LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Lajeado 
2012 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SIRLENE ELENIR SCHAEFER 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL 
TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA: 
A Lei na teoria e na prática 
 
 
 
 
 
Trabalho apresentado ao Curso 
Técnico em Administração para 
obtenção do título de nível Técnico. 
 
Orientadores: Prof. Fernanda 
Dall’Oglio e Prof. Letícia de Quadros 
Marchese 
 
 
 
 
 
 
 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA: a Lei na teoria e na prática. 
 
Sirlene Elenir Schaefer, orientada por Fernanda Dall’Oglio e Letícia de Quadros 
Marchese, Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial. Aluna do Curso Técnico 
em Administração. E-mail: si_schaefer@hotmail.com 
RESUMO 
O início da formação e consolidação do Direito do Trabalho no Brasil se deu com a 
assinatura da Lei Áurea, abolindo a escravatura em 1888, começaram então a 
surgir os primeiros indícios de relação empregatícia. 
Muitas manifestações ocorreram entre 1888 e 1930, a oficialização do Direito do 
Trabalho iniciou-se em 1930. Alguns anos após o modelo justrabalhista foram 
estruturados e reunidos em um único diploma normativo, denominado CLT 
(Consolidação das Leis do Trabalho), através do Decreto n.5452/43. A CLT é o 
principal instrumento usado para determinar as normas que regulam as relações 
individuais e coletivas de trabalho. Entre os principais direitos estão: Carteira 
assinada, férias, 13°, adicional noturno, inter-jornada, horas extras. Segundo as 
pesquisas com amostra de 100 pessoas da população de Lajeado-RS, conclui-se 
que o maior percentual dos entrevistados é do sexo feminino, tem entre 16 e 35 
anos, trabalha em empresas no segmento de serviços, já ouviu falar ou conhecem 
Legislação Trabalhista, possuem carteira assinada, recebem férias, 13°, possuem 
11 horas de descanso inter-jornada, fazem horas extras dentro do limite previsto 
em Lei, e moveriam uma ação na Justiça do Trabalho caso a empresa agisse de 
má fé. 
Este trabalho trata do tema Legislação Trabalhista. O problema abordado foi 
verificar na cidade de Lajeado-RS se as empresas estão seguindo corretamente o 
que está previsto na Legislação Trabalhista. Os objetivos específicos do trabalho 
foram os de verificar com uma amostra de 100 pessoas da população se as 
 
 
 
empresas de Lajeado-RS estão seguindo corretamente a Legislação Trabalhista. 
Foi realizada entrevista com 3 advogados para verificar quais as 7 reclamatórias 
trabalhistas que mais ocorrem; Verificar na Justiça do Trabalho local como está o 
andamento das reclamatórias trabalhistas nos últimos 5 anos, e quais as 5 tipos 
de reclamatórias que mais incidem notificações e qual segmento empresarial que 
mais ocorrem. 
Palavras-Chave: Legislação Trabalhista; cumprindo; população.
 
 
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1. INTRODUÇÃO 
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) de 1943 regula as Leis do Trabalho, 
onde estão descritos os direitos e deveres tanto de empresas quanto de trabalhadores. 
O que visualiza-se é que algumas empresas por desconhecer a Legislação Trabalhista 
ou para poupar dinheiro utilizam “formas” de driblar a Legislação. 
Este trabalho trata do tema Legislação Trabalhista, onde o problema abordado é 
verificar se as empresas de Lajeado-RS estão seguindo corretamente os direitos e 
deveres previstos na Legislação do Trabalho. Para responder a esta problemática o 
objetivo geral foi verificar na cidade de Lajeado-RS como está sendo cumprida a 
Legislação Trabalhista. 
Os objetivos específicos do trabalho foram identificar junto a uma amostra da 
população de Lajeado-RS se está sendo cumprida a Legislação Trabalhista; verificar 
junto a advogados da área trabalhista as 7 reclamatórias trabalhistas que mais ocorrem 
e verificar junto a Justiça do Trabalho local como está o andamento das reclamatórias 
trabalhistas nos últimos 5 anos, e quais as que aparecem nas 5 primeiras posições 
apontando também o setor no qual mais se registra (comércio, indústria ou serviços). 
O tipo de pesquisa utilizada foi exploratória, os métodos utilizados foram a 
pesquisa qualitativa, na qual foi realizada entrevista com três advogados que atuam na 
área trabalhista e quantitativa com a aplicação de questionários com uma amostra de 
100 pessoas da população que trabalha em Lajeado-RS. Também foi realizada 
 
 
5 
pesquisa junto à Justiça do Trabalho onde um Juiz do Trabalho respondeu ao 
questionário e pesquisas bibliográficas, artigos, sites que auxiliaram a aprofundar os 
assuntos relacionados à temática do trabalho. 
Este trabalho é importante, pois com a correria do dia a dia os trabalhadores não 
dão a devida atenção aos direitos e deveres, existem até mesmo pessoas que não 
conhecem as Leis da CLT. Assim como o trabalhador deve cumprir seus deveres, ele 
pode exigir que tenha seus direitos respeitados pelos empregadores que devem estar 
cientes do valor que o empregado possui e não tentar burlar as leis. 
 
 
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2.REFERENCIAL TEÓRICO 
2.1 HISTÓRIA DO TRABALHO NO BRASIL 
A Legislação Trabalhista é muito importante, mas para que se entenda melhor 
este assunto é necessário conhecer de onde e como surgiu. 
Segundo Calazans, Tomaz filho e Santos (2010, online): 
O ser humano, dotado de inteligência (razão), nasce, cresce, produz e 
reproduz, relacionando-se com o meio em que vive. As necessidades do 
homem são fatores relevantes em busca de sua subsistência: dormir, vestir, 
calçar, alimentar-se, lazer, habitação, saúde entre outros valores subjetivos que 
o cercam. Estímulos que o leva a criar modos, meios de troca e venda, de 
objetos que atendam ou supram suas necessidades básicas. 
Para atender as necessidades do homem surge o mundo do trabalho, que 
embora essencial para continuidade produtiva da existência humana, traz consigo a 
marca da injustiça social, onde o capital sobrepõe à essência humana, valores se 
perdem, existem momentos em que o certo se torna errado e o errado se torna lícito. 
O tema nos levará a reflexão, onde ocorreram horrores e más condições de 
trabalhos, mulheres, homens e crianças sofreram com abusos trabalhistas: muitas 
horas de trabalhos, má alimentação, local impróprio, sujo, uma verdadeira exploração 
de mão de obra da massa trabalhadora. 
 
