2a Questão (Ref.: 229342) Pontos: 1,5  / 1,5
O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética,
promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre
os membros de uma equipe. Qual a importância do colaborador conhecer e praticar o código de ética da sua
organização? Explique e justifique.
Resposta: é importante para manter um bom relacionamento interpessoal com os colegas de trabalho.quando
não há etica existe sempre falatorios nos corredores como :" ele pussou o tapete do companheiro!" , evitando
assim conflitos internos.
Gabarito: Para saber respeitar as normas e a cultura da empresa para a qual trabalha, desta forma mantendo o
bom relacionamento com seus colegas e gestores de trabalho.
3a Questão (Ref.: 708839) Pontos: 0,5  / 0,5
Embora a Psicologia seja jovem, o interesse pelo estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do
Homem. Ao grego Aristóteles foi creditada a paternidade do (a)
Psicanálise
Behaviorismo
Psicologia
Psicologia pré­científica.
Filosofia
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4a Questão (Ref.: 710012) Pontos: 0,5  / 0,5
Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade
da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades
interpessoais¿. Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte
integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:
Inclusão
Afeição
Controle
Solução
Criação
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5a Questão (Ref.: 165225) Pontos: 0,5  / 0,5
Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O
motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos
afirmar que:
Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista.
Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo.
O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa.
A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção.
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6a Questão (Ref.: 163445) Pontos: 0,5  / 0,5
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que
muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor
de recursos humanos:
Inteligência mecânica e interpessoal;
Inteligência matemática e verbal;
Inteligência espacial e habilidades sociais.
Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
Inteligência corporal e musical;
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7a Questão (Ref.: 267813) Pontos: 0,5  / 0,5
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e
organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de
objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
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O Desenvolvimento
A Avaliação de Desempenho
As Entrevistas
A pesquisa de clima
O treinamento
 Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 619416) Pontos: 0,5  / 0,5
Os treinamentos são tão fundamentais, dentro das organizações de trabalho, que, para que se tenha realmente
um sucesso em sua implementação, se faz necessário, antes da execução, uma espécie de sensibilização. Ou
ainda, um conhecimento prévio junto aos colaboradores, para que se possa conhecer:
A necessidade de realização desses treinamentos, bem como se os métodos de ensino previstos
estabelecem adequação aos seus limites e à rotina de trabalho dos colaboradores.
A interação entre as pessoas e os temas que elas julgarem necessários para desenvolvimento de toda a
organização.
A facilidade com que se possa contar para a realização dos treinamentos que possam modificar as ações
da aprendizagem mais adequada.
As capacidades de cada colaborador a fim de que eles possam ajudar nos treinamentos mais adequados
para a organização.
A conscientização dos envolvidos para que possam melhor adequar suas estratégias para ajudar os
treinadores nesse processo.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 234830) Pontos: 1,0  / 1,0
As organizações fazem grandes investimentos em treinamento para seus funcionários, objetivando manter
sempre atualizadas suas habilidades e competências. Em relação ao treinamento, podemos dizer que: 1­ O
treinamento informal é estruturado e planejado com antecedência. 2­ Um tipo de treinamento no trabalho é o
rodízio de tarefas. 3­ As organizações costumam investir muito pouco no treinamento formal fora do trabalho.
4­ O compartilhamento de informações entre funcionários de uma organização é um exemplo de treinamento
formal. 5­ Um tipo de treinamento formal fora do trabalho são as palestras ao vivo.
As afirmativas 2 e 5 são verdadeiras.
As afirmativas 1 e 3 são verdadeiras.
As afirmativas 2 e 4 são verdadeiras.
As afirmativas 3 e 5 são verdadeiras.
As afirmativas 3 e 4 são verdadeiras.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 571551) Pontos: 1,0  / 1,0
Todas as empresas possuem seus códigos de ética e conduta que fazem parte da cultura organizacional. Com
isso podemos dizer que o comportamento ético nas empresas é baseado em:
Leis jurídicas
Conceitos morais
Normas e valores
Atitudes motivacionais
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Aprendizagem
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.
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