Vamos analisar cada uma das afirmações: I. Antes da aplicação da justa causa, o empregador precisa refletir se o ato praticado pelo empregado é realmente grave e impossibilita a continuidade saudável da relação de emprego. Verdadeiro, essa afirmação está correta, pois o empregador deve avaliar a gravidade da falta antes de aplicar a demissão por justa causa. II. Nesse tipo de desligamento, o empregado não tem direito a receber férias vencidas, acrescidas de um terço. Falso, o empregado tem direito a receber férias vencidas, mesmo em caso de demissão por justa causa. III. A negociação habitual por conta própria com a permissão do empregador é um dos motivos previstos pelo artigo 482 da CLT para a justa causa. Falso, essa não é uma das causas previstas no artigo 482 da CLT. IV. A negligência no desempenho das respectivas funções é um dos motivos previstos pelo artigo 482 da CLT para a justa causa. Verdadeiro, essa afirmação está correta, pois a negligência pode ser considerada uma falta grave. V. A violação de segredo da empresa é um dos motivos previstos pelo artigo 482 da CLT para a justa causa. Verdadeiro, essa afirmação também está correta, pois a violação de segredo é uma falta grave. Agora, vamos resumir os itens corretos: - I: Verdadeiro - II: Falso - III: Falso - IV: Verdadeiro - V: Verdadeiro Portanto, as afirmações corretas são I, IV e V. Assim, a alternativa correta é: I, IV e V.