desafio contemporaneo

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<p>Sociedade Educacional Leonardo da Vinci LTDA</p><p>Centro Universitário Leonardo da Vinci</p><p>PORTFÓLIO</p><p>Disciplina IMERSÃO PROFISSIONAL: DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS</p><p>I IDENTIFICAÇÃO</p><p>Curso: Segurança no Trabalho (SEG)</p><p>Acadêmico/Grupo: Fábio de Souza Brito</p><p>Syndeu Monique Ribeiro do Rosário</p><p>Heloide Nunes Correa</p><p>Railton Costa</p><p>Cleiciane de Souza Silva</p><p>Turma: FLC116001SEG</p><p>Tutor Externo: Mahingreth Cardoso Fraga</p><p>Semestre: 2º Semestre</p><p>II FICHAMENTO</p><p>Incluir o fichamento realizado a partir da leitura do artigo indicado na Trilha de</p><p>Aprendizagem da Disciplina.</p><p>Autor</p><p>(Completo)</p><p>Ana Reis1, André Medeiros1, Cicero Eduardo Walter2, Luís Costa1 &</p><p>Manuel Au-Yong-Oliveira3,4</p><p>Título</p><p>Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills: a perspectiva dos</p><p>estudantes e de empresa contratadora.</p><p>ANO 2022</p><p>Palavras-</p><p>chave</p><p>Competências, desenvolvimento, hard skills, recrutamento, soft skills,</p><p>recursos humanos.</p><p>Objeto de</p><p>Estudo</p><p>Avaliar a perspectiva dos estudantes em relação as soft e hard skills</p><p>(através de um inquérito por questionário).</p><p>Metodologia</p><p>A pesquisa foi realizada, através de uma revisão da literatura disponível, na</p><p>base online de artigos científicos Scopus, assente nos dois conceitos chave</p><p>“hard skills” e “soft skills”. Em seguida foi elaborado um questionário, assente</p><p>na informação recolhida durante a revisão bibliográfica, e uma entrevista</p><p>efetuada a uma técnica de recursos humanos de uma instituição financeira</p><p>portuguesa.</p><p>Principais</p><p>Resultados</p><p>O estudo apresentou, que de acordo com as informações apresentadas</p><p>podemos constatar que os soft skills e as hard skills são importantes</p><p>atualmente como também será no futuro. Ressaltando que as soft skills são</p><p>vistas como critério de destaque para todos. Destacando as formações que</p><p>os estudantes escolheriam frequentar em soft skills seria inteligência</p><p>emocional, capacidade de negociação e a gestão de tempo estando estas</p><p>opções em segundo e terceiro lugar, em primeiro uma hard skill, a</p><p>aprendizagem de uma língua além do inglês.</p><p>Inserir 2</p><p>autores (mais</p><p>citados no</p><p>decorrer do</p><p>artigo)</p><p>Ribeiro, E. M. de P.</p><p>Travassos, V.</p><p>Referência</p><p>Completa do</p><p>artigo</p><p>conforme</p><p>ABNT</p><p>Referência Completa do artigo conforme ABNT REIS, A. et al. Um estudo</p><p>de metodologia mista sobre soft e hard skills: a perspectiva dos estudantes</p><p>e de empresa contratadora. ICIEMC Proceedings, Aveiro, Portugal, n. 3, p.</p><p>210-218, julho, 2022. Disponível em:</p><p>https://doi.org/10.34624/iciemc.v0i3.29770. Acesso em: 27 nov. 2023.</p><p>III ENTREVISTA</p><p>Transcrever as perguntas do roteiro de entrevistas que foram elaboradas em grupo.</p><p>1. Quais são as principais soft skills que um profissional de que um profissional Técnico de</p><p>segurança no trabalho deve ter?</p><p>2. Quais são as hard skills mais importantes para um profissional Técnico de segurança no</p><p>trabalho?</p><p>3. Você pode dar um exemplo de como usou uma soft skill para resolver um problema em um</p><p>projeto de voltado para a área de segurança?</p><p>4. Como você utiliza suas hard skills no seu dia a dia?</p><p>5. Quais os desafios e oportunidades que você vê para o profissional que atua na área de</p><p>segurança no trabalho?</p><p>6. Com a sua vasta experiência na área de segurança no trabalho, pode confirmar que as</p><p>competências soft skills são realmente importantes para o desenvolvimento do profissional</p><p>de segurança no trabalho a longo prazo?</p><p>7. Qual a sua opinião sobre as habilidades ligadas ao pensamento analítico e resolução de</p><p>problemas na área de segurança do trabalho?</p><p>8. Por mais que o viés tecnológico seja determinante nos próximos anos e para isso as Hard</p><p>Skills são extremamente importantes, você considera que mais do que nunca o foco no</p><p>desenvolvimento das habilidades interpessoais, as Soft Skills devem ser priorizadas?</p><p>9. O senhor teria algum a estratégia, para que a área de segurança no trabalho possa</p><p>ser 100% eficaz?