AA1 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - PRAZO FINAL_ 30_07_2025_ Revisão da tentativa7

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Iniciado em domingo, 6 jul 2025, 15:38
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 6 jul 2025, 15:46
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empregado
7 minutos 56 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Os conflitos podem ser categorizados e classificados para melhor contextualizá-lo, pensando nas nuances que estão permeando
os problemas, dilemas e atritos construídos na sociedade.  
Robbins (2003) traz a possibilidade de três tipos de conflitos: os de tarefas, os de processos e os de relacionamentos. 
  
Leia as sentenças abaixo e relacione com seus respectivos conceitos. 
  
1 - Conflitos de Tarefas. 
2 - Conflitos de Processos. 
3 - Conflitos de Relacionamentos. 
  
(   ) Está presente nos contatos entre pessoas e grupos. 
 
(  ) Manter rotinas, agregando valores que recebem entradas transformando em resultados. 
 
(  ) Estão relacionados aos vários processos que estão diante do gestor que organiza a rotina. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. 1, 2, 3.
b. 2, 3, 1.
c. 2, 1, 3.
d. 3, 1, 2.
e. 3, 2, 1.
Sua resposta está correta.
Painel / Cursos / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-disc. 118- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
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
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
As dificuldades de comunicação e de chegar a um consenso sobre um assunto específico se tornam verdadeiras barreiras no
relacionamento. Quando as pessoas não cedem ou não reconhecem seus equívocos, é preciso interferir para resolver a questão
e afetar o mínimo possível os resultados da empresa. 
Assim é possível identificar alguns benefícios em ter uma equipe saudável e unida. Leia as sentenças abaixo, considerando que
retratam assertivamente sobre estes benefícios. 
  
I - Colaboradores com sentimento de pertencimento estão mais propenso a ser engajada e produtiva. 
 
II - Querer fazer certo e crescer individualmente nos projetos e ideias, mantendo um diálogo e um colaboração. 
 
III - O princípio de coletividade é fundamental para um ambiente livre de conflito. 
 
IV - Ter uma automotivação, onde cada sujeito se percebe fiel e pertencente, a fim de obter um alto turnover. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. I e II estão corretos
b. I e IV estão corretos
c. II e IV estão corretos
d. III e IV estão corretos
e. I e III estão corretos
Sua resposta está correta.

Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Existem vários tipos de líderes, um bom líder é aquele que consegue bons resultados através do desempenho de sua equipe,
incentivando o crescimento e preservando a concórdia do grupo. Nunca perder o foco e suas metas, dedicar um tempo para
conversar com cada um de seus subordinados, para saber quais são suas expectativas, analisar seus pontos fortes e seus pontos
a desenvolver, ter autocontrole diante de uma situação conflitante, deve ser imparcial, saber escutar e lidar com todos os tipos
de personalidades.  
  
Fonte: GIMENES, Antônia Maria, DEL CIEL, Silvia Regina Martini, COSTA, Aline Kely Gomes, OLIVEIRA, Angela Maria de. O papel
dos líderes nas organizações. Rev INESUL, 2019. 
  
Sobre a definição de liderança, assinale a alternativa correta: 
a. A competência de distribuir as tarefas certas para cada integrante de uma equipe, com o propósito de fazer cada um
trabalhar de forma individualizada e competitiva. 
b. A condição de servir a si mesmo, ao invés de servir ao coletivo. 
c. É a competência da relação estabelecida entre o líder os seus liderados, com o ide que trabalhem por um objetivo
individualizado. 
d. Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como
sendo para um bem comum. 
e. A habilidade de envolver a cabeça e o coração, nas tomadas de decisões tanto analíticas quanto intrapessoais. 
Sua resposta está correta.

Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a gestão organizacional. As mudanças consequentes do
processo de globalização, especialmente os processos de internacionalização das organizações, que trazem no seu bojo
drásticas alterações nas relações internas, têm atraído a atenção de pesquisadores para o fenômeno do clima organizacional,
incentivando seu estudo.  
 
Fonte: KELLER, Edelvais; AGUIAR, Maria A. Análise crítica teórica da evolução do conceito de clima organizacional. Terra e
Cultura, nº 39, 2011. 
 
Nos anos de 1935, 39 e 1951, a obra de um grande pesquisador serviu de estímulo crescente para o interesse pelo contexto
social. Assinale a alternativa que menciona corretamente este pesquisador:
a. Segmundo Freud
b. Lippitt White
c. Márcio Guarrido
d. Kurt Lewin
e. Geraldo Vazquez
Sua resposta está correta.

Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Os fatores motivacionais estão imbricados em questões tanto interna como externas, sendo que ela necessita que o sujeito
impulsione para o sujeito agir, fazendo uma ação em virtude de alcançar algum objetivo. 
 
As condições estão relacionadas aos fatores extrínsecos e intrínsecos, que podem ser configuradas de diversos modos. Qual a
alternativa abaixo que descreve o que são estes fatores?  
 
Assinale a alternativa correta: 
a. O fator intrínseco é a força impulsionadora externa da pessoa e o extrínseco está relacionado ao reconhecimento
social. 
b. Todas as pessoas buscam mais os fatores extrínsecos do que os intrínsecos. 
c. O fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e o extrínseco está relacionado ao incentivo econômico
no trabalho. 
d. Todas as pessoas buscam mais os fatores intrínsecos do que os extrínsecos. 
e. O fator intrínseco é aquilo que está envolto no contexto social e o extrínseco está relacionado ao que desejo
internamente. 
Sua resposta está correta.
Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional como “clima interno”, e afirma que esta ideia já estava embutida num dos
estudos realizados na década de 1930, no qual seu autor Hawthorne foi a primeira ocasião em que o clima interno foi estudado
no campo das organizações. 
 
Qual a alternativa que apresenta a proposta de Hawthorne? Assinale a alternativa correta: 
a. Teoria do movimento e da ciência
b. Teoria das motivações
c. Escola do desenvolvimento organizacional
d. Estilos de liderança organizacional
e. Escola das Relações Humanas
Sua resposta está correta.

Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio das relações. Para evitar o clima tóxico e
adoecido, o RH, junto com os gestores, precisa encontrar métodos adequados de realinhamento dos objetivos da empresa com
as necessidades dos seus funcionários.  
  
Considerando esta situação, qual é o meio objetivo da gestão de conflitos? 
a. Identificar os culpados pelos problemas
b. Evitar que problemas ocorram
c. Punir aqueles que causaram os problemas
d. Buscar conhecimentos apenas sobre os conflitos organizacionais
e. Lidar com qualquer problema de relacionamento
Sua resposta está correta.

Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Isso
porque torna um estímulo para o crescimento de cada indivíduo integrante. Antes de discutir as questões que envolvem o
trabalho em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da organização, vale destacar que equipe é diferente de grupo. 
  
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, SabrinaValverdade. A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura.
Faculdade Católica, 2013. 
  
Considerando essas diferenças sobre a definição entre grupos e equipes, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa
correta. 
  
I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum. 
 
II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual
pertencem. 
III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum. 
 
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual
pertencem. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. I e IV estão corretos.
b. I e II estão corretos.
c. II e IV estão corretos.
d. II e III estão corretos.
e. I e III estão corretos.
Sua resposta está correta.

Questão 9
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
A psicologia enquanto ciência está embasada em outras ciências, como a filosofia e a sociologia. Tem conexões em outras áreas
da saúde, como medicina e neurologia, a fim de ampliar os contextos e atuar em diversos cenários onde se possa colaborar com
a dinâmica e desenvolvimento das pessoas. 
Conforme nossos estudos, qual é o objeto de estudo da psicologia? Assinale a alternativa correta: 
a. Ciência que investiga as relações entre as pessoas e sua relação com a sociedade. 
b. Estuda o comportamento humano e seus processos mentais. 
c. Estuda os processos mentais e a telepatia. 
d. Seu foco de análise é o inconsciente, além de interpretar os sonhos. 
e. O objeto é o homem e seu modo de se comportar no coletivo. 
Sua resposta está incorreta.

Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao retratar a motivação nas organizações, é sabido que é de competência do gestor possuir conhecimento das técnicas
motivacionais e a sensibilidade no trato com pessoas, como forma de entender as necessidades individuais dos colaboradores, e
assim, adequar os interesses individuais, como fator motivacional na busca dos melhores resultados na empresa. 
 
Sobre a motivação, leia as sentenças abaixo e indique as corretas. 
 
I - Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma
necessidade do indivíduo. 
 
II - Uma pessoa é responsável por motivar a outra à medida que são convencidas. 
 
III - Motivação está dentro de nós, enquanto que estímulo faz parte do externo. 
 
IV - A teoria das necessidades de Maslow, está ligada a motivação. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. I, III e IV estão corretas
b. I, II e IV estão corretas
c. II e III estão corretas
d. II, III e IV estão corretas
e. I, II e III estão corretas
Sua resposta está correta.
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