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Questão 10/10 Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Ler em voz alta A empresa AgroVerde S.A., do setor agroindustrial, com exportação de alimentos orgânicos e tem como diferencial a rastreabilidade de seus produtos. Com 0 crescimento da demanda internacional, a organização percebeu a necessidade de desenvolver competências estratégicas em sua equipe, especialmente nas áreas de logística, controle de qualidade e negociação internacional. Para isso, foi criado um programa de desenvolvimento baseado em aprendizagem organizacional, com foco na construção de competências organizacionais. programa incluiu: mapeamento de competências treinamentos internos com especialistas, criação de grupos de aprendizagem interdepartamentais e adoção de práticas de mentoring. Além disso, a empresa passou a registrar aprendizados em manuais operacionais e a promover encontros mensais para compartilhamento de experiências. Após um ano, resultados foram expressivos: redução de 30% em falhas logísticas, aumento de 22% na satisfação dos clientes internacionais e maior autonomia das equipes na resolução de problemas. Apesar disso, alguns gestores ainda consideravam que investimento em aprendizagem era um custo e não uma estratégia. A diretoria, então, decidiu realizar uma avaliação do impacto do programa no desenvolvimento de competências organizacionais. Com base no caso apresentado, pode-se afirmar que a aprendizagem organizacional contribui para O desenvolvimento de competências organizacionais quando: A Os treinamentos são realizados de forma pontual e sem conexão com objetivos estratégicos da organização. B As competências são desenvolvidas por meio da repetição de tarefas operacionais sem reflexão C conhecimento é compartilhado, institucionalizado e alinhado às estratégias organizacionais. Você