Imersao Profissional

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Imersão Profissional: Desafios contemporâneos
Tutor (a) Luzia Arguelho dos Santos
Equipe: Crislaine Vitória Silva Moraes, Vitória De Freitas Aguiar e Silvia Cristina Poltronieri Silva
 SOCIALIZAÇÃO
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Apresentação do fichamento
Roteiro da entrevista:
Quais foram as perguntas utilizadas? 
1- O que a sua instituição empregadora valoriza mais em um candidato? Que critérios são normalmente utilizados na escolha de um candidato? Houve alguma mudança desses critérios nos últimos anos?
R- Os critérios que eram utilizados para a contratação de um candidato era a técnica e experiência que aquele candidato tinha para a vaga. Houve muita mudança, pois hoje o comportamento interpessoal se tornou um dos critérios mais importantes para a contratação.
2- Acredita que as soft skills são mais importantes do que as hard skills? 
R- As soft skills são valorizadas em muitas áreas profissionais. Mas vale ressaltar que os profissionais desenvolvam um equilíbrio entre comportamento interpessoal e esperiencia profissional , isso porque enquanto as soft skills são importantes para liderança, comunicação e trabalho em equipe, as hard skills são necessárias para a execução de tarefas específicas e exigem um alto nível de especialização em uma área ou setor. Combinar esses dois tipos de habilidades pode levar a uma carreira bem-sucedida e um desempenho excepcional no ambiente de trabalho.
Por que foram utilizadas estas perguntas?
3- Quais são as áreas em que pode haver uma maior valorização das soft skills? E das hard skills?
R- A área mais valorizada para a soft skill é a área da saúde que agrega boa comunicação,empatia, ética, colaboração e criatividade. Hard skill a área mais valorizada e as empresas de T.I que exigem mais habilidades técnicas.
4- Na sua visão, quais são os três conhecimentos mais valorizados pela sua instituição empregadora no processo de recrutamento e seleção? Por quê?
R- Ter o pacote office reúne algumas das ferramentas mais utilizadas no mercado e ter conhecimento nelas é ainda umgrande diferencial no currículo. Uma pessoa emocionalmente inteligente possui autoconhecimento, autocontrole,automotivação, empatiae habilidades sociais na vida profissional. E o trabalho em equipe por sua vez, melhora o relacionamento que é vital para o sucesso organizacional.
5- Qual acredita ser a tendência para o futuro? (soft ou hard skills?)
Pessoas são contratadas pela sua experiência e são desligadas pelo seu comportamento.
Portanto, o futuro é a soft skill.
Apresentação/discussão/conclusão do trabalho.
O equilíbrio das Skills (Hard e Soft)
Sobre o tema estudado podemos aprender sobre a estrutura de uma entrevista, sobre sua dinâmica, sobre a valorização de uma instituição para o candidato e alguns pontos importantes para a instituição.
Também podemos entender melhor o que é hard skills e soft skills, e como essa ferramenta tem nos influenciado em nosso dia a dia. 
Fizemos uma entrevista com um profissional de Recursos Humanos que pode esclarecer algumas dúvidas e questões importantes para um futuro profissional da área, e com todo esse material estudado, concluímos que tanto a Hard Skills quanto a Soft Skills são importantes para a formação profissional e pessoal de cada pessoa, porém devemos ter nossas Softs skills sempre lapidadas (treinadas) para mantermos nosso aproveitamento pessoal, pois elas são habilidades comportamentais que vai está relacionado a forma como nós lidamos com as situações do dia a dia como por exemplo: Uma boa comunicação (oral e escrita); empatia para lidar com pessoas; saber trabalhar em equipe; ser flexível e ser aberto a novas descobertas. Essas são algumas das softs skills que o futuro profissional deve ter. 
Já a Hard Skills são habilidades técnicas e especificas que são aprendidas por meio de treinamento ou curso técnico, são também as competências que inserimos em nosso currículo. (Ex: Programação de computador, matemática, conhecimento linguísticos e etc).
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