 
 
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Segundo França Neto (2012, online): 
O início da formação e consolidação histórica do Direito do Trabalho no Brasil 
se deu com a abolição da escravatura em 1888. Com a assinatura da Lei Áurea 
iniciou-se, de certa forma, a referência histórica do Direito do Trabalho 
Brasileiro. Tal lei reuniu pressupostos para a configuração do novo ramo 
jurídico especializado e eliminou o sistema de escravidão que persistia até o 
momento, incompatível com o ramo justrabalhista. Como consequência disso, 
houve um grande estímulo da estruturação na relação empregatícia 
(empregado x empregador). 
 
Esta lei é a mais importante até hoje promulgada no país onde até então o 
homem era considerado um “objeto”, as relações de trabalho eram desprezíveis, não 
tinha direitos, o único direito que possuía era o de trabalhar. Foi por meio da abolição 
da escravatura que começaram a surgir indícios de relação empregatícia. 
 Muitas Manifestações ocorreram entre os anos de 1888 até 1930 tais como 
movimentos operários sem grande capacidade de organização e pressão. Sendo que 
em 1919, surgiu a legislação acidentária do trabalho, acolhendo o princípio do risco 
profissional, embora tenha tido inúmeras limitações (Lei n.3724/1919). 
Em 1925, devido a Lei n.4982/1925 foi concedida férias de 15 dias úteis aosempregados de estabelecimentos comerciais, industriais e bancários. Dois anos mais 
tarde, em 1927, foi promulgado o Código de Menores pelo Decreto n.17934-A que 
estabelecia a idade mínima de 12 anos para o trabalho, a proibição do trabalho noturno 
e em minas, além de outros preceitos. 
 A oficialização do Direito do Trabalho iniciou-se em 1930, tendo seu fim em 
1945, juntamente com o término da ditadura de Getúlio Vargas. O Estado, nessa época, 
ampliou sua atuação, também, à área da chamada questão social, implementando 
diversificadas ações combinadas. Por um lado, Getúlio era rigoroso e reprimia qualquer 
manifestação operária e, para contrabalançar, instaurou um novo modelo de 
organização do sistema justrabalhista, através de minuciosa legislação. 
Com a Constituição de 1934, voltou a prosperar maior liberdade e autonomia 
sindicais. O Governo Federal retomou imediatamente o controle completo sobre as 
ações trabalhistas, através do estado de sítio de 1935, dirigido preferencialmente às 
lideranças políticas e operárias adversárias da gestão fiscal. Com essa medida, 
continuada pela ditadura aberta de 1937, o objetivo do governo de eliminar qualquer 
foco de resistência à sua estratégia político-jurídico foi alcançado e criou-se o Ministério 
 
 
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do Trabalho, Indústria e Comércio, pelo Decreto n.19443/30 e, meses após, instituiu-se 
o Departamento Nacional do Trabalho pelo Decreto n.19671-A. 
A Constituição de 1937, que mencionou em seu texto a Justiça do Trabalho, 
induziu ao aperfeiçoamento do sistema à proporção em que elevava seu patamar 
institucional. Com o Decreto n.1237/39, a Justiça do Trabalho foi efetivamente 
regulamentada. 
Como mais uma área de atuação da política justrabalhista do governo, destacou-
se a legislação profissional e protetiva que surgiu nessa época. Para exemplificar, 
podem ser citados: regulamentação do trabalho feminino; jornada de oito horas para os 
comerciários, que seria, em seguida, estendido aos industriários. Criou – se as carteiras 
profissionais. 
 Alguns anos após o modelo justrabalhista foi estruturado e reunido em um único 
diploma normativo, denominado CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), através do 
Decreto n.5452/43. 
2.2 O QUE É CLT 
Segundo Ahlert, Muller, (2012, p.1) 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada pelo Decreto n°5.452, de 
1° De Maio DE 1943. Na CLT estão dispostas as normas que regulam as 
relações individuais e coletivas de trabalho e as normas de direito material e 
processual relacionada ao direito trabalhista. Originalmente a CLT tem 922 
artigos, mas muitos estão em desuso ou foram revogados. Apesar disso, a CLT 
continua sendo o principal instrumento para regulamentar as relações de 
trabalho e proteger os trabalhadores. 
 
 
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 A CLT é o principal instrumento usado para determinar as normas que regulam 
as relações individuais e coletivas de trabalho. Abaixo está descrito alguns dos 
principais direitos. 
2.3 PRINCIPAIS DIREITOS 
Toda legislação é regida por direitos e deveres de todas as partes envolvidas. A 
seguir são apresentados alguns direitos importantes contidos na CLT. 
2.3.1 Carteira de Trabalho 
Segundo Brasil (2012, online): 
 
Na CLT em seu art. 13° a Carteira de Trabalho e Previdência Social é 
obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, 
ainda que em caráter temporário, e para o exercício de qualquer atividade 
profissional remunerada. 
 
Este documento registra informações da vida profissional dos trabalhadores as 
quais garantem seus direitos tais como: aposentadoria, seguro – desemprego, FGTS 
(fundo de garantia por tempo de serviço) e deve ser assinada desde o primeiro dia de 
serviço. 
A carteira de trabalho deve ser apresentada pelo trabalhador ao empregador que 
o admitir, o qual terá 48 horas para nela anotar, especificamente a data de admissão, a 
remuneração e condições especias, se houver. As anotações referentes a remuneração 
devem especificar o salário, seja qual for a forma de pagamento, dinheiro ou 
utilidades, bem como a estimativa de gorjetas. Deverão ser registrados todos os 
reajustes de salário, e quando o funcionário se desligar da empresa a mesma terá que 
anotar a data de rescisão dando baixa na carteira. 
 
