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A rescisão do contrato com justa causa ocorre quando empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado. Contudo, para que esse tipo de rescisão seja validado, faz-se necessário que exista a previsão legal. A rescisão por justa causa pode ocorrer de acordo com algumas hipóteses que estão previstas na CLT. Com base no contexto, analise as afirmativas abaixo: I. A incontinência de conduta é um ato imoral praticado pelo empregado, mas específico quanto à moral sexual. II. mau procedimento pode ser entendido como uma conduta irregular, faltosa e grave do empregado, mas que não se enquadra em nenhuma das outras hipóteses mais específicas da lei. III. A negociação habitual são atos de comércio praticados pelo empregado, com frequência. Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em favor de outra 1 pessoa. IV. ato de indisciplina verifica-se quando empregado não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo. É correto que se afirma em: Escolha uma opção: a. I, II, III e IV. b. I, e IV, apenas. C. I, III e IV, apenas. d. I, e III, apenas. e. II, III e IV, apenas.