O COMPORTAMENTO DE JOVENS E ADULTOS NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO COMRELAÇÃO À PERMANÊNCIA NO EMPREGO

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1Rev. Econ. Contemp., v. 22, n. 3, p. 1 -23, set-dez/2018: e182237 DOI: 10.1590/198055272237
Revista de Economia Contemporânea (2018) 22(3): p. 1-23
(Journal of Contemporary Economics) 
ISSN 1980-5527
http://dx.doi.org/10.1590/198055272237
elocation - e182237
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O COMPORTAMENTO DE JOVENS E ADULTOS 
NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO COM 
RELAÇÃO À PERMANÊNCIA NO EMPREGO
Raquel Pereira Pontesa 
Marcio Nora Barbosab 
Leonel dos Santos Silveirac 
Lorena Vieira Costad
aEstudante de Doutorado do Programa de Pós-Graduação em Economia Aplicada da Universidade 
Federal de Viçosa (UFV). 
bEstudante de Doutorado do Programa de Pós-Graduação em Economia Internacional da Universidade 
do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS). 
cProfessor substituto do Instituto de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis da Universidade 
Federal do Rio Grande (FURG). 
dProfessora Adjunta do Departamento de Economia Rural da UFV.
Artigo recebido em 24/03/2018 e aceito para publicação em 16/08/2018.1
RESUMO: A permanência do trabalhador no mercado de trabalho é de grande impor-
tância para a economia do país. Isso se dá, principalmente, devido ao ganho de capital 
humano adquirido pelo trabalhador, especialmente quando jovem. Dentro dessa pers-
pectiva, este trabalho busca analisar as incidências de rotatividade entre empregos dos 
jovens brasileiros nos anos de 2001, 2009 e 2015, bem como avaliar os aspectos que de-
terminam maiores níveis de rotatividade, especificamente, para o ano de 2015. Para 
tanto, com base nos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) do 
ano de 2015, aplicou-se o modelo econométrico Logit Ordenado para identificar os fato-
res que se associam ao comportamento de indivíduos em diferentes faixas etárias, no que 
concerne às suas propensões a estarem em um nível de alta ou baixa rotatividade no 
 Correspondência para: Raquel Pereira Pontes
 Contato: raquel_sjn@hotmail.com
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PONTES, R. P.; BARBOSA, M. N.; SILVEIRA. L. S.; COSTA, L. V. O comportamento de jovens e adultos no mercado de trabalho brasileiro com relação à...
mercado de trabalho. Os resultados evidenciaram que pessoas de 18 a 35 anos são mais 
propensas a saírem do emprego e que fatores como maior escolaridade diminui a proba-
bilidade de ter alto nível de rotatividade no mercado de trabalho.
PALAVRAS-CHAVE: rotatividade; jovens; mercado de trabalho; Logit Ordenado.
CLASSIFICAÇÃO JEL: J01; J63.
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THE BEHAVIOR OF YOUNG PEOPLE AND ADULTS 
IN THE BRAZILIAN LABOR MARKET IN RELATION 
TO THEIR PERMANENCE IN EMPLOYMENT
ABSTRACT: The permanence of workers in the labor market is of great importance 
for the economy of acountry. This is mainly due to gains in human capital for workers, 
especially when young. From the perspective of young workers, this study seeks to 
analyze the incidence of labor turnover among Brazilian youth in the years 2001, 2009 
and 2015, as well as to determine the causes behind highest turnover levels specifically 
for the year 2015. Based on data from the National Sample Survey (PNAD) of 2015, the 
logit ordered econometric level has been applied to identify factors that are associated 
with the behavior of individuals in different age groups, with respect to their propen-
sities to be at a high or low turnover level in the labor market. The results show that 
people between the ages of 18 and 35 are more likely to leave their jobs and that factors 
such as higher schooling reduce the likelihood of high turnover in the labor market.
KEYWORDS: labor turnover; young people; job market; Logit Ordered.
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1. INTRODUÇÃO
A permanência do trabalhador no emprego é de suma importância para o mercado de 
trabalho, devido à experiência que se é obtida ao longo da vida desse indivíduo, o que 
resulta em uma melhora na sua produtividade. As organizações econômicas necessitam 
não somente explorar habilidades e educação dos trabalhadores, mas também mantê-los 
leais e capazes. A questão central desta ideia baseia-se, principalmente, no argumento da 
eficiência econômica do capital humano, conforme analisado por Becker (1993).
Além disso, uma grande rotatividade no mercado de trabalho gera pressões sobre 
os gastos sociais governamentais, particularmente com programas como seguro de-
semprego. De fato, Monte e Penido (2008) ressaltam que uma maior permanência no 
emprego tende a diminuir o custo social.1 Para as empresas, a rotatividade de empre-
gados envolve custos relacionados com o treinamento e com a baixa produtividade 
inicial a cada novo funcionário. Apesar disso, tem-se observado uma grande rotativi-
dade da força de trabalho no Brasil no período analisado neste estudo, ou seja, de 2001 
a 2015, principalmente entre trabalhadores jovens e jovens em idade adulta.
Além da preocupação em manter o trabalhador por mais tempo em seu emprego, de 
acordo com Ramos (2007), outros fatores, como mudanças na economia brasileira, tam-
bém fizeram com que os demandantes por trabalho exigissem maiores qualificações, o 
que por sua vez acabou por influenciar na decisão dos jovens em retardar a oferta de mão 
de obra. Camarano et al. (2003) também argumentam que as mudanças sociais consta-
tadas à época deste estudo refletiram na opção dos jovens pelo adiamento da saída da 
casa dos pais, devido à instabilidade no mercado de trabalho e à opção entre esses indi-
víduos, por uma formação mais extensa, que demanda mais tempo na escola. Além 
disso, a recente instabilidade econômica na qual o país encontra-se, perceptível a partir 
do ano de 2014, pode impactar sobre a rotatividade do mercado de trabalho. Todos esses 
movimentos, observados a partir dos anos 2001, exercem grande influência sobre dife-
rentes características do mercado de trabalho brasileiro e sobre o comportamento dos 
jovens, afetando a rotatividade entre empregos.
