AV3 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201601061463 V.1 
Aluno(a): JOÃO VITOR NUNES SOUSA Matrícula: 201601061463
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 08/11/2017 17:18:48 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601705885) Acerto: 0,0 / 1,0
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal,
que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou
dolo na celebração do contrato de representação de emprego
 o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201601313985) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá
Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
na boa-fé e na condição mais benéfica.
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na condição não benéfica
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201601705895) Acerto: 1,0 / 1,0
Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos
dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do
serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
empregada
avulsa
estagiária
exclusiva
 eventual
 4a Questão (Ref.: 201601301535) Acerto: 1,0 / 1,0
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a
fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e
subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma
pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
 empregado
trabalhador avulso
trabalhador eventual
trabalhador autônomo
trabalhador voluntário
 5a Questão (Ref.: 201601908177) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em
relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de
empregados, essa empresa:
deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência,
por ser uma empresa de processamento de dados.
deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não
inferior a 1% do quadro total.
 deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201601660620) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do
prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o
ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral,
podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
Apenas I
I, II ,III e IV
I, II e III
 Apenas III
Apenas I e III
 7a Questão (Ref.: 201601892100) Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de
auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo,
oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as
mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
 as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido
pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial,
não integrando a sua remuneração.
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos,
constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
 as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos
os efeitos.
 8a Questão (Ref.: 201601842666) Acerto: 1,0 / 1,0
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é
assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
 9a Questão (Ref.: 201601338270) Acerto: 1,0 / 1,0
As legislações trabalhistas estabeleceram que alguns profissionais não estivessem sujeitos no controle de horário,
nem recebem horas extras. Identifique os tipos de Trabalhadores:
Trabalhador Rural e Trabalhador Doméstico;
Trabalhador domiciliar e Trabalhador Eventual.
Trabalhador Aprendiz e Trabalhador temporário;
Trabalhador Avulso e Trabalhador autônomo;
 Vendedores pracistas, motoristas interestaduais e empregados que tenham atividades externas não sujeitos
a horário;
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201601301185) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que
não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
Até 15 dias no caso de licença paternidade
Até 130 dias no caso de licença maternidade
Até 5 dias em virtude de casamento
 Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.