 
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2.3.2 Saúde do Trabalhador 
Durante a relação de trabalho a empresa deverá propiciar um ambiente seguro 
que não prejudique a saúde e integridade física e intelectual do trabalhador. Para tanto 
precisa desenvolver formas de acompanhá-lo durante todo o contrato. 
Segundo Planalto (2012, online) “a CLT em seu Art. 168° diz que será obrigatório 
exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas: Na admissão, 
demissão e periodicamente”. 
O exame admissional é feito antes da contratação do novo funcionário para que 
possa se comprovar seu bom estado físico e mental. Já os exames periódicos são 
feitos de acordo com o Plano de Saúde Médica Ocupacional (PCMSO) da empresa 
para verificar se o funcionário está em bom estado físico e mental. 
O exame demissional é feito quando há o desligamento do funcionário em suas 
atividades na empresa para verificar se está apto e nada houve com sua saúde durante 
o contrato de trabalho. Este exame é fundamental para ver se o colaborador não 
adquiriu nenhuma doença ocupacional. Há também o exame de retorno ao trabalho e o 
de mudança de função. 
2.3.3 Jornada de Trabalho e Repouso Semanal Remunerado 
Segundo Brasil (2012, online) “a CLT em seu art. 58° diz que a duração normal 
do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 
(oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”. 
Em qualquer trabalho contínuo que exceda 6 horas é obrigatório a concessão de 
intervalo para alimentação, o qual deverá ser de no mínimo uma hora. Não excedendo 
6 horas e ultrapassando de 4 horas será obrigatório o intervalo de 15 minutos. Entre 
duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 horas consecutivas de 
descanso. 
 
 
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 Deverá ser concedido também o repouso semanal remunerado, medida sócio–
recreativa, que visa a recuperação do bem estar físico e mental do trabalhador, sendo 
que consiste em uma folga por semana, deve a mesma coincidir com o domingo no 
todo ou em parte. 
2.3.4 Salário 
 Segundo Brasil (2012, online) a CLT em seu Art. 76° diz que o Salário mínimo 
é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo 
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia 
normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do 
País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, 
higiene e transporte. 
 
Integram-se ao salário não só a importância fixa estipulada, mas também 
comissões, porcentagens, gratificações ajustadas, diária para viajem e abonos pagos 
pelo empregador. 
O pagamento do salário qualquer que seja a modalidade de trabalho, não pode 
ser estipulado por um período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, 
porcentagens e gratificações. 
Quando o pagamento tiver sido estipulado por mês, este deverá ser 
obrigatoriamente pago até o 5° dia útil do mês subsequente. 
2.3.5 13° Salário 
Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano, 
calculado com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria do cidadão, 
corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração para cada mês trabalhado, no 
caso do trabalhador, o 13° é devido sobre o mês trabalhado, ou fração do mês que seja 
 
 
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igual ou superior a 15 dias, é calculado proporcionalmente, por exemplo,se o 
empregado trabalhou de 1 de janeiro a 14 de março ele tem direto a 2/12 ( dois doze 
avos), ou seja, divide seu salário por doze e multiplica por dois. Deve ser pago da 
seguinte forma; 
A primeira parcela do 13° deve ser pago até 30/11, e a segunda parcela até 
20/12. 
2.3.6 Férias 
Segundo Brasil (2012, online) “a CLT em seu Art. 129° diz que todo empregado 
terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da 
remuneração”. 
Após um ano de trabalho, todo o trabalhador passa a ter o direito a um período 
de 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário, com acréscimo de 
1/3 do mesmo, se o trabalhador não tiver mais de 5 faltas injustificadas. 
Caso tenha mais de 5 faltas injustificadas, o período de férias será reduzido da 
seguinte forma: 
 6 a 14 faltas: 24 dias corridos de férias; 
 15 a 23 faltas: 18 dias corridos de férias; 
 24 a 32 faltas: 12 dias corridos de férias. 
2.3.7 Vale Transporte 
O vale transporte é um benefício onde o empregador antecipa o valor gasto com 
transporte para que o trabalhador se desloque de sua residência até o local de trabalho 
 
 
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ou vice–versa. O custo é dividido entre o trabalhador e o empregador, sendo que o 
desconto do trabalhador não pode ser superior a 6% do seu salário. 
O empregador é obrigado a fornecer o vale transporte ao empregado que for 
utilizá-lo, por mínima que seja a distância entre a sua residência e o local de trabalho. 
2.3.8 Licença Maternidade e Paternidade 
A licença maternidade é o benefício que consiste em conceder á mulher que deu 
a luz, licença remunerada de 120 ou 180 dias, que tem início vinte e oito dias antes e 
término noventa e um dias após o parto sendo que a mesma deverá ter garantia de 
emprego de até 5 meses após o parto. A mãe poderá exigir duas pausas diárias de 30 
minutos para amamentação, até que o bebê complete 6 meses. 
Já a licença paternidade é o direito concedido ao homem de afastar-se do 
trabalho para auxiliar a mãe do seu filho, sem que ocorra prejuízo em seu salário, por 
um período de 5 dias corridos. 
2.3.9 FGTS 
É uma conta vinculada a empresa em nome do trabalhador que funciona como 
uma garantia para protegê–lo em caso de demissão sem justa causa equivale a 8% de 
seu salário. Todos os trabalhadores com carteira assinada têm direito ao mesmo. No 
início de cada mês os empregadores depositam, na conta vinculada da Caixa 
Econômica Federal do empregado a quantia equivalente a 8 % do seu salário. 
 Com o FGTS, o trabalhador tem a oportunidade de formar um patrimônio, que 
pode ser sacado em momentos especiais, como o da aquisição da casa própria ou da 
aposentadoria e em situações de dificuldades, que podem ocorrer com a demissão sem 
justa causa ou em caso de algumas doenças graves. O trabalhador pode utilizar os 
 