Para a avaliação da dimensão desse movimento, torna-se fundamental a constru-
ção do perfil dos indivíduos que possuem maiores chances de estar em um nível mais 
alto de rotatividade no emprego. Essa análise possibilita a indicação de grupos de pes-
soas com características que as tornam mais prováveis de estar em situação de alta 
rotatividade no mercado de trabalho e, por sua vez, subsidiar ações públicas e privadas 
que objetivem contornar essa tendência. 
1 O custo social corresponde aos custos privados e aos custos percebidos pela sociedade.
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5Rev. Econ. Contemp., v. 22, n. 3, p. 1 -23, set-dez/2018: e182237 DOI: 10.1590/198055272237
Diante do fato de que existem níveis de rotatividade diferentes, é possível que haja 
diferenças entre os fatores que afetam cada um deles, fato ainda não estudado com ri-
gor pela literatura recente. Assim, neste estudo avaliam-se os diversos níveis de rotati-
vidade no mercado de trabalho pelos jovens brasileiros, considerando que se trata de 
um resultado de escolha ordenada. Este trabalho objetiva, então, analisar o comporta-
mento de jovens e adultos (separados por faixas de idades) no mercado de trabalho 
brasileiro em relação à rotatividade desses indivíduos no emprego nos anos de 2001, 
2009 e 2015, utilizando dados da PNAD. Além disso, visaa identificar, especificamente 
para o ano de 2015, por meio de um modelo econométrico Logit Ordenado, os fatores 
que predizem as chances de estes sujeitos estarem em um nível mais alto ou mais baixo 
de impermanência no emprego, além de verificar outros importantes aspectos que 
podem definir o grau de rotatividade desses jovens, como a educação e o gênero.
Este artigo está estruturado em cinco seções. Na primeira delas, nesta introdução, 
é apresentada a importância a respeito do estudo sobre rotatividade e permanência do 
trabalhador no emprego. Na segunda, apresenta-se uma revisão da teoria e de estudos 
empíricos sobre a rotatividade no mercado de trabalho. A terceira seção apresenta a 
metodologia e descreve a fonte de dados, as variáveis e o método utilizados. Os resul-
tados da análise e as suas discussões são trazidos na seção quatro. Na última seção, são 
apresentadas as considerações finais.
2. ROTATIVIDADE NO MERCADO DE TRABALHO: UMA REVISÃO TEÓRICA E 
ANALÍTICA DOS ESTUDOS EMPÍRICOS
Na literatura encontra-se a necessidade de analisar o desemprego, bem como a mobi-
lidade e a rotatividade do emprego sob a ótica da Teoria do Capital Humano e da Teo-
ria da Procura. Estudos de Becker (1975), Oi (1961) e Parsons (1972) elucidaram a 
conexão entre investimentos específicos na firma e rotatividade no trabalho. Outra 
teoria de interesse vem dos modelos estocásticos da mobilidade do trabalho, ou seja, o 
modelo mover-stayer de autores como Blumen, Kogan e McCarthy(1955) e Singer e 
Spilerman (1976) (MINCER, 1993). 
A teoria mover-stayer tem uma visão latente segundo a qual a necessidade de mo-
bilidade da pessoa pode não acontecer somente no emprego, mas em outras dimen-
sões da sua vida, sendo assim da própria natureza humana e, devido a esta instabili-
dade, os indivíduos podem ser menos produtivos. Dessa maneira, a teoria divide os 
indivíduos em dois tipos: os de alta produtividade (stayers) e os de baixa produtividade 
(movers), relacionando características pessoais não observadas com as atitudes obser-
vadas que demonstram chances de impermanência no emprego.
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PONTES, R. P.; BARBOSA, M. N.; SILVEIRA. L. S.; COSTA, L. V. O comportamento de jovens e adultos no mercado de trabalho brasileiro com relação à...
Na Teoria do Capital Humano, desenvolvida por Gary Becker, tem-se a ideia de 
que as empresas enfrentam um problema de como garantir a continuidade dos traba-
lhadores no emprego, visto que elas têm um gasto significativo com investimentos 
nesses empregados. Isso porque, se o funcionário sai da firma, a empresa tem perda de 
capital humano investido e maior custo ao ter que capacitar um novo empregado. Esse 
treinamento é subdividido por Becker (1962) em: treinamento geral, que aumenta a 
produtividade do trabalhador independentemente de em que empresa esteja empre-
gado; e treinamento específico, que aumenta a produtividade do trabalhador, mas so-
mente para a empresa na qual esteja empregado. A solução vista por Becker seria a 
divisão dos custos do treinamento entre a empresa e o trabalhador, em que ambos 
manteriam o relacionamento de trabalho.
Outro importante modelo abordando o problema da permanência/impermanên-
cia é aquele proposto pela Teoria da Procura por Trabalho (Job Search Theory), em que 
o indivíduo determina um salário reserva (remuneração limiar) antes de receber a 
proposta, e assim toma a sua decisão de aceitar ou não o emprego com base nesse sa-
lário reserva. Segundo essa teoria, apenas desempregados buscam por empregos. 
Burdett (1978) aprimora a Teoria da Procura por Trabalho com o modelo On the 
Job Search, estabelecendo que não somente desempregados buscam emprego, mas 
também pessoas com vínculo empregatício. Essa afirmação é feita com base em uma 
situação específica: quando o indivíduo desempregado tem dois salários de reserva, se 
um deles é satisfatório ele aceita, mas continua procurando emprego para alcançar o 
maior salário de reserva, e a pessoa empregada vai aceitar nova oferta se esta for maior 
que sua remuneração atual. Assim, a saída do trabalhador do emprego pode estar 
associada a uma oferta de salário maior.
Burdett (1978) também conclui que a idade do trabalhador e o fato de ele estar 
empregado têm relação negativa com a saída do emprego por envolver também tempo 
de participação da força de trabalho. Barron e McCafferty (1977), em um modelo si-
milar ao de Burdett (1978), observam que o total de saídas dos empregos aumenta com 
o crescimento da demanda agregada do trabalho.
O efeito da idade do trabalhador na rotatividade do mercado trabalho também 
está relacionado com a sua satisfação no emprego. Como constatado por Sparrow 
(1996), um novo mercado com fatores, como a desregulamentação, regras implícitas 
no contrato e novas tecnologias, pode estar afetando a decisão de trocar de emprego.
