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VOLTAR Questão 1 Diferentes estilos de liderança, como autocrático, democrático, laissez-faire e transformacional, influenciam diretamente desempenho, a motivação e a dinâmica das equipes. A liderança autocrática tende a centralizar as decisões, que pode gerar eficiência em situações de urgência, porém, se aplicada sem sensibilidade emocional, pode causar desmotivação e conflitos. Por outro lado, estilo transformacional, aliado ao desenvolvimento da inteligência emocional que envolve habilidades como autoconsciência, autocontrole, empatia e habilidades sociais fortalece ambiente organizacional, estimulando a colaboração, a criatividade e a resiliência da equipe. A capacidade do líder de ajustar seu estilo às necessidades do grupo, combinada ao domínio das próprias emoções e à compreensão das emoções dos colaboradores, contribui significativamente para um ambiente produtivo, saudável e adaptável às mudanças constantes do mercado. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2020. Descreva como estilo de liderança adotado por um gestor, aliado ao uso da inteligência emocional, pode impactar a dinâmica e desempenho da equipe, contribuindo para a construção de um ambiente produtivo ou disfuncional. Resposta...