Exercício avaliativo - Módulo 1_ Revisão da tentativa

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Iniciado em domingo, 7 set. 2025, 00:02
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 7 set. 2025, 00:07
Tempo
empregado
4 minutos 50 segundos
Notas 4,00/4,00
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A partir da discussão sobre planejamento estratégico, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. A definição da razão de existir de uma organização é algo muito abstrato e, por isso, é melhor que o planejamento estratégico
privilegie planos mais concretos e objetivos. 
b. Planejamento estratégico pode ser definido como um esforço para produzir decisões e ações fundamentais que moldam e
orientam o que é uma organização, o que ela faz e por que ela faz isso, inserindo-a no ambiente onde atua, com foco nos
desafios presentes. 
c. Um planejamento consistente é aquele que não é alterado, ou seja, que foi elaborado considerando todas as variáveis
possíveis. 
d. O planejamento estratégico, por ser algo vinculado à alta direção da organização, tende a ser um importante subsídio para a
comunicação externa, com poucos impactos na comunicação interna da organização. 
e. Um dos benefícios do planejamento estratégico consistente é a convergência de esforços e o foco no que realmente
importa. 

Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa “E”. O planejamento estratégico efetivo alinha esforços para objetivos comuns e, por isso, leva a
organização a atuar do modo mais adequado para o alcance de seus resultados, aprimorando a comunicação interna e externa da
organização. Um ponto essencial de sua elaboração é considerar a razão de existir de uma organização, o que ela precisa entregar, a
partir de uma visão de futuro, estabelecendo um norte a ser seguido, mesmo que a rota precise ser ajustada ao longo do caminho. 
A resposta correta é: Um dos benefícios do planejamento estratégico consistente é a convergência de esforços e o foco no que
realmente importa. 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considerando o que foi apresentado sobre gestão estratégica de pessoas, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Considerando que o conhecimento em gestão de pessoas possui um componente técnico e especializado, a condução de
assuntos relacionados a pessoal deve ser de competência exclusiva de uma unidade específica da organização.    
b. O papel da gestão de pessoas é atender às expectativas da organização e preparar o colaborador para que ele ofereça à
organização a máxima produtividade possível. 
c. A área de gestão de pessoas deve concentrar esforços nas atividades operacionais, como folha de pagamento e
acompanhamento funcional, já que esta é a sua expertise. 
d. Cada vez mais a gestão de pessoas assume um caráter estratégico, o que significa, por exemplo, passar de uma atuação
estritamente administrativa para um papel consultivo e impulsionador. 

e. A gestão estratégica de pessoas deve buscar atuar cada vez mais de modo reativo e com foco em solução de problemas. 
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "D". A gestão de pessoas assume, cada vez mais, um caráter estratégico, o que implica uma
mudança de paradigma que confira a essa função um novo olhar. Além de alinhar as expectativas entre organização e colaboradores, a
gestão de pessoas deve atuar além das atividades operacionais e administrativas, assumindo um papel estratégico junto à organização
como um todo, já que a função de gestão de pessoas está presente em todas as áreas e níveis, e buscando um papel proativo e
preventivo em relação aos desafios da organização. 
A resposta correta é: Cada vez mais a gestão de pessoas assume um caráter estratégico, o que significa, por exemplo, passar de uma
atuação estritamente administrativa para um papel consultivo e impulsionador. 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As organizações atuais enfrentam um cenário bastante desafiador ao planejar sua força de trabalho e, para isso, precisam considerar
fatores diversos. Dos fatores relacionados abaixo, indique aquele que não tem relação com o planejamento da força de trabalho. 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Ambiente de trabalho marcado pela convivência de pessoas de diferentes gerações. 
b. Emergência de novos temas, como digitalização de serviços e sustentabilidade.   
c. Necessidade de desenvolvimento de competências específicas e muito bem delimitadas, sem que se perca o foco nessas
competências ao longo da trajetória profissional. 

d. A intensidade e a velocidade com que novas tecnologias são incorporadas à sociedade e ao dia a dia de trabalho das
organizações. 
e. O destaque crescente para a importância de uma força de trabalho diversa, com resultados positivos para a própria
organização. 
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "C". A dinamicidade e a complexidade do mundo contemporâneo impõem a necessidade de
realização de atividades que mudam com frequência. Com isso, torna-se essencial o desenvolvimento contínuo de novas competências,
de modo flexível e adaptável. Aquele modelo em que o profissional desenvolve uma competência no início de sua vida profissional e se
apega a ela durante toda a sua trajetória não tem mais espaço nesse mundo contemporâneo. 
A resposta correta é: Necessidade de desenvolvimento de competências específicas e muito bem delimitadas, sem que se perca o foco
nessas competências ao longo da trajetória profissional. 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O planejamento estratégico determina o que a organização precisa entregar e o planejamento da força de trabalho indica quantas e
quais pessoas são necessárias para isso. Para essa análise estratégica, é necessário compreender, ainda, quais competências
organizacionais e individuais são requeridas para que a organização entregue os resultados que precisa. Nesse sentido, escolha a opção
que apresenta um conceito adequado e completo para competências individuais. 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Combinações sinérgicas de conhecimentos e habilidades, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado
contexto organizacional, que agregam valor a pessoas e organizações. 
b. Combinações de conhecimentos, habilidades e atitudes, que agregam valor à área de gestão de pessoas. 
c. Agrupamento de conhecimentos e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto
organizacional. 
d. Combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de
determinado contexto organizacional, que agregam valor a pessoas e organizações. 

e. Atitudes sinérgicas que, em um determinado contexto organizacional, geram habilidades e conhecimento, e que são expressas
pelo desempenho profissional agregador de valor a pessoas e organizações. 
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "D". O conceito de competências individuais proposto por Carbone et al. (2009) agrega
perspectivas de duas correntes teóricas: uma que considera competência como combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes,
e outra que entende competência como resultados efetivos no contexto dado.
A resposta correta é: Combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro
de determinado contexto organizacional, que agregam valor a pessoas e organizações.