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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL	�
42.1	conceitos do fordismo	�
42.2	Os principíos de ford	�
52.3	Organizações modernas	�
52.4	Trabalho informal	�
62.5	Exemplos de trabalho informal	�
83	COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL	�
83.1	a relação do homem com o trabalho	�
83.2	cultura organizacional da empresa Mcdonald’s	�
104	HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE	�
104.1	cultura e ideologia	�
125	CONCLUSÃO	�
13REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
Neste trabalho, apresentarei os conceitos de Ford, e como ele pode ser visto na sociedade atual. As organizações modernas que estão sempre inovando com as novas tecnologias e procurando atender as exigências da sociedade, que muitas vezes pessoas não conseguem dar conta dos impostos e então aderem ao trabalho informal. Vamos ver que o mercado de trabalho está cada vez mais exigente procurando pessoas que já contém experiência profissional ou cursos técnicos, isso dificulta a procura de trabalho para aquele que não tem estudo e até mesmo os jovens que estão começando sua carreira profissional, então essas pessoas vivem na informalidade dando um jeito de fazer o que sabem para sobreviver neste mundo onde tudo tem regras para serem cumpridas.
É importante questionar também, sobre a cultura e a ideologia, e como Karl Marx modificou este conceito. E que neste mundo globalizado a competitividade é que determina a sobrevivência das empresas, e essa competitividade só se consegue utilizando plenamente todos os recursos de produção, máquinas, mão de obra e materiais.
E que neste mundo globalizado, teremos que lidar cada vez mais com o volume de informações que recebemos, e os avanços da tecnologia em todos os setores.
 
Fundamentos e teoria organizacional
conceitos do fordismo 
O fordismo é um modo de administração criado pelo norte-americano Henry Ford, onde revolucionou o mercado automobilístico e industrial da época. É um conjunto de práticas econômicas, gerenciais, técnicas, políticas e sociais. Baseado em inovações técnicas e organizacionais que se articulam tendo em vista o consumo e a produção em massa.
Seu objetivo, era criar um método que reduzisse ao máximo os custos de produção de sua fábrica de automóveis, e baixar o preço do produto resultando no aumento das vendas. Antes os automóveis eram feitos artesanalmente e demoravam muito tempo para ficarem prontos, seu custo era muito alto, mas sua qualidade era melhor, coisa que no fordismo a fabricação em série comprometeu com a qualidade do produto, mas seu preço ficou mais baixo e mais acessível para que as pessoas pudessem comprar. 
Os principíos de ford
Ford revolucionou o mundo da indústria com o aperfeiçoamento de seus métodos. Em sua fábrica produzia tudo, desde a matéria prima até o produto acabado. Desenvolveu um método de administração caracterizado pelo trabalho dividido, contínuo e repetido. Baseado em três princípios:
Princípio de intensificação - diminuir o tempo de fabricação e acelerar a colocação do produto para o mercado de trabalho.
Princípio de economicidade – reduzir o estoque de matéria-prima em transformação. E fazer com que seus carros chegassem as mãos do consumidor com a maior rapidez.
Princípio de produtividade – aumentar a capacidade de produção de seus funcionários, com a especialização da linha de montagem. 
Assim, a produção crescia cada vez mais. Ford teve ideias que continuam sendo utilizadas até hoje na administração. Adotou uma nova forma de trabalho com que os operários se movimentassem o menos possível, para ganhar mais tempo na produção, duplicou a remuneração dos funcionários incentivando-os a permanecer na empresa por um longo prazo, reduziu a jornada de trabalho e dividiu ações da empresa com seus colaboradores, fazendo com que eles trabalhassem mais rápido para a produção crescer e seus salários também.
Organizações modernas
O mundo está cada vez mais globalizado, com isso temos que nos adaptar aos novos tempos as novas descobertas. O que caracteriza a moderna organização é o uso de todos os modelos e métodos criados, demonstrando, que todas as ideias contribuíram para o desenvolvimento da organização.
Notamos também que para cada nova prática, existe fundamentos baseados nas ideias que deram origem aos estudos das organizações nas sociedades capitalistas. E o que determina a evolução das estruturas são as necessidades humanas, a tecnologia que vem crescendo cada vez mais, a especialização e os interesses por novas práticas desenvolvidas.