 
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recursos do FGTS para a moradia nos casos de aquisição de imóvel novo ou usado, 
construção, liquidação ou amortização de dívida vinculada a contrato de financiamento 
habitacional. 
Outras situações nas quais o FGTS pode ser sacado; 
 Na demissão sem justa causa; 
 No término do contrato por prazo determinado; 
 Na rescisão do contrato por extinção total da empresa; supressão de parte de 
suas atividades; 
 Fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências; 
 Falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do contrato de 
trabalho - inciso II do art. 37° da Constituição Federal, quando mantido o direito ao 
salário; 
 Na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior; 
 Na aposentadoria; 
 No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre 
natural causado por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de 
residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de 
calamidade pública for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo 
Federal; 
 Na suspensão do Trabalho Avulso; 
 No falecimento do trabalhador; 
 Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos; 
 Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV; 
 Quando o trabalhador ou seu dependente estiver acometido de neoplasia 
maligna – câncer; 
 Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão 
de doença grave; 
 Quando a conta permanecer sem depósito por 3 anos ininterruptos cujo 
afastamento tenha ocorrido até 13/07/90, inclusive; 
 Quando o trabalhador permanecer por 03 (três) anos ininterruptos fora do 
regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, 
 
 
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podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular 
da conta. 
2.3.10 Horas–Extras 
São horas trabalhadas além da jornada contratual de cada empregado, pagas 
com acréscimo de no mínimo 50% do valor da hora normal caso o trabalho seja 
realizado de segunda a sábado, e 100% em domingos e feriados, ou de acordo com o 
dissídio acordado com a categoria correspondente. No caso de fazer horas extras a 
noite após as 22:00 o valor do acréscimo é de 80%. 
 
Segundo Planalto (2012, online) a CLT em seu art. 59° "A duração normal do 
trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não 
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e 
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho" determinou que a 
prorrogação de não possa ser superior a 2 (duas) horas diárias. 
 
Portanto toda vez que se for realizar horas extras é necessário que se atente as 
questões legais da CLT. 
2.3.11 Acidente de Trabalho 
O funcionário, que no exercício do trabalho, prestado á empresa, teve lesões 
corporais ou perturbações funcionais, que possam resultar em morte ou perda, redução 
permanente ou temporária, das capacidades físicas ou mentais, deve ter a garantia de 
seu emprego por 12 meses após o ocorrido. Consideram-se, também, como acidente 
do trabalho: 
 A doença profissional ou do trabalho, produzida ou desencadeada pelo exercício 
do trabalho peculiar a determinada atividade; 
 
 
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 Acidente típico, que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa; 
 Acidente de trajeto, que ocorre no percurso do local de residência para o de 
trabalho ou desse para aquele, considerando a distância e o tempo de 
deslocamento compatíveis com o percurso do referido trajeto. 
 Doença ocupacional que é adquirida quando um trabalhador é exposto acima do 
limite permitido por lei a agentes químicos, físicos, biológicos ou radioativos, sem 
proteção compatível com o risco envolvido. 
2.3.12 Adicional Noturno 
O adicional noturno é pago se o trabalho é realizado à noite, das 22:00 h ás 5:00 
h. O trabalhador tem direito a receber compensações tanto em horas como em salário,o 
acréscimo é no mínimo de 20% sobre o valor de cada hora trabalhada, sendo que a 
hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos. 
2.3.13 Adicional de Insalubridade ou Periculosidade 
Segundo Brasil (2012, online) a CLT em seu Art. 189° - Serão consideradas 
atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições 
ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, 
acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade 
do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. 
 
O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional 
respectivamente, 40% (quarenta por cento) – grau máximo, 20% (vinte por cento) – 
grau médio e 10% (dez por cento) grau mínimo, do salário-mínimo da região. 
 São consideradas atividades ou operaçõesperigosas, na forma da 
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza 
 
 
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ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou 
explosivos em condições de risco acentuado, e também quem trabalha com eletricidade 
ou raios-X. 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um 
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
2.3.14 Faltas ao Trabalho 
O trabalhador tem direito de faltas ao trabalho em caso de: 
 Até dois dias consecutivos em virtude de falecimento do cônjuge, ascendente 
(pais, avós, etc.), descendente (filhos, netos, etc.), irmão ou pessoa que, 
declarada na CTPS do empregado, viva sob a sua dependência econômica; 
 Até três dias consecutivos, em virtude de casamento; 
 Um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de 
sangue, que deve ser comprovada; 
 Até dois dias, consecutivos ou não, para o fim de alistamento eleitoral; 
 Período de tempo necessário ao cumprimento das exigências do serviço militar; 
 Ausência para realização de exame vestibular para ingresso em estabelecimento 
de ensino superior, devidamente comprovada; 
 Ausência por motivo de acidente do trabalho; 
 As ausências motivadas pelo comparecimento necessário à Justiça do Trabalho 
(reclamante, testemunha, parte etc.); 
 Durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade ou 
aborto, observados os requisitos para percepção do salário maternidade 
custeados pela Previdência Social; 
 Até nove dias no caso de professor, por motivo de gala ou luto, em consequência 
de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho; 
 
 
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 Durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de 
prisão preventiva quando for impronunciado ou absolvido. 
 2.3.15 Aviso Prévio 
É a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, 
empregado ou empregador, que decide extingui-lo. Por força da lei este aviso deve ser 
com antecedência de 30 dias. 
 A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos 
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse 
período no seu tempo de serviço. 
 A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de 
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. Dado o aviso prévio, a 
rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo. 
O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar 
ato que justifique a rescisão imediata do contrato, se sujeita ao pagamento da 
remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização 
que for devida. 
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas 
consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do 
respectivo prazo. 
2.3.16 Seguro–Desemprego 
É a assistência financeira temporária que é concedida aos trabalhadores que: 
 Foram dispensados sem justa causa; 
 