Outra teoria interessante para explicar a rotatividade no mercado é a teoria do Job 
Shopping (JOHNSON, 1978) baseada na informação incerta e imperfeita. A teoria explica 
que ao longo do tempo os trabalhadores e as empresas obtêm informações sobre o posto de 
trabalho e sobre o funcionário, respectivamente, de maneira que somente quando ocorre a 
compatibilidade entre os interesses de ambos a relação de trabalho sobrevive.
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2.1. ESTUDOS EMPÍRICOS NO BRASIL
No Brasil, conforme Monte e Penido (2008), podem-se identificar três linhas de estu-
dos sobre a rotatividade no mercado de trabalho: os que buscam mensurar a rotativi-
dade, como Corseuil, Ribeiro e Santos (2003); aqueles que procuram avaliar a relação 
entre a alta rotatividade e o baixo custo da demissão no Brasil, além de avaliar também 
as políticas públicas que acabam incentivando a alta rotatividade, como Barros, Cor-
seuil e Foguel (2000); e, por último, aqueles que buscam analisar os determinantes da 
rotatividade do emprego, como os trabalhos de Menezes Filho e Pichetti (2000), de 
Orellano e Pichetti (2001) e de Monte e Penido (2008). 
Menezes-Filho e Pichetti (2000) averiguaram os determinantes da duração espe-
rada no emprego na região metropolitana de São Paulo para o ano de 1997– com da-
dos da Pesquisa Mensal de Emprego (PME) – e constataram que chefes de família e 
pessoas que já haviam trabalhado antes têm maior duração média no emprego.
Orellano e Pichetti (2001), com dados de uma pesquisa da região metropolitana de 
São Paulo (a Pesquisa de Emprego e Desemprego – PED), no período de 1985 a 1999, 
buscaram identificar quais eram os determinantes das saídas e das demissões no em-
prego. Os principais fatores observados pelos autores são: o gênero, visto que as mulheres 
são mais propensas a abandonar o emprego; a idade, evidenciando uma maior rotativi-
dade por parte dos jovens; e, por fim, o fato de o indivíduo estar na condição de chefe de 
família, visto que esse grupo apresentou menores chances de saída do emprego.
Corseuil et al. (2013) investigaram a rotatividade dos jovens no mercado de traba-
lho formal brasileiro, por meio da análise dos fluxos de entrada e de saída dos traba-
lhadores, com base nos dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), do 
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), para o período de 1996 a 2010. Entre os 
seus resultados, os autores verificaram que os jovens apresentam alta rotatividade no 
mercado de trabalho e concluíram que isto pode dificultar o aumento da produtivi-
dade futura e de salários, por baixo acúmulo de capital humano.
Monte e Penido (2008) analisaram os determinantes da duração esperada no em-
prego, especificando a área rural e urbana para a região nordeste do Brasil para os anos 
de 1993 e 2003, utilizando dados da PNAD. Segundo os autores, a duração no emprego 
é maiorpara homens, chefes de família, brancos e trabalhadores com idade mais elevada.
Gonzaga, Maloney e Mizala (2003) analisaram a rotatividade no Brasil com refe-
rência nas leis trabalhistas no país. Os resultados demonstraram que o custo de resci-
são do trabalho aumentou depois da constituição de 1988 – esse custo se constituiu em 
uma multa de 40% do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) a ser paga pelo 
empregador para o trabalhador demitido sem justa causa (antes da constituição de 
1988 a multa era de 10% do FGTS). Outro fator de influência para esse aumento foi a 
implementação da lei complementar nº 110 de 29 de junho de 2001, que passou a exi-
gir que o empregador pagasse também 10% do FGTS para o governo pela demissão 
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sem justa causa. Os autores concluíram que, com esse aumento de custo, a rotatividade 
dos trabalhadores tenderia a diminuir.
Em se tratando especificamente de jovens e adultos no mercado de trabalho brasi-
leiro, Albuquerque e Pero (2009) analisaram a mobilidade de emprego entre membros 
desse público por meio de dados em painel, com base em informações do banco de 
dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), para o período de 1996 a 2005. 
Entre seus resultados, os autores perceberam uma relação positiva entre a rotatividade 
e os salários, mas de forma decrescente, ou seja, a partir dos cinco anos do primeiro 
emprego a rotatividade gera ganhos salariais menores.
Diante da literatura existente, este trabalho traz uma contribuição ao propor uma 
análise mais recente, e para todo o Brasil, da situação dos jovens quanto à rotatividade 
no mercado de trabalho. Além disso, este estudo reconhece o fato de que há diferentes 
níveis de rotatividade e, assim, a estratégia empírica deve considerar este fato.
3. METODOLOGIA
3.1. FONTE DE DADOS E DEFINIÇÃO DAS VARIÁVEIS
Neste trabalho, busca-se verificar o papel de diferentes características dos indivíduos 
sobre diferentes níveis de impermanência no mercado de trabalho brasileiro. Utilizou-se 
um modelo econométrico para se observar a chance de os jovens estarem em alta ou 
baixa rotatividade dentro do mercado de trabalho, segundo suas características pessoais, 
educacionais, familiares, trabalhistas e geográficas. Para tanto, utilizou-se do método 
Logit Ordenado, conforme explicado a seguir. 
Os dados foram extraídos da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios 
(PNAD) do ano de 2015 (IBGE, 2017). A PNAD 2015 contém uma amostra de 356.904 
pessoas, que correspondem a 204.860.101 pessoas com a ponderação da pesquisa. A 
PNAD utiliza de um plano amostral estratificado, conglomerado que, dependendo do 
estrato, pode ser em dois ou três estágios (IBGE, 2016).
A PNAD possui dados referentes à permanência do trabalhador no emprego, ex-
traídos de perguntas como “De quantos trabalhos saiu no período de captação de 358 
dias” e “Saiu de algum trabalho no período de captação de 358 dias”, dirigindo-se a 
pessoas que estavam no trabalho na semana de referência ou que não estavam traba-
lhando, mas estavam buscando trabalho2.
