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O desenvolvimento de habilidades e competências de funcionários é essencial para a melhoria do processo de inovação da empresa, bem como 0 aumento da competitividade dos produtos ou serviços oferecidos. As empresas têm percebido que de nada vale investir em tecnologias se não houver qualificação das pessoas para crescimento em conjunto com a empresa. Por isso, a educação corporativa traz ganhos tanto para O empresário que possui uma mão de obra ainda mais qualificada e motivada, quanto para profissional que desenvolve competências que serão fundamentais em sua carreira. Sobre educação corporativa, são princípios empresariais que configuram seu direcionamento: a. Utilização de práticas de modo que não haja uma interação entre grupos. b. Preocupação em medir resultados diminuindo papéis de lideranças. C. Alinhamento com O planejamento estratégico, excluindo a preocupação com a cultura e a identidade da organização e as tecnologias de gestão. d. Desvalorização das experiências profissionais para que colaboradores sejam incentivados ao começando de novo seu processo de formação, evitando vícios e maus costumes. e. Preocupação permanente com a cultura e a identidade organizacional e a utilização de tecnologia de gestão diversificada, bem como O alinhamento com O planejamento estratégico. Sua resposta está correta.