 
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 Estiver desempregado quando ainda estiver no prazo de recebimento do 
benefício; 
 Tiver recebido no mínimo seis salários antes da data de demissão; 
 Tiver sido empregado de pessoa jurídica por seis meses nos últimos 36 meses; 
 Não possuir renda própria para seu sustento; 
 Não estiver recebendo benefício da Previdência Social, exceto pensão por morte 
ou auxílio-acidente. 
 A assistência beneficia no máximo com 5 parcelas, de forma contínua ou 
alterada, podemos calcular da seguinte forma: 
 3 parcelas – se o trabalhador colaborou no mínimo seis meses e no máximo 11, 
nos últimos 36 meses; 
 4 parcelas – se o trabalhador comprovar vínculo de no mínimo 23 meses e no 
máximo 23, nos últimos 36 meses; 
 5 parcelas – se o trabalhador comprovar vínculo de no mínimo 24 meses nos 
últimos 36 meses. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2. APRESENTAÇÃO DAS PESQUISAS 
Foi realizada pesquisa com uma amostra de 100 pessoas da cidade de Lajeado-
RS entre os dias 9/10 e 4/11 para verificar se as empresas estão seguindo 
corretamente a Legislação Trabalhista. 
Também foi realizada uma pesquisa documental na Justiça do Trabalho 
procurando identificar como se encontram as reclamatórias trabalhistas nos últimos 5 
anos e quais as 5 que mais ocorrem, fazendo uma análise sobre os possíveis motivos 
que levam as empresas a não seguir a Legislação Trabalhista. Foram entrevistados 3 
advogados que atuam na área trabalhista. 
A seguir são apresentadas as pesquisas. 
 
 
 
 
21 
3.1 PESQUISA COM A POPULAÇÃO DE LAJEADO-RS 
 GRÁFICO 1- Qual a sua idade? 
Idade
44%
37%
10% 1%
8%
16 a 25 anos 
26 a 35 anos
36 a 45 anos
46 a 60 anos
Mais de 60 anos
 
 Fonte: Autor 
 Comentário: Quando foi perguntado sobre a idade pode se perceber que 44% 
dos entrevistados tinham entre 16 a 25 anos, seguidos por 37% de pessoas entre 26 a 
35 anos, que são pessoas na faixa etária que estão realmente desenvolvendo 
atividades profissionais. 
GRÁFICO 2 – Sexo 
 
Sexo
30%
70%
Feminino
Masculino
 
 Fonte: Autor 
 Comentário: Pelo gráfico acima se pode perceber que 70% dos entrevistados é 
do sexo feminino, que na verdade representa uma maior parcela da população em 
Lajeado - RS. 
 
 
 
22 
GRÁFICO 3 – Qual segmento de empresa em que você trabalha? 
26% 26%
48%
Indústria Comércio Serviços
Segmento que Trabalha
 
 Fonte: Autor 
Comentário: Pelo gráfico acima pode se concluir que 48% dos entrevistados 
trabalham em empresas de serviços, seguidos de 26% de pessoas que trabalham na 
indústria e 26% no comércio. 
GRÁFICO 4 – Você já conhece ou ouviu falar em Legislação Trabalhista? 
 Legislação Trabalhista 
10%
90%
Sim
Não
 
 Fonte: Autor 
Comentário: Quando foi perguntado se já tinham ouvido falar ou conheciam a 
Legislação Trabalhista 90% das pessoas responderam que sim e apenas 10% que não. 
 
 
 
 
23 
GRÁFICO 5 – Você acredita que a empresa na qual você trabalha está seguindo 
corretamente a Legislação Trabalhista? 
 
56%
25%
18%
1%
Sim Em
partes
Não Não
sei
 Cumprindo corretamente a 
Legislação Trabalhista
 
 Fonte: Autor 
Comentário: A partir do gráfico acima conclui-se que 56% das pessoas acredita 
que a empresa na qual trabalha está seguindo corretamente a legislação Trabalhista, 
seguidos por 25% de pessoas que acreditam que a empresa está cumprindo a 
Legislação em partes. 
GRÁFICO 6 – A cada 12 meses de trabalho você tem direito a 30 dias de férias, 
a empresa lhe concede? 
 
Férias
4%
96%
Sim
Não
 
 Fonte: Autor 
Comentário: A partir do gráfico acima pode se concluir que 96% das empresas 
respeitam a Legislação e concedem férias a seus funcionários sendo que apenas 4% 
não cumpre a Legislação. 
 
 
24 
 GRÁFICO 7 - Você tem direito ao 13° salário, a empresa lhe paga? 
13° Salário
2%
98%
Sim
Não
 
 Fonte: Autor 
Comentário: O que pode se perceber a partir do gráfico acima é que 98% 
das empresas paga o 13º a seus funcionários sendo que 2% não paga. 
GRÁFICO 8 - Você possui Carteira Assinada? 
 
Carteira assinada
91%
9%
Sim
Não
 
 Fonte: Autor 
Comentário: De acordocom o gráfico acima 91% dos entrevistados 
possuem carteira assinada, sendo que 9% não possuem. 
 
 
 
 
 
25 
GRÁFICO 9 – Você tem direito a 11 horas de descanso inter-jornada, a 
empresa respeita este intervalo? 
87%
12%
1%
Sempre Ás vezes Não
respeita
Inter-jornada
 
 Fonte: Autor 
Comentário: Visualizando o gráfico acima conclui-se que 87% das 
empresas respeitam as 11 horas de descanso inter-jornada prevista em lei, sendo 
que 12% respeita às vezes. 
GRÁFICO 10 – Você já fez horas extras? Se sim, quantas horas extras 
diárias? 
Horas extras diárias
24% 29%
10% 9% 4%
24%
Até 1
hora
extra
 De 1 a
2 horas
extra
De 2 a
2,5
horas
 2,5 s 4
horas
extras
 Mais
de 4
horas
 Não
fez
 
 Fonte: Autor 
Comentário: De acordo com o gráfico acima 29% das empresas respeita a 
jornada máxima de horas extras diárias que é de 1 a 2 horas, seguidos de 24% 
das empresas que não fazem hora extra e 24% de empresas que fazem somente 
1 hora diária, sendo que 23% das empresas não respeitam a Lei. 
 
 
26 
GRÁFICO 11 – Sabendo que a empresa na qual trabalha não está 
cumprindo com as obrigações previstas na Lei, você moveria uma ação na Justiça 
do Trabalho? 
 
