SIMULADO - PLANEJAMENTO - 6 A 9 - OK

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02/06/2015 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Simulado: GST0918_SM_201501179811 V.1   Fechar
Aluno(a): ROSELENE DE MELO SILVA SOUGUELLIS Matrícula: 201501179811
Desempenho: 7,0 de 8,0 Data: 31/05/2015 17:30:21 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201501841058)
Hoje o mundo encontra­se envolvido em um grande desafio: consolidar o Terceiro Setor dentro de uma nova
ordem mundial que se inicia. Essas organizações sem fins lucrativos possuem um papel fundamental nas áreas
políticas, econômicas e, sobretudo, na área social. COMENTE E EXEMPLIFIQUE.
Sua Resposta: O Terceiro Setor se configurou, no decorrer dos últimos vinte anos , dentro de um contexto
social , econômico e político marcado pela complexidade, incerteza , instabilidade e mudanças aceleradas, em
uma dimensão globalizada e de grande desenvolvimento tecnológico e científico . Em contrapartida , de muita
pobreza e desigualdade social .
Compare com a sua resposta: O aluno deverá responder que o terceiro setor atua em áreas de problemas
sociais, com o objetivo de suprir as falhas do Estado e do setor privado no atendimento às necessidades da
população, numa relação conjunta. Geralmente esse trabalho não tem fins lucrativos e trabalha para realizar
objetivos sociais ou públicos. O exemplo é importante e deve fazer parte integrante da resposta.
  2a Questão (Ref.: 201501767380)
Você é gerente de produção em uma empresa têxtil de médio porte. Surgiu uma oportunidade de vaga para o
cargo de supervisor de célula de produção, e você possui duas escolhas:
1) selecionar alguém do mercado;
2) Promover um analista de célula de produção do seu setor.
Independentemente da sua escolha por um recrutamento interno, ou externo, alguns atributos o profissional
selecionado obrigatoriamente terá que ter, para exercer o cargo (perfil) . Cite pelo menos 2, JUSTIFICANDO.
Sua Resposta: Conhecimento técnico e experiência na área; Capacidade de atuar com foco gerencial, além do
técnico; Disponibilidade para viagens, reuniões fora de sede, home office; Vontade de crescer na empresa; E,
principalmente, visão de dono do negócio.
Compare com a sua resposta:
A resposta é até "pessoal", mas o aluno deve entender que é preciso que o profissional tenha as habilidades e
competências para assumir o cargo, para que haja sucesso. Entre elas:
­ Conhecimento técnico e experiência na área;
­ Capacidade de atuar com foco gerencial, além do técnico;
­ Disponibilidade para viagens, reuniões fora de sede, home office;
­ Vontade de crescer na empresa;
­ Visão de dono do negócio....
  3a Questão (Ref.: 201501384905) Pontos: 1,0  / 1,0
São as ações empreendidas pelas pessoas para desenvolver habilidades e buscar conhecimentos favoráveis,
com vistas a conseguir uma colocação no mercado de trabalho, seja ele formal ou informal. Este é o conceito
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de?
Resultado.
  Empregabilidade.
Oportunidade.
Capacidade.
Foco.
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  4a Questão (Ref.: 201501384896) Pontos: 1,0  / 1,0
É entendido como sendo uma forma do profissional demonstrar publicamente suas qualidades. De que conceito
falamos?
Relacionamento interpessoal.
Gestão de carreira.
Gestão financeira.
Amizade.
  Marketing pessoal.
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  5a Questão (Ref.: 201501435809) Pontos: 1,0  / 1,0
Um profissional moderno e de sucesso precisa saber dividir e repassar os seus conhecimentos. São
características deste perfil de profissional, EXCETO:
  Não gostar de correr riscos e ser avesso as mudanças.
Flexibilidade e habilidade para lidar com as pessoas.
Iniciativa, criatividade e multifuncionalidade.
Aprendizado contínuo e lógica do raciocínio.
Liderança e saber trabalhar em equipe.
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  6a Questão (Ref.: 201501440705) Pontos: 1,0  / 1,0
Num anúncio de recrutamento para o cargo de gerente, foram listadas algumas competências:
­ Saber se expressar, apresentando suas idéias e fatos de forma clara e convincente;
­ Formação superior completa em Administração, Comércio Exterior ou Engenharia. Pós­graduação em
Administração (desejável) e Inglês fluente;
­ Capacidade para trabalhar em equipe e gerenciar conflitos.
Podemos classificar, respectivamente, as competências desejáveis para este cargo como:
cognitiva, técnica e pragmática
cognitiva, didático­pedagógica e relacional
comunicativa, intelectual e pragmática
  comunicativa, técnica e relacional
comunicativa, pragmática e relacional
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  7a Questão (Ref.: 201501384516) Pontos: 1,0  / 1,0
A capacidade de relacionar­se com as pessoas, de conviver em grupo é chamada de?
Competência técnica.
Competência didático pedagógico.
Competência pragmática.
  Competência relacional.
Competência cognitiva.
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  8a Questão (Ref.: 201501771208) Pontos: 0,0  / 1,0
Helena trabalha na empresa XYZ há seis anos. Possui uma excelente formação acadêmica, com dois cursos de
graduação nas áreas de Engenharia de Produção e Administração, duas pós­graduações em áreas afins e
Mestrado em Administração. É extremamente envolvida com o trabalho, superando as expectativas de seus
superiores. Por conta de seu desempenho exemplar foi promovida a Chefe de Divisão. No entanto, em pouco
tempo os conflitos começaram a aparecer. Os cinco colaboradores que estavam subordinados a ela começaram
a reclamar que não tinham informações suficientes para desenvolver suas tarefas, que algumas as tarefas
solicitadas não tinham nenhuma aplicabilidade, que os trabalhos solicitados e entregues dentro do prazo
estipulado eram vistos com desdém,etc. Considerando as diferentes competências, podemos afirmar que
embora Helena possua competência técnica, precisaria desenvolver outras competências para promover um
trabalho eficiente e eficaz, denominadas: (assinale a alternativa correta)
competências comunicativa e cognitiva
competências pragmática e didático pedagógica
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  competências relacional e comunicativa
  competências cognitiva e relacional
competências pragmática e cognitiva
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  9a Questão (Ref.: 201501384498) Pontos: 1,0  / 1,0
Exemplifica o conjunto de conhecimentos, capacitações, habilidades etc.. Por exemplo: o indivíduo venceu
graças a sua grande capacidade, sabedoria. De que conceitos falamos?
Estratégia.
  Competências.
Relacionamento.
Sapiência.
Resiliência.
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  10a Questão (Ref.: 201501444515)Pontos: 1,0  / 1,0
A capacidade do profissional estar adequado ao mercado de trabalho e prestar serviços obtendo remuneração,
é conceitualmente denominada como:
  Empregabilidade
Conhecimento
Habilidade
Atitude
Competência
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