2 Este trabalho preocupou-se em analisar trabalhadores que estavam em serviço na semana de referência ou não 
estavam ocupados na semana de referência, mas estavam procurando emprego, pois o interesse nesta análise é 
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Assim, determinou-se a variável dependente desta análise: a rotatividade. Ela foi 
categorizada de três modos distintos: alta, se o indivíduo saiu de dois ou mais empre-
gos no período de 358 dias; baixa, se saiu somente de um posto; e nula, se o indivíduo 
não saiu do emprego, conforme mostra a Figura 1:
Figura 1– Níveis das categorias da variável dependente – Rotatividade
Nível mais baixo Nível mais alto
Não saiu do emprego Saiu de 1 emprego Saiu de 2 ou mais empregos
(No período de 358 dias)
Para a definição da amostra, utilizaram-se dados de pessoas com 14 anos ou mais, 
desde que estivessem trabalhando na semana de referência ou desempregadas em busca 
de emprego. As variáveis de interesse analisadas foram os intervalos de idade e, de forma 
similar ao estudo de Andrade (2008), a divisão foi feita da seguinte forma, a fim de faci-
litar a leitura: os jovens de 14 a 17 anos ou “Jovens-Aprendizes” ou “Jovens-Adolescentes” 
definidos como Jovens1; os de 18 a 24 anos ou “Jovens-Jovens” como Jovens2; os de 25 a 
35 anos ou “Adultos-Jovens” como Adultos1; os de 36 a 50 anos ou “Adultos”, definido 
como Adultos2; e os maiores de 50 anos ou “Adultos-Idosos”, como Adultos3.
Ramos e Carneiro (2002) observam que a rotatividade pode estar associada ao 
setor de atividade e região demográfica. Desta maneira, é relevante considerar as re-
giões demográficas e censitárias do Brasil como variáveis explicativas
Ademais, inserem-se como variáveis explicativas características do indivíduo, 
como raça, sexo, nível de escolaridade, se está estudando, se é chefe de família ou mãe 
com filhos, quantidade de pessoas no domicílio, renda domiciliar per capita e se é as-
sociado a algum sindicato.
3.2. MODELO LOGIT ORDENADO
O modelo Logit Ordenado faz parte de modelos multinomiais, em que a variável de-
pendente é tratada como um reflexo de categorias ordenadas. Conforme Cameron e 
Trivedi (2005), os modelos gerais multinomiais tratam de casos em que a variável de-
o de avaliar a rotatividade. Assim, é importante que a pessoa volte à atividade, pois caso não esteja trabalhando 
ou procurando emprego, não há a possibilidade de saber se este voltará para o mercado de trabalho.
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pendente assume diferentes valores discretos, representando diferentes alternativas 
possíveis. Tem-se m alternativas, em que a variável dependente Y assume o valor j 
quando a j-ésima alternativa é escolhida. No caso do Logit Ordenado, há uma 
ordenação natural quanto a essas categorias.
Segundo Long e Freese (2001) e Cameron e Trivedi (2005), o modelo Logit Orde-
nado possui uma variável latente que varia de -∞ a ∞ .
Tal variável, segundo Cameron e Trivedi (2005), não é completamente observada. 
Nos modelos de resposta binária, essa racionalidade pode ser útil para fornecer uma 
abordagem mais teórica ao problema. Neste trabalho, pode-se pensar em uma variável 
latente, na medida em que ela atinge diferentes limiares, indicativa da insatisfação ou 
da maior propensão ao risco de demissão do trabalhador (em detrimento da estabili-
dade no trabalho), fatores que determinam o número de vezes que o indivíduo optará 
por sair de seu emprego. Assim, a variável latente pode ser importante por ser um ín-
dice de uma propensão não observada de que um evento de interesse ocorra ou, em 
outros casos, por se apresentar como a diferença na utilidade, caso o evento ocorra 
(CAMERON e TRIVEDI, 2005).
Desta forma, um modelo Logit Ordenado com base em um modelo de índice com 
variável latente pode ser especificado como:
 (1)
Em (1) *
iY representa a variável latente do indivíduo i, iX as variáveis explicativas, 
β os parâmetros e iu o ruído aleatório. Deste modo, conforme Cameron e Trivedi 
(2005), a variável latente *
iY atravessa uma série de limites (thresholds) desconhecidos, 
fazendo com que o indivíduo se mova entre as alternativas.
 (2)
Nesse modelo apresentado, 1 1, , m−α … α são os parâmetros dos limites (m-1) e que
0 e mα = −∞ α = ∞ . Então,
 (3)
* '
i i iY X B u= +
*
1 se i j i jY jY−= α < ≤ α
[ ] *
1 r i r j i jP Y j P Y− = = α < ≤ α 
1
'[ ]r j i i jP X B−= α < + ≤ αµ
'
1
'
r j i i j iP X B X B− = α − < µ −α ≤ 
( ) ( )1
' '
j i j iF X B F X B−= α − − −α
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Em (3), F representa a função densidade acumulada do erro iµ .
No modelo Logit Ordenado, por meio da máxima verossimilhança obtêm-se parâ-
metros consistentes e eficientes, desde que a função esteja corretamente especificada.
Neste trabalho utilizam-se três categorias:
Yi = 0 = nula rotatividade se
Yi = 1 = baixa rotatividade se
Yi = 2 = alta rotatividade se (4)
Em (4) um valor de iY muito baixo representa a permanência do trabalhador no 
emprego, iY = 1 representa a baixa rotatividade; e iY = 2, alta rotatividade no emprego 
no último ano.
Neste modelo, conforme Cameron e Trivedi (2005), a interpretação pode ser feita 
analisando-se diretamente os sinais dos coeficientes. Nesse sentido, se o estimador é 
positivo, tem-se um aumento na chance de se estar em uma categoria mais alta, dimi-
nuindo, portanto, a chance de se estar em uma categoria mais baixa. O modelo permite 
analisar também os efeitos marginais:
 (5)
A equação (5) demonstra a probabilidade prevista de uma categoria específica 
para cada valor de determinada variável. Por exemplo, pode-se obter a probabilidade 
prevista de se estar em uma situação de nula rotatividade no mercado de trabalho, 
dado que frequenta ou não a escola. A interpretação dos efeitos marginais é seme-
lhante à do modelo Multinomial Logit Padrão (não ordenado).