 Ação na Justiça do Trabalho
56%
44%
Sim
Não
 
 Fonte: Autor 
Comentário: Analisando o gráfico acima se conclui que 56% das pessoas 
entrariam com uma ação na justiça do trabalho, sendo que 44% não entrariam na 
Justiça comprovando que as pessoas ainda têm medo que isso os prejudique de 
alguma forma. 
O gráfico a seguir representa os entrevistados que responderam que não 
entrariam com uma ação na Justiça do Trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
27 
GRÁFICO 12 – Quais os motivos que faz com que você não entre com uma 
ação na Justiça do Trabalho, mesmo sabendo que a empresa agiu de má fé com 
você? 
 
Motivos para não entrar com uma 
ação na Justiça do trabalho
2%
46%
9%
7%
11%
25%
Teme represália
 Acredita que ficará
mais difícil encontrar
outro emprego
Tem ideia de abrir um
negócio próprio ou ser
autônomo 
Acredita que não vai
dar em nada
Gostaria de voltar a
trabalhar na mesma
empresa
Outros motivos
 
 Fonte: Autor 
Comentário: Analisando o gráfico acima se conclui que 46% das pessoas 
que responderam que não moveriam uma ação na Justiça do trabalho acreditam 
que ficará mais difícil encontrar outro emprego, seguidos de 25% de pessoas que 
responderam que seria por outros motivos tais como: acordo amigável, demora 
nos processos, busca de outra empresa para trabalhar caso a atual não esteja 
cumprindo com a Legislação Trabalhista. 
 
 
 
 
 
28 
3.2 - PESQUISA COM OS ADVOGADOS 
1) Você exerce suas atividades advogando por: 
Os três advogados que foram entrevistados atuam tanto por parte do 
empregado quanto por parte do trabalhador. 
2) Por que você acredita que as empresas não cumprem a Legislação 
Trabalhista? 
Os três advogados responderam que isso acontece para reduzir custos. 
3) Na sua opinião qual é a reclamatória trabalhista mais comum? Enumere 
de 1 a 7, sendo que 1 a que mais ocorre e 7 a que menos ocorre: 
Adv1 Adv2 Adv3 Opções 
3 7 4 Falta de legalização no contrato de trabalho 
2 3 1 
Não pagamento dos benefícios legais (férias, 13º, vale 
transporte, vale alimentação) 
1 1 3 
 
Não pagamento de horas extras devida 
4 2 2 
Não pagamento ou pagamento feito de forma errada 
de insalubridade ou periculosidade 
6 5 6 
 
Dano moral e assédio 
5 6 5 
Doenças ocupacionais 
------- 4 ------ Outros :indenização por lavagem de uniforme. 
 
Conforme a tabela acima, coclui-se, segundo as respostas dos 3 
advogados que entre os desvios mais comuns o que mais ocorre é o não 
pagamento de horas extras devidas e os que menos ocorrem são dano moral e 
assédio. 
 
 
 
 
29 
4) O que você considera que é importante para reduzir o número de 
reclamatórias trabalhistas? 
Os três advogados responderam que é preciso conscientização por parte 
dos empresários. 
5) Comentário sobre Legislação Trabalhista. 
Advogado 1 – As empresas não cumprem com suas obrigações perante o 
empregado, pois são poucos os empregados que vão em busca de seus direitos, 
os mesmos deixam de lutar por seus direitos por 3 motivos: Medo de represália, 
por achar que não vale a pena se estressar com um processo, por ser valor 
pequeno em função de o vínculo empregatício ter pouco tempo. 
Advogado 2 – Muitas vezes a Legislação não é cumprida tão somente pela 
redução de impostos e encargos sociais atrelados a folha de pagamento, ou até 
mesmo uma redução imediata de custos, normalmente quando se tratam de 
empresas que estão iniciando suas atividades e não possuem a capacidade 
econômica de cumprir com todos os regramentos legais. A busca mais freqüente 
por parte das empresas de consultorias jurídicas, também seria um fator que 
poderia contribuir significativamente para a redução de custos e passivos 
trabalhistas, no entanto o empresário brasileiro, na sua maioria, opta por contratar 
o advogado somente quando chega à notificação da Reclamação Trabalhista. 
Advogado 3 - Seria interessante um trabalho de conscientização de 
empregados e empregadores acerca das mudanças no salário- maternidade 
Conclui-se a partir da entrevista realizada com os advogados que a maioria 
das empresas não cumpre a Legislação para reduzir custos, para que esta 
realidade se modifique é necessário que haja conscientização por parte dos 
empregadores. 
 
 
 
30 
3.3 - PESQUISA COM O JUIZ DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 1- Como está o andamento das reclamatórias trabalhistas nos últimos 5 
anos? 
Crescendo. 
2- Qual o setor em que mais ocorrem reclamatórias trabalhistas? 
Indústria. 
3 - Pelos dados que a Justiça do Trabalho possui, qual o percentual das 
empresas de Lajeado que se preocupam e cumprem a Legislação Trabalhista? 
Não existe dado estatístico preciso, mas pode se dizer que, em torno de 
60% das empresas se preocupam e cumprem a Legislação Trabalhista. 
4- Quais são os 5 tipos de pedidos nas reclamatórias que mais ocorrem 
em Lajeado-RS? 
Os cinco pedidos que mais ocorrem nas reclamatórias trabalhistas de 
Lajeado são : horas extras, indenização por doença ocupacional ou acidente de 
trabalho, adicional de insalubridade e periculosidade, reconhecimento de relação 
de emprego e verbas rescisórias não pagas na época própria. 
5- Você tem alguma sugestão para que as empresas atuem cumprindo as 
obrigações legais? 
As empresas devem se preocupar em ter uma assessoria competente na 
área de pessoal e uma área jurídica estruturada, com condições de orientar sobre 
a correta condução da relação entre empregado e empregador. 
Pode se concluir a partir da entrevista com o Juiz da Justiça do Trabalho 
que na cidade de Lajeado-RS as reclamatórias trabalhistas estão crescendo, 
sendo que somente 60% das empresas cumprem a Legislação e falta 
conscientização por parte dos empregadores para que estes busquem assessoria 
competente.
 
