ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - AV

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	Avaliação: GST0521_AV_2015 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL      
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: XXXXXXXXXXXXX
	Nota da Prova: 3,5   Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.:2     Data: 20/11/2015 10:06:58 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 172393)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Sonia completou 1 ano de atividades na empresa onde trabalha, em 2 de junho de 2010. Sonia planeja entrar de férias no mês de janeiro de 2011 e para isso solicitou ao Setor de Pessoal da empresa que marcasse suas férias. Todavia o pedido foi recusado pela sua chefia que a remarcou para março de 2011. Diante do exposto responda as seguintes perguntas: 1) Sonia, ao completar um ano de serviço, adquiriu que período de férias? 2) Sonia irá tirar férias em março de 2011. Esse mês de março de 2011 se refere a qual período de férias? 3) A princípio Sonia solicitou férias para janeiro de 2011, mas foi negada. A quem compete a marcação do mês de férias?
		
	
Resposta: 1-período concessivo. 2-período concessivo. 3-o empregador por lei é quem decide o mês das férias do colaborador,porém em muitos casos onde não há prejuízo para o empregador ele permite que o empregado faça sua escolha.
	
Gabarito: 1)O período aquisitivo 2009/2010. 2)Refere-se ao período concessivo. 3)Compete ao empregador a marcação do mês das férias de Sonia.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 619896)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Pode o trabalhador perder direito ao 13º salário? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Não.Por lei é o único direito que mesmo com faltas ou lincenças ele não perde o direito.
	
Gabarito: Por ter natureza salarial, apesar de ser uma situação especial, perde o direito a essa remuneração o trabalhador demitido por justa causa ou na rescisão por culpa recíproca. O décimo terceiro salário é direito de todas as categorias de empregados.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 56392)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	PIS, CPF, Identidade
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 22136)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	
	21:00 às 05:00
	 
	22:00 às 05:00
	
	22:00 às 06:00
	
	21:00 às 06:00
	
	21:00 às 05:30
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 164511)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	
	11
	 
	8
	
	9
	 
	10
	
	12
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 44866)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
		
	
	O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
	
	Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
	
	Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
	
	Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias.
	 
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 56376)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	
	É o salário base acrescido do salário família
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	 
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 172263)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a importância que o empregado houver recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação dessa importância?
		
	
	Segunda parcela
	
	Complemento
	
	Quitação
	 
	Adiantamento
	
	Lançamento
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 247901)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do empregador, não terá:
		
	 
	Natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do empregado, para qualquer efeitos.
	
	Base de incidência para o Imposto de Renda, mas terá incidência para o abono do PIS.
	
	Base de incidência para o FGTS, mas terá incidência para a Previdência Social.
	 
	Natureza salarial, mas se incorporará à remuneração do empregado, para todos os fins;
	
	Base de incidência para o INSS, mas terá incidência para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 247909)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Atuar como preposto é uma das funções comuns ao profissional de RH. O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, podendo ser caracterizado como:
		
	
	Formalização;
	 
	Alegação;
	
	Contestação;
	 
	Confissão;
	
	Apelação;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.