Neste capítulo se fará uma síntese histórica da evolução da Gestão de Pessoas no Serviço Público Federal, assinalando os avanços mais importantes d...

Neste capítulo se fará uma síntese histórica da evolução da Gestão de Pessoas no Serviço Público Federal, assinalando os avanços mais importantes desse processo, em termos da racionalidade e da qualidade buscada, no sentido de assegurar a eficácia dos serviços públicos prestados à população. Podemos dizer que, no Brasil, a então denominada Administração de Pessoal Civil, só começou a ser objeto de preocupação sistemática a partir da década de 1930 do século passado, na esteira das mudanças político-sócio-econômicas iniciadas e algumas consolidadas pela Revolução de 1930, liderada pelo então, Tenente Getúlio Vargas. Até então, não existiam normas reguladoras sobre o assunto, nem mesmo uma nomenclatura comum para designar funções de igual conteúdo. Denominações de funções, salários a serem pagos aos ocupantes e tudo mais, era arbitrado em função dos órgãos a que pertenciam, de quem era o indicado para fazer determinado trabalho e, especialmente, de quem o indicava, em termos do respectivo status na sociedade, sobretudo, no mundo de suas relações políticas. Diferentemente da Administração de Pessoal Militar – que era objeto de pesquisas e estudos sistemáticos, objetivando preparar seus quadros de servidores operacionais e de dirigentes,- a Administração de Pessoal Civil, como já se afirmou, se exercia ao sabor de circunstâncias de diferentes naturezas e ocasiões. A evolução da Administração de Pessoal Civil no setor público federal pode ser compreendida a partir de determinados marcos legais que serão examinados a seguir. Marcos mais Importantes da Referida Evolução

A Administração de Pessoal Civil só começou a ser objeto de preocupação sistemática a partir da década de 1930 do século passado.
Até a década de 1930, não existiam normas reguladoras sobre a Administração de Pessoal Civil no setor público federal.
A Administração de Pessoal Militar era objeto de pesquisas e estudos sistemáticos, objetivando preparar seus quadros de servidores operacionais e de dirigentes.