ATV 1 ETAPA 2

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Atividade 1 - UC10 auxiliar na organização e realização de ações 
relacionadas ao ambiente organizacional 
Etapa 2 
 
Aluno (a): RAQUEL DE ARAUJO GOMES 
 
 
1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com dúvidas 
sobre a necessidade de utilização dos EPI’s. Sendo assim, explique 
brevemente a NR6, norma que trata do uso dos Equipamentos de 
Proteção Individual (conceito, obrigatoriedades e aspectos que considere 
relevantes). 
 
A NR6, é a norma regulamentadora do MTE que trata dos equipamentos de proteção 
individual EPIs. As disposições desta NR se aplicam às organizações que adquiram 
EPI, aos trabalhadores que os utilizam, assim como aos fabricantes e importadores de 
EPI. Para os fins de aplicação desta NR considera-se EPI o dispositivo ou produto de 
uso individual utilizado pelo trabalhador, concebido e fabricado para oferecer proteção 
contra os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho. 
 
 
2. O cliente quer saber mais informações sobre o PCMSO, o Programa de 
Controle Médico e Saúde Ocupacional. Portanto, responda as seguintes 
dúvidas: 
 
a) Qual o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar 
na empresa? Ele é obrigatório? Por quê? 
b) Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de 
retorno ao trabalho? 
c) Qual a importância do exame periódico? 
 
a) O exame que o profissional deve realizar antes de ingressar na empresa é 
o Exame Admissional. Ele é obrigatório para todos os trabalhadores 
contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Porque 
ele avalia a aptidão física e mental do trabalhador garantindo que ele esteja em 
condições de saúde adequadas para o trabalho. 
 
b) O colaborador deve realizar o exame de retorno ao trabalho, quando o 
colaborador se afasta por 30 dias ou mais, por motivos de acidentes, doenças. 
 
c) Os exames periódicos são fundamentais para avaliação do estado de saúde dos 
trabalhadores. No sentido de orientá-los quanto aos níveis dos fatores de risco, 
sejam eles físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos, a que estão expostos em 
 
 
seus ambientes laborais. O exame periódico é uma ferramenta importante na 
prevenção e diagnóstico precoce das doenças ocupacionais. 
 
3. O cliente necessita estruturar um programa de qualidade de vida no 
trabalho para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando uma 
maior lucratividade e desempenho. Sendo assim, você foi solicitado a 
contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de 
construção civil. Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e 
estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para 
ser implementado pela organização. 
 
Portanto, estruture o programa de qualidade de vida considerando os 
seguintes questionamentos: 
 
a) O que será realizado? Qual será o programa? 
b) Como será executado o programa? (dias, horários, responsáveis, etc.) 
c) Qual resultado esperado com o programa proposto? Que benefícios 
trará para empresa e para seus colaboradores? 
 
a) Um programa de ginástica laboral, com sessões de exercícios leves e 
alongamentos realizadas diariamente antes dos colaboradores iniciarem as 
atividades laborais. Também será promovida palestras sobre saúde e bem-
estar, controle e gestão do cansaço e estresse. 
 
b) As seções de atividades serão realizadas durante toda a semana de segunda a 
sexta-feira antes do início da jornada de trabalho, com duração de 20 minutos 
para alongamentos e exercícios leves. Os encontros com os palestrantes 
acontecera de 7 em 7 dias, em algum momento do expediente. A equipe de 
setor de Recursos Humanos ficara responsável pela programação e 
organização do projeto. 
 
c) O resultado do programa proposto será a redução de absenteísmo, acidentes 
de trabalho e falta de produtividade. Melhorando o clima organizacional, a 
satisfação dos colaboradores com a empresa e a relação entre os mesmos. 
Para a empresa oferecer benefícios de saúde pode ser um diferencial na 
atração e retenção de talentos, redução de custos com saúde ocupacional e 
aumento na produtividade e lucratividade. Aos colaboradores, o programa 
beneficia na melhoria da saúde física e mental, além do bem-estar no ambiente 
de trabalho.