</p><p>IV TEXTO</p><p>Transcrever o texto elaborado pelo grupo (considerações finais/conclusão) que deve</p><p>conter:</p><p>• Título</p><p>• As principais percepções em forma de tópicos referente ao assunto.</p><p>Parágrafos (breve apresentação do tema; os pontos que foram discutidos no grupo</p><p>sobre o conteúdo em si (o que são as soft e hard skills, o que o profissional</p><p>entrevistado disse, o que tudo isto tem a ver com a sua futura profissão; e as</p><p>conclusões do grupo sobre tudo o que foi discutido.)</p><p>A importância do equilíbrio entre hard e soft skills como um dos fatores para o sucesso</p><p>profissional.</p><p>1. Com as constantes mudanças e transformações no ambiente corporativo, as</p><p>empresas prezam por profissionais que tenham habilidades técnicas e</p><p>comportamentais, as hard e soft skills, com um certo equilíbrio. Se no passado as</p><p>hard skills tinham um peso decisório no momento da contratação, por conta da época</p><p>industrial e processos produtivos, na atualidade em que vivemos, nos processos</p><p>seletivos, as empresas não buscam apenas por profissionais que possuam as</p><p>habilidades inerentes ao cargo, muito embora, ter uma formação sólida, permite que</p><p>o profissional se posicione e fundamente suas decisões. Por sua vez, valorizar as</p><p>habilidades comportamentais, atualmente está em voga, as empresas desejam</p><p>profissionais flexíveis, empatas, com foco, que tenham equilíbrio emocional e</p><p>trabalhem bem em equipe. “Dessa forma, o capital humano tem um papel de</p><p>destaque e as organizações têm vindo a dar mais valor à seleção e recrutamento dos</p><p>mesmos, avaliando, por isso, as suas soft e hard skills” (REIS et al.,2022, p. 2). As</p><p>informações que o texto vai apresentar foram coletadas do EdTech NEAD Podcast:</p><p>Soft e Hard Skills, artigo: Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills: a</p><p>perspectiva dos estudantes e de empresa contratadora e da entrevista realizada com</p><p>o Prof. Tobgyal Mestre Midia e Tecnologia.</p><p>2. Basicamente, as hard skills compõem-se de um conjunto de habilidades técnicas do</p><p>profissional, adquiridas e desenvolvidas por meio da educação formal, (cursos</p><p>técnicos, graduação, pós-graduação, palestras, workshop etc.). Nas palavras da</p><p>entrevistada no Podcast: “São as habilidades técnicas e específicas que são</p><p>aprendidas [...] são tangíveis, são mensuráveis, o que significa dizer que essas</p><p>habilidades são facilmente definidas avaliadas e ensinadas”</p><p>3. De outra banda as soft skills são habilidades comportamentais ou socioemocionais,</p><p>tais como: empatia, resiliência, liderança, trabalho em equipe, flexibilidade,</p><p>pensamento crítico entre outras. “são as competências pessoais e interpessoais</p><p>inerentes a cada individuo (apud REIS et al.,2022, p. 3).</p><p>4. Os avanços e transformações no mercado e relações de trabalho, fez com que as</p><p>empresas entendessem a importância de ter funcionários que tivessem habilidades</p><p>não limitadas somente a nível técnico, mas acima disso, o perfil desejado</p><p>hodiernamente pelas organizações, alguém dotado de habilidades técnicas e</p><p>comportamentais, uma complementariedade e não uma preponderância. Nas</p><p>palavras do nosso entrevistado “[...] há poucos dias eu passei numa entrevista para</p><p>uma Universidade e o que eles procuraram saber é se eu conseguia atingir o prazo,</p><p>atender as determinações da coordenação, se eu seria capaz de escrever do jeito</p><p>que eles queriam e dar aula da forma que eles queriam”</p><p>Conclusão: Com as impressões trazidas à baila, resta evidente que, o equilíbrio entre hard e</p><p>soft skills é importante para o sucesso profissional, pois as hard skills são necessárias para</p><p>executar tarefas específicas, são habilidades que trazem aptidão para o cumprimento exigido</p><p>da vaga, não podendo ser relegadas a segundo plano. No entanto, é inconteste que as soft</p><p>skills podem fazer a diferença ao se avaliar um e outro concorrente, pois as soft skills ajudam</p><p>a desenvolver</p><p>relacionamentos, liderança e comunicação eficaz. Se antes só as hard skills</p><p>eram importantes no currículo, hoje as soft skills são cada vez mais valorizadas, pelo mercado</p><p>de trabalho. Muito se fala sobre “as hard skills são as que contratam e as soft skills são as que</p><p>mantém o profissional no ambiente” e identificar as duas desde o início dos processos seletivos</p><p>fazem toda a diferença para a organização.</p>