Podemos presenciar na atualidade, as inovações para as estruturas organizacionais que foram baseadas, nos estudos de comportamento, relações sociais, da economia para o menor desperdício e a tecnologia que vem facilitando a produção, suprindo as necessidades humanas, fazendo com que o homem tenha um menor esforço físico, aumentando a produção e a agilidade com o melhor aproveitamento do tempo. A organização vem buscando um tipo ideal de administração, que atenda os objetivos e as exigências de qualidade, determinada pela sociedade.
Trabalho informal
Podemos definir trabalho informal, como aquele que exerce suas atividades com o mínimo de intervenção do governo, que não cumpre com as leis ou regras estabelecidas, especialmente as legislações fiscais e trabalhistas, neste grupo entram os trabalhadores sem carteira assinada, os que trabalham por conta própria e os não remunerados. Os motivos que levam um trabalhador a aderir a informalidade, podem ser citados como a falta de educação, que é um dos fatores mais importantes para a formação de um trabalhador, a falta de oportunidade e a modernização das empresas, que causou a substituição de homens por máquinas, e que levou muitas pessoas ao desemprego. Este tipo de trabalho é muito desvantajoso, tanto para o estado quanto para o trabalhador que não tem o direito como férias, décimo terceiro salário, FGTS enfim, ele perde todos os direitos trabalhistas e o que leva as pessoas a aderirem ao trabalho informal é o excesso de tributos.
 Trabalhando na informalidade, e com uma excelente administração de seus recursos, pode-se aumentar muito os seus ganhos, e dá uma maior liberdade de horários, já que ele não tem obrigações como um trabalho formal. A maior diferença entre eles é a segurança que os direitos do trabalho formal dispõe ao trabalhador.
Exemplos de trabalho informal
No Brasil, uma legião de trabalhadores vivem na informalidade, uma economia que movimenta bilhões de reais, são micro e pequenos empreendedores que não conseguem vencer os impostos e vencer a burocracia exigida.
 Posso citar como exemplo, manicures, encanadores, costureiras, cabelereiros, decoradores de festas enfim há uma grande variedade de trabalhos informais, mas vou falar dos vendedores de doces, que por sua vez exercem uma rotina onde o cuidado com a qualidade e a higiene é essencial, primeiramente deve-se planejar que doce vai fazer, saber o tempo certo do cozimento para o doce não desandar, e acabar desperdiçando todo o seu lucro e atrasando o seu tempo, saber a quantidade mais ou menos que é vendida, pois se fazer demais pode acabar se estragando, e o que era para ser lucrativo pode acabando indo pro lixo, deve-se organizar qual doce vende mais para produzir em maior quantidade, reduzir ao mínimo o estoque de matéria-prima, para que o dinheiro não fique parado no estoque da cozinha, e aumentar a capacidade de produção controlando o tempo de fazer os doces e a hora que vai ser vendido. Estabelecer um horário de venda e os lugares por onde vai passar. Podemos comparar este trabalho ao fordismo, pois o objetivo principal é reduzir ao máximo os custos de produção, para o produto ficar mais barato e vender mais, e o controle do tempo na hora de fazer os doces até a hora que vai ser consumido.
Comportamento organizacional
a relação do homem com o trabalho
Nesses últimos anos, observamosuma série de mudanças no mundo das organizações e do trabalho.
O trabalho possibilita ao homem atingir seus objetivos e sonhos, ele faz com que as pessoas demonstrem ações, iniciativas e habilidades, ensina a conviver com outras pessoas e com as diferenças, a trabalhar em equipe fazendo com que as tarefas sejam reduzidas de forma mais eficiente.
O mercado de trabalho esta exigente, e cada vez mais busca profissionais qualificados, e com conhecimento técnico, que seja rápido e que se adapte facilmente ao ambiente onde vai trabalhar, que tenha atitude e iniciativa para resolver os problemas.
Antigamente as pessoas viam o emprego para a vida toda, e hoje o emprego passou de estável para preocupante, a escolaridade mínima é exigida, e as pessoas são incentivadas a estudar se quiserem uma melhor condição se vida muitas pessoas ficam paradas no tempo e não se atualizarão as novas exigências do mercado, sendo assim os jovens ganharão espaço por serem mais eficientes e ágeis, ao saberem lidar mais facilmente a tecnologia.
A mudança está cada vez mais frequente, por isso é bom estarmos atentos ao que acontece a nossa volta, deve-se ter vontade para aprender coisas novas, e com o tempo as oportunidades vão aparecendo para contribuir com o crescimento profissional de cada um.
cultura organizacional da empresa Mcdonald’s
Podemos dizer que cultura organizacional é um conjunto de hábitos, normas e crenças criados por um determinado grupo, onde a convivência leva estes membros a alcançar os objetivos organizacionais, é tudo que torna único e diferente de todos.
