Fraude com Atestados Médicos

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A notícia do dia é: A apresentação de 18 atestados médicos emendados 
com feriados pode justificar a dispensa de um trabalhador. 
○ O caso envolve um metalúrgico da Dana Indústrias Ltda., de 
Sorocaba (São Paulo), que apresentou 18 atestados médicos de 
dois dias ao longo do contrato de trabalho. 
○ A pe-cu-li-a-ri-da-de é que esses atestados coincidiam 
frequentemente com feriados e finais de semana, levantando 
suspeitas da empresa. 
○ A investigação revelou que os atestados haviam sido emitidos 
por um médico denunciado por fraude pelo Ministério Público do 
Trabalho. 
 
○ Inicialmente, a 4ª Vara do Trabalho de Sorocaba reverteu a justa 
causa e determinou a reintegração do trabalhador, entendendo 
que a falsidade ideológica poderia ser atribuída apenas ao 
médico, não ao empregado. 
○ Porém, o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região reformou 
a decisão, destacando que a denúncia contra o médico e a 
coincidência dos atestados com feriados corroboravam a 
hipótese de fraude. 
○ O Tribunal Superior do Trabalho, ao analisar o caso, manteve a 
decisão do TRT, validando a justa causa. 
○ O relator, ministro Mauricio Godinho Delgado, ressaltou que a 
empresa conseguiu demonstrar a irregularidade dos atestados e 
que os fatos e provas não poderiam ser revistos pelo TST. 
 
○ A demissão por justa causa ocorre quando o trabalhador comete 
uma falta grave, prevista no artigo 482 da CLT, que justifique a 
rescisão imediata do contrato de trabalho sem direito a verbas 
rescisórias como aviso prévio e multa do FGTS. 
○ Entre as hipóteses de justa causa estão atos de improbidade, 
incontinência de conduta, mau procedimento e desídia, que pode 
ser caracterizada pelo uso abusivo de atestados médicos para 
faltar ao trabalho. 
 
● A decisão reforça a necessidade de boa-fé nas relações de trabalho. 
● O uso indevido de atestados pode comprometer a credibilidade do 
trabalhador e resultar na perda de direitos rescisórios. 
● No entanto, é importante lembrar que a empresa deve sempre agir com 
cautela, baseando-se em provas concretas antes de aplicar a justa 
causa. 
● Esse caso mostra que a repetição de condutas suspeitas pode justificar 
a demissão por justa causa. 
● Para evitar problemas, tanto empresas quanto trabalhadores devem 
agir com transparência e responsabilidade. 
● 
A notícia do dia é: A apresentação de 18 atestados médicos emendados 
com feriados pode justificar a dispensa de um trabalhador. 
1. Contexto da Notícia 
○ O caso envolve um metalúrgico da Dana Indústrias Ltda., de 
Sorocaba (SP), que apresentou 18 atestados médicos de dois 
dias, frequentemente coincidindo com feriados e finais de 
semana. 
○ A investigação revelou que os atestados foram emitidos por um 
médico denunciado por fraude pelo Ministério Público do 
Trabalho (MPT). 
○ O trabalhador já havia sido dispensado em 2012 e reintegrado 
em 2015 devido à estabilidade por doença ocupacional. Em 
2019, foi novamente dispensado por justa causa. 
 
○ Inicialmente, a 4ª Vara do Trabalho de Sorocaba reverteu a justa 
causa, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região 
reformou a decisão, validando a justa causa. 
○ O Tribunal Superior do Trabalho manteve essa decisão, 
destacando a irregularidade dos atestados e a impossibilidade de 
revisão das provas pelo TST. 
 
○ A justa causa ocorre quando o trabalhador comete uma falta 
grave, prevista no artigo 482 da CLT, resultando na rescisão sem 
aviso prévio e multa do FGTS. 
○ Entre as hipóteses estão atos de improbidade e desídia, que 
pode ser caracterizada pelo uso abusivo de atestados médicos. 
A decisão reforça a necessidade de boa-fé nas relações de trabalho. 
● O uso indevido de atestados pode resultar na perda de direitos 
rescisórios. 
● Empresas devem sempre agir com cautela e basear-se em provas 
concretas antes de aplicar a justa causa. 
● 
● Esse caso mostra que a repetição de condutas suspeitas pode justificar 
a demissão por justa causa. 
● Para evitar problemas, tanto empresas quanto trabalhadores devem 
agir com transparência e responsabilidade.