A avaliação de desempenho pode se dar de diversas formas. As mais comuns, entretanto, são as avaliações do final do período de experiência, a avali...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para avaliar o desempenho dos colaboradores em uma organização. As formas mais comuns de avaliação de desempenho são: - Avaliação do final do período de experiência: é realizada após o período de experiência do colaborador na empresa, geralmente de 90 dias. Nessa avaliação, são avaliados o desempenho, a adaptação e a produtividade do colaborador durante esse período. - Avaliação do pessoal de nível operacional: é realizada para avaliar o desempenho dos colaboradores que exercem funções operacionais na empresa, como operadores de máquinas, auxiliares de produção, entre outros. - Avaliação do pessoal de nível intermediário: é realizada para avaliar o desempenho dos colaboradores que exercem funções de liderança na empresa, como supervisores, coordenadores, entre outros. - Avaliação do pessoal da administração: é realizada para avaliar o desempenho dos colaboradores que exercem funções administrativas na empresa, como gerentes, diretores, entre outros. Cada tipo de avaliação tem suas particularidades e objetivos específicos, mas todas têm como objetivo avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar pontos de melhoria e desenvolvimento.