Referente a empresa McDonald’s, e sua cultura organizacional, podemos dizer que eles conquistaram o mundo com a sua qualidade e seu preço, os funcionários tem treinamentos que procura capacita-los para dar o melhor atendimento a seus clientes e programas de motivação, para garantir a melhor qualidade e segurança dos produtos, os funcionários são supervisionados pra que seus clientes sejam muito bem atendidos, com uma rapidez inigualável, os pratos foram trocados por guardanapos e sacos de papel para não perder tempo lavando as louças. Eles procuram se adaptar as especiarias de cada país, sem perder o cardápio tradicional, e seus franqueadores são de imensa confiança.
Não é por nada que a McDonald’s é reconhecida mundialmente, por ser umas das melhores organizações comerciais de alta qualidade. Seus serviços e produtos é que determinam seu sucesso, a atenção ao cliente os preços e a transparência são elementos fundamentais da empresa.
Homem, cultura e sociedade
cultura e ideologia
Cultura é um conjunto de ideias, comportamentos símbolos e práticas sociais aprendidos de geração em geração, através da vida em sociedade, seria a herança social da humanidade.
Já a ideologia pode ser definida, como um conjunto de ideias e pensamentos, que possuem diferentes significados, onde esconde as contradições sociais, mudando o modo de entender o pensamento sobre alguma realidade. Assim serviu para certificar a dominação econômica, social e política criando uma ideia de que tudo que acontece no mundo é algo natural sem uma razão lógica para isso.
Karl Marx, trabalhou muito sobre este conceito onde conectava ideologia aos sistemas teóricos, para ele a ideologia agia escondendo a realidade da sociedade. Marx afirma que os sistemas políticos, os princípios jurídicos e as ideologias não tem vida própria diante do modo pelo qual os homens produzem e reproduzem a existência.
Marx, busca demonstrar que ideia do estado que determina a sociedade civil, não seria simplesmente uma ilusão, mas que havia um real sob aquela ilusão e que somente poderia ser encontrado nas bases concretas de edificação da sociedade civil e do estado, Marx formulou o conceito de ideologia para demonstrar que a precariedade do desenvolvimento material e as contradições emergidas na vida prática, levariam os homens a criar e a projetar formas ideológicas de consciência, que ocultariam ou disfarçariam a existência e o caráter dessas contradições, e que concorreriam nesta medida para assegurar a reprodução das relações sociais de forma a servir os interesses dominantes.
A relação é que a cultura de um povo é um reflexo de suas ideologias, ou seja, o que o povo defende e acredita reflete na sua forma de se expressar, e isto nos dá a ideia de que a ideologia faz parte da cultura dentro de tradições, ideias, hábitos e religião, isto quer dizer que se não tivéssemos ideias a cultura jamais poderia existir.
Em relação ao trabalho, Marx investigava todos os detalhes da sociedade capitalista e transmitia essas informações aos trabalhadores. Para ele o conhecimento poderia ser um instrumento na luta dos trabalhadores por mudanças na estrutura econômica e capitalista, que era injusta e desigual. Segundo Marx, o trabalho é fundamental para o homem, ele lutou a favor dos trabalhadores e acreditava que a família e a escola tem responsabilidades de formar os indivíduos, podendo manter a ordem social. Essa é a educação racional, onde prepara o homem para viver em ordem dentro da sociedade, sem perder sua cultura.
Comunicação e linguagem
 
tecnologia da informação e comunicação
Podemos dizer que informação é o resultado do processamento manipulação e organização de dados, de tal forma que represente uma modificação no conhecimento do sistema que a recebe. E comunicação é um campo de conhecimento acadêmico que estuda os processos de comunicação humana.
Com isso temos o (TIC) tecnologia de informação e comunicação, que pode ser definido como um conjunto de recursos tecnológicos, utilizados de forma integrada com um objetivo comum. São utilizadas de diversas formas na indústria, no comércio e na educação. A imensa maioria deles se caracteriza por agilizar e se tornar fisicamente manipulável o conteúdo da comunicação, por meio da digitalização e de comunicação em redes para a captação, transmissão e distribuição das informações. Posso citar como exemplo de TICs, os hardware, software, os sistemas de telecomunicação, os textos, imagens estática, vídeos e som. Temos então as câmeras de vídeo e fotos, televisão, internet, cinema, tecnologia de acesso remoto e muitos outros.