O modelo Logit Ordenadotrabalha com a hipótese de que a inclinação do modelo 
é a mesma – hipótese de chances proporcionais, também chamada de hipótese de regres-
são paralela. Ou seja, conforme IDRE-UCLA (2016), a relação entre cada par de resul-
tados de grupos é a mesma, indicando, por exemplo, que coeficientes que descrevem a 
relação entre a menor e todas as maiores categorias são os mesmos que explicam a 
relação entre a próxima menor categoria e todas as outras mais altas.
Assim, se o modelo aqui estudado não confirmar esta hipótese, pode-se lidar com 
esta situação das seguintes formas, conforme Williams (2017): ignorar a não confir-
 *
0 1iYα = −∞ ≤ < α
*
1 2iYα ≤ < α
*
2 3 iYα ≤ < α =∞
[ ] ( ) ( ){ }' '
1
r i
j i j i
i
P y j
F X F X
X −
∂ =
= α −′ ′β − α − β β
∂
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mação, prática bastante comum conforme o autor; tratar como uma alternativa não 
ordinal como um Logit Multinomial; considerar alternativa ordinal como o Logit Or-
denado Generalizado ou uma abordagem intermediária que é Logit Ordenado – Proba-
bilidades Proporcionais Parciais.
Diante de testes de estabilidade dos coeficientes, o modelo indicado neste traba-
lho3 é o Logit Ordenado de Probabilidades Proporcionais Parciais4. Nele permite-se que 
somente os coeficientes que confirmaram a hipótese sejam os mesmos para todo j, 
enquanto os outros coeficientes podem diferir (WILLIAMS, 2017). Assim, relaxa-se a 
hipótese somente para as variáveis que efetivamente não afirmaram a hipótese.
Devido ao uso do modelo Logit Ordenado de Probabilidades Proporcionais Par-
ciais, em que variáveis que violaram a hipótese de regressão paralela podem diferir 
entre as categorias ordenadas, os resultados do modelo são interpretados da mesma 
forma dos modelos de regressão logística binária. No caso do atual modelo, no qual há 
m categorias, tem-se uma série de regressões logísticas binárias, ou seja: comparações 
entre a categoria nula rotatividade versus as categorias baixa rotatividade e alta rotati-
vidade; e categoria baixa rotatividade versus categoria alta rotatividade.
4. RESULTADOS E DISCUSSÕES
4.1. COMPORTAMENTO DOS NÍVEIS DE ROTATIVIDADE NO 
MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
No período de 15 anos, de 2001 a 2015, as frequências de trabalhadores entre os níveis 
de rotatividade5 alteraram-se bastante, com uma mudança de comportamento que pa-
rece refletir principalmente a situação econômica do país. Como observado na Tabela 
1, a quantidade total de trabalhadores6 entre os níveis de rotatividade foi mais elevada 
em 2009, período de maior estabilidade econômica no país, considerando os períodos 
analisados.
3 Referente à hipótese de chance proporcional, foi realizado o teste Brant, que no caso de rejeitar hipótese 
nula, torna necessáriaa estimação do Logit Ordenado de Chances Proporcionais Parciais.
4 Para mais informação sobre o modelo e a interpretação deste modelo, ver Williams (2006 e 2016).
5 Nula Rotatividade: se o indivíduo não saiu do emprego; Baixa Rotatividade: se saiu somente de um posto; 
e Alta Rotatividade: se o indivíduo saiu de dois ou mais empregos no período de 358 dias. Mais informa-
ções na seção de metodologia do trabalho.
6 Trabalhadores com 14 anos de idade ou mais, empregados e não empregados, buscando emprego na 
semana de referência e que saíram do último emprego no período de 358 dias da data da pesquisa.
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Tabela 1 – Número de trabalhadores entre os níveis de rotatividade 
(captação de 358 dias) no Brasil nos anos de 2001, 2009 e 2015
Níveis de 
rotatividade no 
Brasil
2001 2009 2015
Freq. % Freq. % Freq. %
Nula 118.553.830 93,37 185.358.622 95,55 159.322.908 96,45
Baixa 7.616.966 6,00 7.864.580 4,05 5.518.177 3,34
Alta 802.101 0.63 771.921 0,40 343.173 0,21
Total 126.955.670 100 193.995.123 100 165.184.258 100
Fonte: Elaboração própria, com basenos dados da PNAD (2001, 2009 e 2015).
Verifica-se que houve um aumento no percentual de trabalhadores que não saíram 
do emprego no período de 358 dias anteriores à data da entrevista da pesquisa da 
PNAD entre 2001 e 2015. Do mesmo modo, a baixa ou alta rotatividade foram meno-
res em 2015. Esses dados podem refletir uma resposta dos indivíduos ao período de 
instabilidade econômica e política do país. À medida que a demanda por mão de obra 
se reduz, as pessoas tendem a se garantir no emprego.
Outro fator também relevante foi a alteração das regras (meses trabalhados e quan-
tidade de parcelas de seguro desemprego recebidas) para o recebimento do Seguro De-
semprego – Lei nº 13.134/2015, em que para a solicitação da primeira parcela é necessá-
rio ter trabalhado pelo menos 12 meses e não seis meses como em períodos anteriores. 
Para a segunda solicitação é preciso ter trabalhado pelo menos nove meses e para as de-
mais solicitações (a partir da terceira) o tempo de trabalho mínimo é de seis meses.
Em geral, os dados mostram uma tendência de baixa rotatividade dos trabalhadores 
brasileiros: mais de 90% dos trabalhadores estavam em situação de permanência no em-
prego, em todos os anos. No entanto, deve-se ressaltar que esta análise não leva em conta 
diferentes níveis de rotatividade entre indivíduos com diferentes características.
4.2. ANÁLISE DESCRITIVA
Na Tabela 2, podem ser observadas as principais estatísticas descritivas das variáveis 
de interesse deste estudo. Verifica-se que 8,67% da população-alvo são de Jovens1; 
13,85%, de Jovens2; 21,51%, de Adultos1; 26,29%, de Adultos2; e 29,67% são de Adul-
tos3. Referentemente ao sexo e à cor ou raça, quase 48% dos trabalhadores ou desem-
pregados em busca de trabalho são do sexo masculino e aproximadamente 42% são 
declarados da cor ou raça branca ou amarela.
