Legislação Trabalhista e Previdenciária AV3

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	Avaliação: GST0393_AV3_201307176119 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA      
	Tipo de Avaliação: AV3
	Aluno: 201307176119 - DIONIZIO CUSTODIO NETO
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9001/AV
	Nota da Prova: 8,0 de 10,0    Nota do Trab.: 0   Nota de Partic.: 0     Data: 11/12/2015 18:07:05 (F)
	
	
	 1a Questão (Ref.: 234942)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	
	décimo terceiro salário;
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
	
	estabilidade pela gravidez
	 
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 234905)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 234947)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 596753)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Todas as assertivas estão corretas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 762731)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
		
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	 
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 778063)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT 18 Região) A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme previsão das normas trabalhistas, é correto afirmar que
		
	
	o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade provisória de emprego.
	
	havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave cometida pelo empregado.
	
	a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até um ano após o parto.
	 
	o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato.  
	
	o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o término do seu mandato.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 615856)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social denomina-se:
		
	
	ações afirmativas.
	
	lei orçamentária.
	
	plano diretor.
	 
	seguridade social.
	
	orçamento participativo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 600690)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
		
	 
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
	
	Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares como complementar;
	
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 40646)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	 
	R$ 1.000,00
	
	R$ 1.987,65
	
	R$ 500,00
	
	R$ 584,00
	
	R$ 583,33
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 238448)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento:
		
	
	auxílio amamentação
	
	aposentadoria por idade
	 
	auxílio doença
	
	amparo a gestante
	
	licença maternidade
		 Gabarito Comentado.