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Iniciado em domingo, 6 jul 2025, 16:03 Estado Finalizada Concluída em domingo, 6 jul 2025, 16:10 Tempo empregado 6 minutos 52 segundos Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%) Questão 1 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Os conflitos podem ser categorizados e classificados para melhor contextualizá-lo, pensando nas nuances que estão permeando os problemas, dilemas e atritos construídos na sociedade. Robbins (2003) traz a possibilidade de três tipos de conflitos: os de tarefas, os de processos e os de relacionamentos. Leia as sentenças abaixo e relacione com seus respectivos conceitos. 1 - Conflitos de Tarefas. 2 - Conflitos de Processos. 3 - Conflitos de Relacionamentos. ( ) Está presente nos contatos entre pessoas e grupos. ( ) Manter rotinas, agregando valores que recebem entradas transformando em resultados. ( ) Estão relacionados aos vários processos que estão diante do gestor que organiza a rotina. Assinale a alternativa correta: a. 2, 3, 1. b. 2, 1, 3. c. 3, 2, 1. d. 3, 1, 2. e. 1, 2, 3. Sua resposta está correta. Painel / Cursos / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-disc. 118- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL / ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - VALOR 0,5 PONTOS / AA1 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - PRAZO FINAL: 30/07/2025 https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=75708 https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=75708 https://www.eadunifatecie.com.br/my/ https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=75708 https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=75708#section-4 https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=2487636 Questão 2 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Questão 3 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 A psicologia enquanto ciência está embasada em outras ciências, como a filosofia e a sociologia. Tem conexões em outras áreas da saúde, como medicina e neurologia, a fim de ampliar os contextos e atuar em diversos cenários onde se possa colaborar com a dinâmica e desenvolvimento das pessoas. Conforme nossos estudos, qual é o objeto de estudo da psicologia? Assinale a alternativa correta: a. Estuda o comportamento humano e seus processos mentais. b. Estuda os processos mentais e a telepatia. c. Ciência que investiga as relações entre as pessoas e sua relação com a sociedade. d. Seu foco de análise é o inconsciente, além de interpretar os sonhos. e. O objeto é o homem e seu modo de se comportar no coletivo. Sua resposta está correta. Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional como “clima interno”, e afirma que esta ideia já estava embutida num dos estudos realizados na década de 1930, no qual seu autor Hawthorne foi a primeira ocasião em que o clima interno foi estudado no campo das organizações. Qual a alternativa que apresenta a proposta de Hawthorne? Assinale a alternativa correta: a. Teoria das motivações b. Escola das Relações Humanas c. Estilos de liderança organizacional d. Teoria do movimento e da ciência e. Escola do desenvolvimento organizacional Sua resposta está correta. Questão 4 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Questão 5 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Existem vários tipos de líderes, um bom líder é aquele que consegue bons resultados através do desempenho de sua equipe, incentivando o crescimento e preservando a concórdia do grupo. Nunca perder o foco e suas metas, dedicar um tempo para conversar com cada um de seus subordinados, para saber quais são suas expectativas, analisar seus pontos fortes e seus pontos a desenvolver, ter autocontrole diante de uma situação conflitante, deve ser imparcial, saber escutar e lidar com todos os tipos de personalidades. Fonte: GIMENES, Antônia Maria, DEL CIEL, Silvia Regina Martini, COSTA, Aline Kely Gomes, OLIVEIRA, Angela Maria de. O papel dos líderes nas organizações. Rev INESUL, 2019. Sobre a definição de liderança, assinale a alternativa correta: a. É a competência da relação estabelecida entre o líder os seus liderados, com o ide que trabalhem por um objetivo individualizado. b. A condição de servir a si mesmo, ao invés de servir ao coletivo. c. A competência de distribuir as tarefas certas para cada integrante de uma equipe, com o propósito de fazer cada um trabalhar de forma individualizada e competitiva. d. Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para um bem comum. e. A habilidade de envolver a cabeça e o coração, nas tomadas de decisões tanto analíticas quanto intrapessoais. Sua resposta está correta. A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio das relações. Para evitar o clima tóxico e adoecido, o RH, junto com os gestores, precisa encontrar métodos adequados de realinhamento dos objetivos da empresa com as necessidades dos seus funcionários. Considerando esta situação, qual é o meio objetivo da gestão de conflitos? a. Buscar conhecimentos apenas sobre os conflitos organizacionais b. Lidar com qualquer problema de relacionamento c. Evitar que problemas ocorram d. Punir aqueles que causaram os problemas e. Identificar os culpados pelos problemas Sua resposta está correta. Questão 6 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 No mundo contemporâneo do trabalho, existem três fatores críticos, segundo Muchinsky (2004): a grande quantidade de informações e opções de conhecimentos, a educação e treinamento dos gestores e as atividades de trabalho que estão mudando de forma rápida. Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura. Faculdade Católica, 2013. Considerando os fatores, relacione eles com seus conceitos. 1 - Grande quantidade de informações. 2 - Educação e treinamento. 3 - Mudança nas atividades de trabalho. ( ) Executivos mais qualificados e dispostos a atender às exigências do trabalho em equipe. ( As equipes recebe e adaptam as condições de trabalho que estão em mudanças. ( ) Informações de diversas pessoas que devem ser processadas a favor das questões do trabalho. Assinale a alternativa correta: a. 3, 2, 1 b. 1, 2, 3 c. 2, 1, 3 d. 3, 1, 2 e. 2, 3, 1 Sua resposta está correta. Questão 7 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 O crescimento do desenvolvimento sobre o conceito de “cultura organizacional” é uma outra questão que se apresenta para a elucidação dos estudiosos: se clima e cultura são conceitos que se complementam ou são diferentes, e em que medida a cultura prevalece ou influi sobre o clima, ou ainda, se cultura é outro termo para designar clima, questões levantadas por Erickson, em 1987, de acordo com Vázquez (1996). Considere as alternativas abaixo e assinale F para Falso e V para verdadeiro. ( ) Clima organizacional pode ser entendido como ambiente interno, das organizações. ( ) A origem da palavra clima está relacionada com o conceito de meteorologia. ( ) O clima está organizado como o clima externo das organizações. ( ) O clima organizacional está vinculado com a cultura da empresa. Assinale a alternativa correta: a. V, F, F, F b. V, V, F, F c. V, V, V, V d. V, V, F, V e. V, F, V, F Sua resposta está correta. Questão 8 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Um conflito não pode ou deve se estender por longo período depois de detectado. É preciso, tão logo se descubra o que está por trás da queda de produtividade e relacionamentos conflitantes, estabelecer um prazo para resolução das divergências. Assim como nos projetos, todos os envolvidos precisam participar e cumprir etapas atribuídas, ou seja, tratar sua responsabilidade na transformação negativa do clima no ambiente de trabalho. Fonte: HONORIO, Danilo. A gestão de conflitos demanda entendimento dos fatos e inteligência dos líderes para lidar com as mais variadas situações e perfis de pessoas. GPTW, mar 2021. Leia as afirmativas abaixo e assinale aalternativa correta. AFIRMATIVA I Nesse ponto da gestão de conflitos, as ações devem ser objetivas, sem, contudo, desamparar ou desqualificar uma possível dor dos colaboradores. AFIRMATIVA II É crucial entender que o que pode parecer simples para alguém, trata-se de uma verdadeira batalha de empatia, dias a fio. Assinale a alternativa correta: a. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I. b. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada. c. A alternativa I e II estão erradas. d. A alternativa I está errada e a alternativa II correta. e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I. Sua resposta está correta. Questão 9 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Ao retratar a motivação nas organizações, é sabido que é de competência do gestor possuir conhecimento das técnicas motivacionais e a sensibilidade no trato com pessoas, como forma de entender as necessidades individuais dos colaboradores, e assim, adequar os interesses individuais, como fator motivacional na busca dos melhores resultados na empresa. Sobre a motivação, leia as sentenças abaixo e indique as corretas. I - Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do indivíduo. II - Uma pessoa é responsável por motivar a outra à medida que são convencidas. III - Motivação está dentro de nós, enquanto que estímulo faz parte do externo. IV - A teoria das necessidades de Maslow, está ligada a motivação. Assinale a alternativa correta: a. I, III e IV estão corretas b. II e III estão corretas c. II, III e IV estão corretas d. I, II e IV estão corretas e. I, II e III estão corretas Sua resposta está correta. Questão 10 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Os fatores motivacionais estão imbricados em questões tanto interna como externas, sendo que ela necessita que o sujeito impulsione para o sujeito agir, fazendo uma ação em virtude de alcançar algum objetivo. As condições estão relacionadas aos fatores extrínsecos e intrínsecos, que podem ser configuradas de diversos modos. Qual a alternativa abaixo que descreve o que são estes fatores? Assinale a alternativa correta: a. Todas as pessoas buscam mais os fatores extrínsecos do que os intrínsecos. b. Todas as pessoas buscam mais os fatores intrínsecos do que os extrínsecos. c. O fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e o extrínseco está relacionado ao incentivo econômico no trabalho. d. O fator intrínseco é a força impulsionadora externa da pessoa e o extrínseco está relacionado ao reconhecimento social. e. O fator intrínseco é aquilo que está envolto no contexto social e o extrínseco está relacionado ao que desejo internamente. Sua resposta está correta. ◄ ÁUDIO AULA 04 Seguir para... SLIDES AULA 05 ► https://www.eadunifatecie.com.br/mod/url/view.php?id=2487635&forceview=1 https://www.eadunifatecie.com.br/mod/resource/view.php?id=2487638&forceview=1