Lideranca-e-Desenvolvimento-de-pessoas-unidade-3

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Gestão de Times Inovadores
Revisão Unidade 3
Metodologia Scrum
Ambientes Colaborativos
Segurança Psicológica
Liberdade para expressar ideias sem medo
Confiabilidade
Compromisso com qualidade e prazos
Estrutura e Clareza
Metas e processos bem definidos
Significado
Propósito claro e participação equilibrada
Impacto
Entendimento da relevância do trabalho
A Quinta Disciplina
Domínio Pessoal
Aumentar capacidade pessoal para 
alcançar resultados desejados.
Modelos Mentais
Questionar e modificar como vemos o 
mundo.
Visão Compartilhada
Criar e compartilhar visão para 
engajar a equipe.
Aprendizado em Equipe
Potencializar talentos individuais no 
coletivo.
Pensamento Sistêmico
Enxergar todo o sistema e antecipar 
consequências.
Autonomia X Alinhamento
Comunicação com Conexão
Ilusão da Compreensão
Acreditamos entender 100% do que vemos ou ouvimos, 
mas isso raramente é verdade.
Ilusão da Escuta
A falta de atenção plena compromete o fluxo de 
comunicação e os relacionamentos.
Ilusão de Tribo
A polarização cria grupos fechados que rejeitam pontos 
de vista diferentes.
Ilusão de Contexto
Esquecemos de fornecer o contexto necessário para a 
compreensão da mensagem.
Comunicação Não Violenta
Observação
Foco no que realmente está acontecendo, sem julgamentos.
Sentimento
Identificar e nomear os sentimentos envolvidos na questão.
Necessidade
Investigar as necessidades por trás dos sentimentos.
Pedido
Verbalizar claramente o que se espera da outra pessoa.
A comunicação não violenta ajuda a criar conexões genuínas, permitindo 
que problemas sejam discutidos com respeito e empatia.
Teste escuta ativa
UOLEconomia
Você realmente sabe ouvir as pessoas? Faça o teste
Para crescer, ser vitorioso nas relações sociais e na carreira profissional, é preciso
apr...
https://economia.uol.com.br/quiz/2016/07/18/voce-e-capaz-de-ouvir-faca-o-teste.htm