O uso das redes sociais em horarios indevidos

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O Uso das Redes sociais em horários indevidos 
Está mais que provado que as pessoas passam horas importantes de suas vidas em frente a um computador conectado a redes sociais. No Brasil, o facebook predomina. No mundo, os brasileiros estão em segundo lugar no ranking de contas criadas nessa rede, perdendo apenas para os Estados Unidos. Outro estudo mostra que os brasileiros estão em primeiro lugar quando se trata de tempo conectado. A média da nossa nação é de oito horas mensais enquanto a média mundial chega atinge seis horas e meia. De 2006 a 2012, detectou-se que o uso de redes sociais se sobrepõe ao uso de celulares! Isso mostra como essas redes influenciam a vida das pessoas. No entanto, se você está na sua casa e optou por gastar seu tempo nisso, tudo bem. O problema é quando isso começa a roubar suas horas de trabalho e, pior ainda, é quando isso começa a roubar as horas de trabalho dos seus funcionários. Para alguns, fica impossível trabalhar 8 horas por dia sem dar uma acessada rápida em sua conta, outros vão além e se mantem conectados todo o tempo de trabalho. Eis um grande problema social em questão. Por ser a rede social uma novidade, poucas soluções foram encontradas. Algumas empresas sofrem para tentar zelar que seus funcionários se foquem apenas no trabalho quando ali estão. Soluções práticas podem ser aderidas as empresas que sofrem com isso. Uma delas, a mais usada por sinal, bloqueia totalmente o acesso às redes sociais, o que de fato, não resolve o problema, pois existem diversos sites que quebram esse bloqueio e a nova tecnologia possibilita o acesso através do celular, do ipad, iphone entre outros dispositivos tecnológicos. Outra solução pode ser o livre acesso aos sites e que antes disso se estabeleça na empresa, uma cultura de responsabilidade e bom senso por parte dos empregados. Infelizmente bom senso não é “senso comum” e, por isso, corre-se o risco de muitos colaboradores não entenderem os limites desta liberdade, prejudicando então seu desempenho na companhia. Porém, se a empresa é do tipo que a criatividade seja necessária, essa solução ficaria muito prática, tendo em vista que em redes sociais, a criatividade pode ser aflorada nos funcionários por estarem trabalhando em um ambiente descontraído. A terceira solução, e em minha opinião a mais eficaz, pode ser a autorização de acesso às redes em horários diferentes do dia, por exemplo: na entrada dos funcionários, no horário de almoço, ou pouco antes da partida pra casa.
Em epítome, essa novidade é um tema que deve ser tratado com zelo, sabendo antecipadamente que não haverá um padrão primoroso que agrade inteiramente tanto aos funcionários quanto à empresa. Em todos eles há prós e contras. O importante é que os gestores conheçam bem a sua equipe, o estilo da sua empresa e o perfil dos funcionários, de modo a arquitetar uma política alinhada com os dias de hoje, e que seja amoldada à empresa, contrabalançando o ambiente organizacional, o rendimento dos empregados e os interesses da companhia.