simulado de planejamento de carreiras 2

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03/06/2015 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Simulado: GST0918_SM_201502414601 V.1   Fechar
Aluno(a): IARA LIMA DOS SANTOS Matrícula: 201502414601
Desempenho: 4,0 de 8,0 Data: 02/06/2015 17:42:00 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502686607)
Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa
ou função. É correto afirmar que o desenvolvimento competências e habilidades está diretamente associado à
empregabilidade? JUSTIFIQUE A SUA RESPOSTA.
Sua Resposta:
Compare com a sua resposta: O aluno deve demonstrar que entende o conceito de empregabilidade
(capacidade de adequação do profissional ao mercado) e o fato de que não basta apenas um diploma, pois o
mercado exige profissionais cada vez mais preparados.
  2a Questão (Ref.: 201502645618)
Criatividade é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer e a inovação é
consequência da criatividade. As empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado, estão
constantemente se reinventando. A inovação é essencial: com ela uma empresa se torna capaz de gerar
riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva. Neste contexto, como a criatividade se aplica à
carreira?
Sua Resposta: O colaborador tende a está sempre buscando se qualificar e buscar está sempre atualizado.
Compare com a sua resposta: A resposta é pessoal, mas o aluno deve ter como base a premissa de que
profissionais criativos ganham destaque na empresa por serem capazes de inovar.
  3a Questão (Ref.: 201502694931) Pontos: 0,0  / 1,0
A utilização das redes sociais e da internet transformou de forma substancial a relação entre as pessoas. E se
por um lado facilitou o nosso dia a dia, por outro nos impôs menor privacidade. Para evitar surpresas no
ambiente profissional, esse fenômeno requer constantemente a observância de:
Maior flexibilidade e desembaraço nos meios de comunicação em geral.
  Um comportamento ético e de respeito ao próximo.
Maior conhecimento de idiomas para permitir uma maior comunicabilidade.
Maior resiliência.
  Constante atualização dos profissionais em aplicativos e softwares.
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03/06/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201503029477) Pontos: 1,0  / 1,0
Helena trabalha na empresa XYZ há seis anos. Possui uma excelente formação acadêmica, com dois cursos de
graduação nas áreas de Engenharia de Produção e Administração, duas pós­graduações em áreas afins e
Mestrado em Administração. É extremamente envolvida com o trabalho, superando as expectativas de seus
superiores. Por conta de seu desempenho exemplar foi promovida a Chefe de Divisão. No entanto, em pouco
tempo os conflitos começaram a aparecer. Os cinco colaboradores que estavam subordinados a ela começaram
a reclamar que não tinham informações suficientes para desenvolver suas tarefas, que algumas as tarefas
solicitadas não tinham nenhuma aplicabilidade, que os trabalhos solicitados e entregues dentro do prazo
estipulado eram vistos com desdém,etc. Considerando as diferentes competências, podemos afirmar que
embora Helena possua competência técnica, precisaria desenvolver outras competências para promover um
trabalho eficiente e eficaz, denominadas: (assinale a alternativa correta)
competências pragmática e cognitiva
  competências relacional e comunicativa
competências cognitiva e relacional
competências pragmática e didático pedagógica
competências comunicativa e cognitiva
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  5a Questão (Ref.: 201502684320) Pontos: 0,0  / 1,0
Quanto as habilidades e competências para a empregabilidade, leia as assertivas a seguir e julgue­as conforme
as alternativas:
I ­ Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com
outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação.
II ­ Competência técnica é aquela relacionada à capacidade de aprender; trata­se da capacidade de
reconfigurar a mente para adquirir novos conhecimentos com rapidez e eficiência, mesmo não havendo um
programa formal de aprendizagem.
III ­ O marketing pessoal não é apenas fazer autopropaganda, mas adotar uma postura no dia a dia que o
diferencie neste mercado de trabalho cada vez mais competitivo. É preciso ser coerente. Discurso e forma de
agir devem ser compatíveis ou, cedo ou tarde, a contradição prejudicará a sua imagem.
  Apenas as assertivas I e III estão corretas.
Apenas a assertiva III está correta.
Apenas as assertivas I e II estão corretas.
Apenas as assertivas II e III estão corretas.
  Todas as assertivas estão corretas
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  6a Questão (Ref.: 201503113742) Pontos: 1,0  / 1,0
"Antes era o professor quem determinava os conteúdos e somente através dele tínhamos acesso ao
conhecimento. Agora, ele precisa ser um tutor que ajude o aluno a pensar, a inovar e a aprender a aprender...
Hoje, por causa dessa curva exponencial de mudança tecnológica e de informação, tudo muda muito rápido.
Tablet, mobile, redes sociais...Temos um cenário que nem existia há quatro anos e isso ainda vai acelerar. Sem
contar que está aumentando a população, a urbanização, enfim, são várias coisas que estão acontecendo e que
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03/06/2015 BDQ Prova
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nunca tinham acontecido antes na história..." Fonte: http://www.martha.com.br/desafios­e­oportunidades­da­
educacao­na­era­digital­entrevista­de­martha­gabriel­para­a­revista­brasil­em­codigo­gs1/.
O texto acima faz referência especificamente à (às):
Concentração no foco em resultados.
Ética geral e profissional.
Competências Técnicas em Informática.
Habilidades Técnicas específicas de cada área.
  Fluência Digital.
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  7a Questão (Ref.: 201503071551) Pontos: 1,0  / 1,0
Atualmente o mercado de trabalho exige que o indivíduo adquira novas habilidades e conhecimentos, desta
forma a competência é fundamental para garantir um bom emprego e evoluir na profissão. Hoje mais do que
nunca saber trabalhar em equipe é fundamental para o sucesso da empresa, neste sentido qual tipo de
competência deve ser desenvolvido?
  Competência relacional.
Competência pragmática.
Competência intelectual.
Competência didático­pedagógica.
Competência técnica.
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  8a Questão (Ref.: 201502643105) Pontos: 0,0  / 1,0
É a característica ou qualidade do que ou de quem é empregável.
Facilidade.
Empreendedorismo.
Oportunidade.
  Empregabilidade.
  Habilidade.
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  9a Questão (Ref.: 201502648265) Pontos: 0,0  / 1,0
A __________________ pode ser definida como a habilidade que uma pessoa desenvolve para resistir, lidar e
reagir de modo positivo em situações adversas. Trata­se de uma combinação de fatores que permitem
enfrentar e superar problemas; busca de aprendizagem com as adversidades para poder adaptar­se à nova
realidade. Não é tarefa fácil, pois precisa administrar suas emoções, controlar impulsos, manter o otimismo etc.
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03/06/2015 BDQ Prova
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Empregabilidade.
Flexibilidade.
Competitividade.
  Resiliência.
  Competência.
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  10a Questão (Ref.: 201502685513) Pontos: 1,0  / 1,0
Ser empreendedor representa, acima de tudo, uma atitude. A capacidade de tentar, apesar dos fracassos, de
aprender com os erros e de superar os diversos obstáculos, pode ser definida como:
Organização.
Flexibilidade.
Conhecimento técnico.
  Persistência.
Coerência.
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