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Tabela 2 – Estatísticas descritivas das variáveis utilizadas no modelo
Variável Obs. Média Erro Padrão
Jovens1 286462 0,0867 0,0005
Jovens2 286462 0,1385 0,0006
Adultos1 286462 0,2151 0,0007
Adultos2 286462 0,2629 0,0008
Adultos3 286462 0.2967 0,0008
Masculino 286462 0,4783 0,0009
Cor/Raça: Branca e Amarela 286462 0,4248 0,0009
Escolaridade 286462 9,20 0,0083
Frequenta escola 286462 0,1512 0,0007
Renda domiciliar per capita 286462 1138,74 2.73e+08
Número de componentes 286462 3,5875 0,0031
Chefe de família 286462 0,4318 0,0009
Mãe com filhos 286462 0,0205 0,0002
Associados em sindicato 179144 0,1856 0,0009
Urbana 286462 0,8591 0,0006
Norte 286462 0,1514 0,0006
Nordeste 286462 0,2837 0,0008
Sul 286462 0,1574 0,0007
Sudeste 286462 0,3037 0,0008
Centro – Oeste 286462 0,1037 0,0006
Fonte: Elaboração própria com base nos resultados da análise.
Quanto à educação, a escolaridade média é de 9,2 anos de estudo, o que corres-
ponde ao ensino médio incompleto; e 15% dos trabalhadores ou desempregados em 
busca de emprego estavam frequentando a escola na semana de referência.
Em média, os entrevistados residem em domicílio cuja composição familiar varia 
de três a quatro pessoas. Cerca de 43% das pessoas analisadas são chefes de família e 
2% são mães com filhos.
Ao analisar o local de residência dos indivíduos da amostra, foi verificado que 
aproximadamente 15% das pessoas analisadas residiam no norte do país; 28%, na re-
gião Nordeste; 16%, no Sul; 30%, no Sudeste; e 10%, no Centro-Oeste. Em se tratando 
das regiões censitárias, 86% da população analisada residia em área urbana. Referen-
temente às relações trabalhistas, evidenciou-se que 18,56% da amostra é associada a 
algum tipo de sindicato.
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A Tabela 3 apresenta uma análise descritiva dos níveis de rotatividade do trabalha-
dor no mercado de trabalho, assim como a relação desses níveis com as faixas etárias 
dos empregados, expondo a distribuição desses níveis por intervalos de idade, para o 
ano base de 2015.
Tabela 3 – Níveis de rotatividade por intervalos de idade para o ano de 2015
Níveis de 
Rotatividade
Intervalos de Idades
Jovens1
(14 a 18 anos) 
(%)
Jovens2(18 a 24 
anos) (%)
Adultos1 (25 a 
35 anos) (%)
Adultos2
(36 a 50 anos) 
(%)
Adultos3 (>50 
anos)
(%)
Nula 99,18 93,35 93,66 96,42 99,05
Baixa 0,77 6,25 5,99 3,38 0,88
Alta 0,06 0,39 0,35 0,20 0,07
Total 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00
Fonte: Elaboração própria com base nos resultados da análise.
Considerando o total de pessoas de cada faixa etária, foi constatado que 99,18% dos 
Jovens1 estiveram em um nível de nula rotatividade no período analisado, assim como 
96% dos Adultos2 e 99% das pessoas com 50 ou mais anos de idade. Evidenciou-se, as-
sim, que a baixa rotatividade é mais observada entre os Jovens2 (6,25%), seguidos pelos 
Adultos1 (5,99%) e pelos Adultos2 (3,38%). A alta rotatividade possui maior intensidade 
entre os Jovens2 (0,39%) e baixa frequência entre as pessoas com 50 ou mais anos de 
idade (0,07%).
Essas informações evidenciam a existência de uma diferenciação expressiva entre 
jovens, adultos e idosos na questão da rotatividade no mercado de trabalho. Tais as-
pectos, como maior alternância por parte dos Jovens2 e dos Adultos1, repercutem no 
capital humano existente no Brasil e, consequentemente, na produtividade desses tra-
balhadores, bem como na percepção de maiores custos sociais pelas empresas no país.
4.3. PERFIL DOS TRABALHADORES E NÍVEIS DE ROTATIVIDADE NO BRASIL
Com o propósito de averiguar o perfil dos trabalhadores em termos de seus níveis de 
rotatividade, considerando principalmente a faixa etária dos mesmos, estimou-se por 
meio do Logit Ordenado a razão de chance de o indivíduo possuir maior ou menor 
rotatividade no mercado de trabalho.
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Foram realizados testes para verificar as medidas de ajuste, os quais demonstraram 
que o modelo possui bom ajustamento. Em se tratando da hipótese de chance propor-
cional, o teste Brant rejeitou essa hipótese, tornando necessária a estimação do Logit 
Ordenado de Chances Proporcionais Parciais.
Apresenta-se, a seguir, os resultados do modelo nas Tabelas 4 e 5. Na Tabela 4, 
têm-se os efeitos de diferentes intervalos de idades dos indivíduos sobre as chances de 
maior alternância.
Tabela 4 – Efeitos dos intervalos de idade sobre os níveis de 
rotatividade dos trabalhadores brasileiros, 2015
Variáveis
Nível de Rotatividade
Nula Baixa
Coeficiente Razão de Chance Coeficiente Razão de Chance
Intervalo de idade
Jovens1 -0,1484
(0,0937)
0,8621 -0,1484
(0,0937)
0,8621
Jovens2 2,0001***
(0,0500)
7,3947 1,6895***
(0,1444)
5,4169
Adultos1 1,9509***
(0,0455)
7,0352 1,5788***
(0,1591)
4,8489
Adultos2 1,3507***
(0,0489)
3,8600 1,0156***
(0,1623)
2,7609
_constante -4,6431***
(0,0428)
0,0096 -7,2267***
(0,1332)
0,0007
Número de observações 286.462      
Teste F- probabilidade 0.0000      
Nota: (***) = significativo a 1% com base no teste z; (**) = significativo a 5%; (*) = significativo a 10%. Desvio Padrão em 
parênteses.
Fonte: Elaboração própria com base nos resultados da análise.
As faixas etárias foram estimadas considerando como base de comparação o inter-
valo de idade Adultos3 (pessoas com mais de 50 anos de idade). O grupo Jovens1 não 
foi estatisticamente significativo; já Jovens2, Adultos1 e Adultos2 apresentaram chance 
positiva de estarem em um nível mais alto de rotatividade do que os Adultos3. Os adul-
tos de 36 a 50 anos (Adultos2) foram aqueles com a menor razão de chance de estarem 
em um nível mais alto de rotatividade.