A evolução no uso da TIC pelas organizações melhorou o processo interno, teve redução de custos a expansão e o conhecimento, melhorou a qualidade e a disponibilidade das informações internas e externas, a agregar valor aos produtos e serviços ofertados por uma organização.
As empresas melhoraram os seus negócios, tornando-os mais competitivos através da redução de custos e da captação de novos clientes e é muito importante para as informações empresariais tais como: a contabilidade, a gestão de encomendas e estoques e o apoio a gestão. Podem ser utilizadas no marketing da empresa, na comunicação interna e externa, no controle de vendas, gastos e contas.
Atualmente é impossível pensarmos em uma organização sem associarmos ao sistema de informação. As TIC têm como papel fundamental na construção destes sistemas de informação, que apoiam toda a estrutura organizacional da empresa e ajudam na tomada de decisões e estratégias. 
Quando se trata na tomada de decisões os gestores das organizações usam todos os meios tecnológicos para terem uma vantagem competitiva. Se essa informação for corretamente elaborada pode-se beneficiar a empresa sobre a concorrência.
O TIC é algo cada vez mais comum no dia-a-dia das pessoas e das empresas. Tudo gira em torno da comunicação e da informação, e o planejamento se faz necessário em qualquer ambiente corporativo. Nos dias de hoje o que se presa não são mais as máquinas mas o potencial humano que as desenvolvem e que criam e inovam suas atividades cotidianas. O processo de transformação é inevitável e é preciso investir no conhecimento das pessoas.
A sociedade da informação a qual vivenciamos, se caracteriza pela necessidade de respostas rápidas e por uma cultura voltada aos relacionamentos internos e externos, onde as transformações que se localizam principalmente nas formasde distribuição da informação e nos resultados de informações tecnológicas. O ambiente das comunicações também mudou, de um lado, oferece mais recursos e de outro acelera os processos e altera uma cultura tradicional de relacionamentos. O excesso de informação em nosso cotidiano, indica que existe uma grande transformação da cultura de comunicação na sociedade contemporânea.
 
CONCLUSÃO
Podemos ver como as organizações modernas, aplicam o modelo fordista, e como o trabalho informal vem crescendo cada vez mais, e as exigências que a sociedade expõe estão cada vez mais rigorosas, levando trabalhadores a viverem na informalidade, mesmo com o governo criando programas para a legalização de empresas, essas pessoas preferem ficar na informalidade, pois a renda é maior por não terem custos do governo.
E como uma organização bem planejada, em pouco tempo atinge ao sucesso, por sua competência e sua capacidade de buscar novas inovações, treinando seus funcionários, e criando programas motivacionais.
Em um contexto globalizado, as tecnologias de informação e comunicação tiveram um avanço imenso, onde a conectividade a distância está cada vez mais rápida, e que diante de tantas mudanças, o processo de globalização, exerce profundas transformações na gestão. Vimos que a tecnologia de informação e comunicação, ajuda no desenvolvimento e no aprendizado, tornando mais fácil para as pessoas na organização compartilharem problemas, perspectivas, ideias e soluções.
REFERÊNCIAS
BATTINI, Okçana. A função social da escola e o direito à educação e sua relação com e reorganização mundial do capital: curso de pós graduação em gestão e organização da escola. Londrina: UNOPAR Virtual, 2009. 24p.
RODRIGUES, S. B. A Informática na organização e no trabalho. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v.3, n. 29, p.43-50, Jul/ Set, 1988.
Tecnologia da Informação em Pequenas Empresas - Analisando Empresas do Interior Paulista. Gláucia Aparecida Prates - UNIVERSIDADE DE RIBEIRÃO PRETO- SP
McDonald's - A Nossa História - www.mcdonalds.pt/mcdonalds/historia
Sistema de Ensino Presencial Conectado
administração
luessa pereira de mello
produção textual individual
Xaxim
2015
luessa pereira de mello
produção textual individual
Trabalho de produção textual individual apresentado ao curso de Tecnologia de Administração de empresas à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Fundamentos e Teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade; Comportamento Organizacional.
Orientador: Prof. Márcio Ronald Sella; Grace Botelho; Karen H Manganotti; Suzi Bueno; Antonio Lemes Guerra Júnior; Wilson Sanches; Maria Eliza Pacheco; Edson Elias de Moraes; Ana Céli Pavão. 
Xaxim
2015