 
31 
4. RESULTADOS E SUGESTÕES 
 Resultado da pesquisa desenvolvida com a população: conclui-se que a 
maioria dos entrevistados tinha entre 16 e 35 anos, é do sexo feminino, trabalha 
em empresas do segmento de serviços, conhece ou ouviu falar em Legislação 
Trabalhista, acreditam que a empresa em que trabalham cumpre a legislação, 
sendo que a maior parte das pessoas possui carteira assinada, recebem 13° 
salário, tem a concessão das férias garantida, possui 11 horas de descanso inter-
jornada, faz horas extras diárias dentrodo limite previsto por Lei, sendo que da 
população de 100 pessoas 56% entrariam com ação na justiça do trabalho caso a 
empresa em que trabalham agisse de má fé, e 44% não entrariam com uma ação, 
tendo como principal motivo a dificuldade para encontrar outro emprego. 
Já com resultado dos advogados conclui-se a partir da entrevista que os 
advogados exercem suas atividades advogando tanto por parte do empregado 
quanto por parte do empregador, acreditam que as empresas não cumprem a 
Legislação para reduzir custos, apontam como a reclamatória trabalhista mais 
comum o não pagamento de horas extras devidas e consideram que pra reduzir 
os números de reclamatórias trabalhistas é preciso que haja conscientização por 
parte dos empresários. 
Resultado do juiz: conclui-se segundo a entrevista realizada com o Juiz da 
Justiça do trabalho que as reclamatórias estão crescendo nos últimos 5 anos, o 
 
 
32 
segmento segundo sua percepção onde mais ocorrem é o da indústria, 60% das 
empresas de Lajeado-RS cumprem a Legislação trabalhista sendo que os cinco 
pedidos de reclamatórias que mais ocorrem são horas extras, indenização por 
doença ocupacional ou acidente de trabalho, adicional de insalubridade e 
periculosidade, reconhecimento de relação de emprego e verbas rescisórias não 
pagas na época própria. 
Sugestão: as empresas devem se conscientizar do valor que o colaborador 
possui, e ter uma boa estrutura de profissionais no departamento pessoal para 
que possam auxiliar a empresa a efetuar os procedimentos corretos de acordo 
com a legislação, também, ter assessoramento jurídico para dirimir as dúvidas que 
surjam no dia a dia, evitando assim transtornos, custos e também prejuízos ao 
clima organizacional, oriundos de reclamatórias na Justiça do Trabalho. 
As entidades classistas e sindicais deveriam distribuir um panfleto 
informando sobre os direitos e deveres tanto por parte dos empregadores como 
dos empregados. Este esclarecimento junto ao quadro de associados e não 
associados vai permitir que os trabalhadores tenham conhecimento da Legislação 
Trabalhista. Bem como a Justiça do Trabalho, através de seus órgãos faça uma 
fiscalização orientadora mais intensa, do que vem efetuando, para que todos 
tenham suas obrigações e direitos exercidos de acordo com o que precede a 
Legislação Trabalhista. 
 
 
 
33 
CONSIDERAÇÕES FINAIS 
O objetivo deste trabalho foi verificar junto a uma amostra da população se 
as empresas da cidade de Lajeado-RS estão seguindo corretamente a Legislação 
Trabalhista, a maioria dos entrevistados tem entre 16 e 35 anos, são do sexo 
feminino, trabalham em empresas no segmento de serviços, já conheciam ou 
tinham ouvido falar em Legislação trabalhista, acreditam que a empresa na qual 
trabalham cumpre a Legislação, tem carteira assinada,recebem 13° salário, tem 
suas férias concedidas segundo a Lei, tem 11 horas de descanso inter-jornada 
fazem horas extras dentro dos limites previstos em Lei, a maioria dos 
entrevistados moveria uma ação na Justiça do Trabalho e os que não o fazem 
tem como principal motivo ser mais difícil encontrar outro emprego. 
Foi feita entrevista com 3 advogados que atuam tanto por parte do 
empregado quanto por parte do empregador, segundo eles as empresas não 
cumprem a Legislação para reduzir custos, as reclamatórias mais comuns são 
horas extras, indenização por doença ocupacional ou acidente de trabalho, 
adicional de insalubridade e periculosidade, reconhecimento de relação de 
emprego e verbas rescisórias não pagas na época própria, e o que consideram 
importante para reduzir o número de reclamatórias é a conscientização por parte 
dos empresários. 
 
 
34 
Também foi feita uma entrevista com o Juiz da Justiça do trabalho e 
conclui-se que as reclamatórias estão crescendo nos últimos 5 anos, sendo que o 
segmento empresarial em que mais ocorrem as reclamatórias trabalhistas é o 
industrial, e pelos dados que a Justiça do trabalho possui 60% das empresas de 
Lajeado-RS cumprem a Legislação Trabalhista, apontando que os 5 pedidos de 
reclamatórias que mais ocorrem são horas extras, indenização por doença 
ocupacional ou acidente de trabalho, adicional de insalubridade e periculosidade, 
reconhecimento de relação de emprego e verbas rescisórias não pagas na época 
própria. 
Este trabalho foi muito importante, pois pode se concluir que as pessoas 
estão informadas, mas o que não as permite a procurar seus direitos, muitas 
vezes, é o medo, pois temem que isso dificulte de alguma forma ao procurar outro 
emprego ou tem receio que esta informação se dissemine prejudicando a carreira 
profissional. Isto não ocorreria se as empresas de fato trabalhassem dentro da 
legalidade, pois estudos revelam que somente 60% das empresas de Lajeado-RS 
cumprem a Legislação Trabalhista. 
É preciso que os empresários se conscientizem do valor que o funcionário 
possui, e evitem transtornos com reclamatórias trabalhistas, que além dos custos 
que geram, podem vir a prejudicar o clima organizacional da empresa. 
 Para mudar essa realidade um dos primeiros passos é um departamento 
de pessoal bem estruturado, ter também um assessoramento jurídico capaz de 
orientar e dirimir as dúvidas que surjam no dia a dia, caso isso não seja possível 
por motivos financeiros, procurem mais orientações e informações com as 
entidades classistas e sindicais que além de dar informações, devem distribuir 
panfletos informando sobre direitos e deveres dos empregados e empregadores. 
A Justiça do Trabalho deve ter uma fiscalização intensa e orientadora capaz 
de fazer com que todos tenham seus direitos e obrigações exercidos de acordo 
com o que prescreve a Legislação Trabalhista. 
 