A comparação entre as pessoas que não saíram do emprego no último ano e as que 
saíram pelo menos uma vez mostra que os Jovens2 (idade de 18 a 24 anos) foram os 
que obtiveram maior chance de estarem em um nível mais alto de rotatividade, apro-
ximadamente 7,4 vezes a mais. Estes são seguidos por aqueles com idade entre 25 e 30 
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anos de idade, Adultos1, que têm aproximadamente sete vezes a mais de chance do que 
os Adultos3 de saírem mais vezes do emprego, no período de 358 dias. Além disso, os 
Jovens2 possuem 5,4 vezes mais chances de terem alta rotatividade em comparação 
com nula e baixa rotatividade.
Os resultados de estimações que incluem importantes variáveis explicativas são 
apresentados na Tabela 5.
Tabela 5 – Efeitos dos intervalos de idade com as características 
pessoais, educacionais, familiares, trabalhistas e geográficas sobre 
os níveis de rotatividade dos trabalhadores brasileiros, 2015
Variáveis
Nível de Rotatividade
Nula Baixa
Coeficiente Razão de Chance Coeficiente Razão de Chance
Intervalo de idade
Jovens1 0,9022*** 2,4652 0,9022*** 2,4651
(0,1085) (0,1085)
Jovens2 1,8783*** 6,5425 1,8783*** 6,5425
(0,0584) (0,0584)
Adultos1 1,5403*** 4,6660 1,5403*** 4,6661
(0,0501) (0,0501)
Adultos2 0,8377*** 2,3111 0,8377*** 2,3111
(0,0515) (0,0515)
Características pessoais
Sexo: Masculino 0,2275*** 1,2555 0,2275*** 1,2555
(0,0265) (0,0265)
Cor-Raça: Branca-Amarela -0,1618*** 0,8506 -0,1618*** 0,6783
(0,0287) (0,0287)
Escolaridade
Anos de escolaridade -0,0352*** 0,9654 -0,1069*** 0,8986
(0,0037) (0,0115)
Frequenta escola -0,0391 0,9617 -0,03910,9617
(0,0037) (0,0037)
Estrutura familiar
Renda dom. per capita -0,00008*** 0,9999 -0,00004* 0,9999
(0,00002) (0,00002)
Nº de comp. no domicílio -0,0413*** 0,9595 -0,1251*** 0,8824
(0,0088) (0,0324)
Chefe de família 0,2339*** 1,2635 0,2339*** 1,2635
(0,0263) (0,0263)
Mãe com filhos 0,1861** 1,2045 0,1861*** 1,2045
(0,0854) (0,0854)
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Variáveis
Nível de Rotatividade
Nula Baixa
Coeficiente Razão de Chance Coeficiente Razão de Chance
Característica trabalhista
Associado a sindicato -0,0673* 0,9349 -0,0673* 0,9349
(0,0365) (0,0365)
Região Censitária
Urbana 0,3115*** 1,3655 0,3115*** 1,3655
(0,0480) (0,0480)
Regiões demográficas
Nordeste 0,2578*** 1,2941 0,5505*** 1,7342
(0,0263) (0,1177)
Sul 0,6077*** 1,8363 0,6077*** 1,8363
(0,0570) (0,0571)
Sudeste 0,4892*** 1,6309 0,4691*** 1,6309
(0,0501) (0,0501)
Centro Oeste 0,6097*** 1,8398 0,6096*** 1,8398
(0,0608) (0,0608)
_constante -4,2263*** 0,0146 -6,2027*** 0,0020
(0,0867)   (0,1818)  
Número de observações 174.993 Stratos 728
Teste F- probabilidade 0 PSUs 6332
Teste LR p-valor 0 População 100.738.341
Teste R2 MacFadden 0,044
Count 0,944      
Nota: (***) = significativo a 1% com base no teste z; (**) = significativo a 5%; (*) = significativo a 10%. Desvio Padrão em 
parênteses.
Fonte: Elaboração própria com base nos resultados da análise.
De forma geral, verifica-se que o teste F rejeitou a hipótese de que os coeficientes 
conjuntamente fossem iguais a zero.
O modelo Logit Ordenado de Razão Proporcionais Parciais é muito parecido com 
o modelo Logit Ordenado. A diferença está no fato de que somente as variáveis que 
violaram a hipótese de regressão paralela são relaxadas, por isso, somente algumas das 
variáveis da Tabela 5 obtiveram resultados diferentes, quando comparados entre os 
níveis de rotatividade.
De forma similar à especificação anterior, os Jovens2 apresentaram mais chances 
de terem alta rotatividade, quando comparados aos Adultos3 (mais de 50 anos de 
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idade). Nessa mesma linha, Orellano e Picchetti (2001) também observaram, para a 
região de São Paulo, efeitos decrescentes de rotatividade para trabalhadores no avan-
çar dos anos de idade.
Em relação ao gênero, os homens tiveram maior razão de chances de saírem mais 
do emprego do que as mulheres, aproximadamente 25% a mais. Resultado semelhante 
ao encontrado por Uhr e Uhr (2013), quando consideraram trabalhadores do sexo 
masculino para o ano de 2009. Ser declarado da cor ou raça branca ou amarela dimi-
nuiu em 15% a chance de estar em um nível mais alto de rotatividade, quando compa-
rados com indivíduos negros e pardos.
Quanto à formação educacional, níveis mais elevados de escolaridade diminuem a 
probabilidade de uma maior rotatividade no mercado de trabalho (redução de cerca 
de 4% na chance de maior alternância, quando se compara nula rotatividade com 
baixa e alta rotatividade). Interessante ressaltar o contraste disso com o resultado ob-
tido por Monte e Penido (2008), os quais, ao analisarem trabalhadores nordestinos, 
constataram que indivíduos com maiores níveis de instrução apresentaram rotativi-
dade mais elevada, quando comparados àqueles que possuem somente o ensino fun-
damental incompleto.
Esses resultados evidenciam a importância da maior escolaridade para a popula-
ção brasileira, visto que, mantendo-se mais tempo em um emprego, juntamente a 
maior nível de escolaridade, podem gerar maior produtividade. O fato de os sujeitos 
da amostra estarem ou não frequentando a escola na semana de referência não foi es-
tatisticamente significativo.
