ETAPA 2 da atividade 1 23 DE JUNHO-2

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Atividade 1 - UC10 auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional 
Etapa 2
 
	Aluno (a): 
	
1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com dúvidas sobre a necessidade de utilização dos EPI’s. Sendo assim, explique brevemente a NR6, norma que trata do uso dos Equipamentos de Proteção Individual (conceito, obrigatoriedades e aspectos que considere relevantes).
	A NR-6 (Norma Regulamentadora nº 6) estabelece diretrizes sobre o uso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI) no ambiente de trabalho. EPIs são dispositivos ou produtos de uso individual utilizados pelo trabalhador para protegê-lo contra riscos capazes de ameaçar sua segurança e saúde durante a atividade laboral.
A norma determina que é obrigatória a entrega gratuita de EPI ao trabalhador sempre que medidas de proteção coletiva forem insuficientes. Além disso, é responsabilidade da empresa:
· Fornecer EPIs com certificado de aprovação (CA);
· Treinar os colaboradores quanto ao uso correto;
· Garantir a conservação e a substituição dos equipamentos;
· Exigir o uso adequado dos EPIs.
Já o colaborador tem o dever de utilizar corretamente os equipamentos e comunicar qualquer dano ou perda.
A NR-6 é fundamental para prevenir acidentes de trabalho, reduzir afastamentos e preservar a saúde dos profissionais.
	
2. O cliente quer saber mais informações sobre o PCMSO, o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. Portanto, responda as seguintes dúvidas:
a) Qual o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar na empresa? Ele é obrigatório? Por quê?
b) Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de retorno ao trabalho?
c) Qual a importância do exame periódico?
 
	a) Qual o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar na empresa? Ele é obrigatório? Por quê?
O exame é o admissional, e sim, ele é obrigatório. Deve ser realizado antes que o trabalhador inicie suas atividades na empresa. Ele avalia se o profissional está em condições de saúde adequadas para exercer a função proposta, prevenindo riscos tanto para o colaborador quanto para a empresa.
b) Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de retorno ao trabalho?
O exame de retorno ao trabalho deve ser feito quando o colaborador se afasta por período igual ou superior a 30 dias, seja por motivo de doença, acidente ou licença maternidade. Ele verifica se o trabalhador está apto a retomar suas atividades com segurança.
c) Qual a importância do exame periódico?
O exame periódico é importante para o monitoramento contínuo da saúde do colaborador ao longo do vínculo empregatício. Ele ajuda na detecção precoce de doenças ocupacionais ou agravamentos de saúde relacionados ao trabalho, possibilitando intervenções preventivas e garantindo melhores condições de vida e produtividade.
	3. O cliente necessita estruturar um programa de qualidade de vida no trabalho para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando uma maior lucratividade e desempenho. Sendo assim, você foi solicitado a contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de construção civil. Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para ser implementado pela organização. 
Portanto, estruture o programa de qualidade de vida considerando os seguintes questionamentos:
a) O que será realizado? Qual será o programa?
b) Como será executado o programa? (dias, horários, responsáveis, etc.)
c) Qual resultado esperado com o programa proposto? Que benefícios trará para empresa e para seus colaboradores? 
	a) O que será realizado? Qual será o programa?
Será implementado o programa "Construindo Bem-Estar", voltado à promoção da saúde física e emocional dos trabalhadores da construção civil, com ações simples e de baixo custo. O foco será em ginástica laboral, pausas ativas, palestras educativas, acompanhamento médico básico e incentivo à alimentação saudável.
b) Como será executado o programa?
· Dias e horários: As atividades ocorrerão 3 vezes por semana, no início do expediente (15 minutos), e uma vez ao mês haverá palestra ou roda de conversa.
· Responsáveis: Um profissional de RH, um técnico em segurança do trabalho e um educador físico (ou fisioterapeuta parceiro).
· Ações previstas:
*Ginástica laboral e alongamento orientado no canteiro de obras.
*Rodas de conversa sobre prevenção de doenças, saúde mental, ergonomia e uso de EPI.
*Campanhas internas de saúde (como combate ao tabagismo e incentivo à hidratação).
*Orientação nutricional básica com cartazes informativos e vídeos.
c) Qual o resultado esperado com o programa proposto? Que benefícios trará para a empresa e seus colaboradores?
Espera-se uma redução nos afastamentos por doenças e lesões, melhoria no clima organizacional, aumento da produtividade e valorização do trabalhador. Para a empresa, isso representa menor rotatividade, menos custos com acidentes e afastamentos, além de ganhos em imagem institucional. Para os colaboradores, representa mais saúde, satisfação e motivação no trabalho.
	
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