 
35 
REFERÊNCIAS 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível 
em:<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em 
24.10.2012 
CALAZANS, Bruno Reis; TOMAZ FILHO, Joaquim; SANTOS, Patrícia de Oliveira. 
História das Leis Trabalhistas. Disponível em wwww.ebah.com.br 
/content/.../história das leis trabalhistas. Acesso em 23 de Maio de 2012 
FRANÇA NETO, Hélio Castilhos. História do direito do trabalhador: Disponível em 
www.webartigos.com/artigos/historia-do-direito-do-trabalho/749/. Acesso em 27 de 
Maio de2012. 
FGTS. www.fgts.gov.br Acesso em 2/11/2012. 
MULLER, Cézar; AHLERT, Mara. Legislação Trabalhista e Previdenciária. 
Lajeado, 2012. 
BRASIL. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm5/11/2012 
PORTAL MTE. http://portal.mte.gov.br/seg_desemp/seguro-desemprego-formal-
2.htm Acesso em 5 /1/2012 
WIKIPEDIA. http://pt.wikipedia.org/wiki/Hora_extra Acesso em 4/11/2012
 
 
36 
ANEXOS 
ANEXO 1- Questionário sobre Legislação Trabalhista 
Dados de identificação 
Idade: ( ) 16 a 25 anos ( ) 26 A 35 anos ( ) 36 a 45 anos ( ) 46 a 60 
anos ( ) Mais de 60 anos 
Sexo: 
( ) Feminino ( ) Masculino 
Perguntas Legislação Trabalhista 
1- Qual segmento de empresa em que você trabalha? 
 ( ) Indústria ( ) Comércio ( ) Serviços 
2- Você já conhece ou ouviu falar em Legislação Trabalhista? 
( ) Sim ( ) Não 
3- Você acredita que a empresa em que trabalha ou trabalhou está 
seguindo corretamente a Legislação Trabalhista? 
( ) Sim ( ) Em partes ( ) Não ( ) Não sei 
4- A cada 12 meses de trabalho você tem direito a 30 dias de férias, a 
empresa lhe concedeu? 
( ) Sim ( ) Não 
5- Você tem direito ao13 salário, a empresa lhe paga? 
( ) Sim ( ) Não 
 
 
37 
6- Você possui carteira assinada? 
( ) Sim( ) Não 
7- Você tem direito a 11 horas de descanso inter-jornada, a empresa 
respeita este intervalo? 
( ) Sempre ( ) As vezes ( ) Não respeita 
8 – Você já fez horas extras? Se sim, de que forma? 
( ) Até 1 hora extra diária 
( ) De 1 a 2 horas extra diárias 
( ) De 2 a 2,5 horas extras diárias 
( ) 2,5 s 4 horas extras diárias 
( ) Mais de 4 horas extras diárias 
( ) Não fez 
9-Sabendo que a empresa na qual trabalha não está cumprindo com as 
obrigações previstas na Lei, você moveria uma ação na Justiça do Trabalho? 
( ) Sim ( ) Não 
10- Quais os motivos que faz com que você não entre com uma ação na 
Justiça do Trabalho, mesmo sabendo que a empresa em que trabalha agiu ou age 
de má fé com você? 
( ) Teme represália 
( ) Acredita que ficará mais difícil encontrar outro emprego 
( ) Tem ideia de abrir um negócio próprio ou ser autônomo 
( ) Acredita que não vai dar em nada 
( ) Gostaria de voltar a trabalhar na mesma empresa 
( ) Outro. Qual? _______________ 
 
 
 
 
 
 
 
38 
ANEXO 2- Questionário – Justiça do Trabalho 
1 – Como está o andamento das reclamatórias trabalhistas nos últimos 5 
anos? 
( ) Crescendo 
( ) Estagnado 
( ) Decrescendo 
2 – Qual o setor em que mais ocorrem reclamatórias trabalhistas? 
( ) Comércio 
( ) Indústria 
( ) Serviços 
3 – Pelos dados que a Justiça do Trabalho possui, qual o percentual das 
empresas de Lajeado que se preocupam e cumprem a Legislação Trabalhista? 
4- Quais são os 5 tipos de pedidos nas reclamatórias que mais ocorrem em 
Lajeado-RS? 
5- Você tem alguma sugestão para que as empresas atuem cumprindo as 
obrigações legais? 
ANEXO 3 - Questionário sobre Legislação Trabalhista – Advogados 
1- Você exerce suas atividades advogando por: 
( ) Parte do empregado 
( ) Parte do empregador 
( ) Tanto por parte do empregado quanto por parte do empregador 
 
2- Porque você acredita que as empresas não cumprem a Legislação 
Trabalhista? 
( ) Para reduzir custos 
( ) Por não conhecer a Legislação trabalhista 
( ) Por não saber interpretar a Legislação trabalhista 
( ) Outros. Quais?_____________________ 
 
3- Na sua opinião qual é a reclamatória trabalhista mais comum? Enumere 
de 1 a 6, sendo que 1 a que mais ocorre e 6 a que menos ocorre; 
 
 
39 
( ) Falta de legalização no contrato de trabalho 
( ) Não pagamento dos benefícios legais(férias, 13º, vale transporte, vale 
alimentação) 
( ) Não pagamento de horas extras devidas 
( ) Não pagamento ou pagamento feito de forma errada de insalubridade 
ou periculosidade 
( ) Dano moral e assédio 
( ) Doenças ocupacionais 
( ) Outros. Quais?___________________________________________ 
4- O que você considera que é importante para reduzir o numero de 
reclamatórias trabalhistas? 
( ) Redução de encargos trabalhistas 
( ) Melhores condições de trabalho 
( ) Conscientização por parte dos empresários 
( ) Sindicatos mais atuantes 
( ) Outros. Quais?_____________________________________ 
5- Deixe aqui algum comentário sobre legislação trabalhista (opcional)