A análise da estrutura familiar mostra que o número de componentes no domicí-
lio foi significativo na pesquisa realizada. Foi indicado que quanto maior o número de 
componentes no domicílio, menor a rotatividade dos trabalhadores residentes dessa 
casa. Isso porque foi observada uma diminuição em 4% da chance de haver baixa ou 
alta rotatividade, quando comparado somente com o indivíduo que tem nula rotativi-
dade; e em 12% de ter alta rotatividade, quando comparado com o indivíduo que tem 
baixa ou nula rotatividade.
O fato de ser chefe de família aumenta em 26% a probabilidade de se estar em um 
nível mais alto de rotatividade. Este resultado não era esperado, pois presumia-se que 
essa condição de líder familiar tenderia a manter o trabalhador por mais tempo no 
emprego, como afirmado por Monte e Penido (2008). O panorama atual da economia 
brasileira pode ser um fator importante para a mudança quanto a esse resultado.
Mães com filhos também apresentaram maiores chances de rotatividade, aproxi-
madamente 20% a mais do que mulheres sem filhos. A renda domiciliar per capita foi 
significativa e negativa, indicando que quanto maior a renda domiciliar per capita me-
nor a chance de se estar em nível mais alto de rotatividade. 
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Notou-se que pessoas associadas a sindicatos obtiveram menores chances de esta-
rem em nível de maior rotatividade (7%), quando comparadas aos não associados 
(esse resultado é estatisticamente significativo a quase 5%). Esse fato pode ser decor-
rente de o trabalhador sindicalizado ter maior proteção ao acesso de seus direitos e 
garantias legais (UHR e UHR, 2013).
Indivíduos que residem em área urbana têm maior probabilidade de saírem mais 
vezes do emprego, aproximadamente 36% a mais do que aqueles que residem em área 
rural. Isso possivelmente acontece devido à maior oferta de trabalho encontrada na 
área urbana.
As macrorregiões foram comparadas à região Norte. Assim, as regiões Nordeste, Sul, 
Sudeste e Centro-Oeste obtiveram probabilidades positivas de estarem em um nível mais 
alto de rotatividade. Dentre esses locais mais suscetíveis à não permanência em um 
mesmo emprego, as regiões Centro-Oeste e Sul obtiveram as maiores chances de ter alta 
rotatividade (em torno de 84%), seguidas pelas regiões Sudeste (63%) e Nordeste (29%), 
resultados da comparação da nula rotatividade com média e alta rotatividade.
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Entre 2001 e 2015, houve um aumento da população frequente entre os níveis de rota-
tividade no emprego no Brasil. Além disso, pôde ser observado um percentual maior 
de nula rotatividade no emprego para o ano de 2015, entre os trabalhadores brasilei-
ros, o que pode, de certo modo, contribuir para o acúmulo de experiência e, conse-
quentemente, de capital humano. Essa maior permanência dos trabalhadores também 
pode refletir uma resposta dos mesmos em relação à crise política e econômica em que 
o país se encontra desde o ano de 2014, dada uma menor oferta de empregos e o au-
mento do risco do desemprego. Dessa forma, este trabalho avaliou os aspectos pesso-
ais que podem determinar as chances individuais de seter maior rotatividade no mer-
cado de trabalho brasileiro.
Em vista disso, os resultados deste artigo evidenciaram que para o ano de 2015 os Jo-
vens2 e os Adultos1, isto é, de idade de 18 a 35 anos, são os mais propensos a saírem mais 
do emprego (nível maior de rotatividade) no período de 358 dias, quando comparado aos 
Adultos3 (mais de 50 anos de idade). Algumas outras características individuais também 
influenciaram positivamente as chances de maior rotatividade, como o fato de ser do sexo 
masculino, ser chefe de família, ser mãe com filhos e/ou morar em área urbana.
O resultado de que há elevaçõesnas chances de alta rotatividade quando se é chefe 
de família ou mãe com filhos não era esperado, visto que trabalhadores com este perfil 
tendem a possuir maiores preocupações quanto à estabilidade financeira. No entanto, 
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esse fato pode refletir certo grau de propensão ao risco, ao maior grau de informali-
dade dos postos de trabalho desse grupo de indivíduos e à consequente insatisfação no 
atual emprego.
Quanto à análise do comportamento de jovens e de adultos no mercado de traba-
lho com relação ao maior nível de rotatividade, evidenciou-se que um importante fa-
tor para manter esses trabalhadores de forma mais permanente no mercado de traba-
lho seria um nível mais elevado escolaridade. Dessa maneira, observa-se a importância 
da educação que, juntamente à permanência no mercado de trabalho, gera maior pro-
dutividade, sendo um resultado essencial para o país que sofre com baixa produtivi-
dade em seu mercado de trabalho.
Nesse sentido, torna-se importante salientar que uma possível limitação do traba-
lho consiste em não saber se a saída do emprego se refere a uma escolha do trabalha-
dor ou do empregador. Diante do atual cenário econômico, essa informação seria de 
suma importância. Outras variáveis também seriam relevantes no sentido de serem 
incluídas como preditores do nível de rotatividade no mercado de trabalho, como, por 
exemplo, as características gerais dos empregos passados (setor que o indivíduo traba-
lhava antes de sair, salário e formalidade). Diante da base de dados utilizada, essas in-
formações não puderam ser utilizadas, visto que ela não continha maiores informa-
ções para trazer maior completude para o trabalho. Assim, para estudos futuros 
sugere-se a utilização de bancos de dados mais completos quanto ao histórico de em-
prego dos trabalhadores, como a Relação Anual de Informações Sociais do Ministério 
do Trabalho (RAIS).
Ademais, este trabalho contribui para a compreensão da dinâmica do mercado de 
trabalho por apresentar a razão de chance entre diferentes níveis de rotatividade no 
mercado de trabalho, averiguando as características dos indivíduos que estão mais 
associadas às probabilidades de apresentarem níveis mais altos de rotatividade. Com o 
mesmo propósito, este estudo procura trabalhar com dados mais atualizados, po-
dendo, desta forma, captar efeitos do cenário econômico contemporâneo.
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