PRATICAS CONTABEIS II RESPOSTAS AVI

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1)
Observe a reportagem do portal G1, na Revista Digital Época Negócios: “Justa causa ao inverso: quando você pode sair da empresa (e conseguir seus direitos): Muito se fala na temida demissão por justa causa. O processo desse tipo de demissão  é conhecido — uma dispensa sem boa parte dos direitos rescisórios depois de o empregado ter cometido uma falha grave. Mas fique sabendo: também existe o inverso. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê em seu artigo 483 que um funcionário também pode pedir rescisão do contrato após uma falta grave por parte do empregador e sair da empresa com todos os direitos de alguém que é demitido pela companhia sem justa causa. E isso inclui o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) com a multa de 40%. A prática é conhecida como rescisão indireta.”
 
A reportagem traz uma das modalidades possíveis de extinção do contrato de trabalho estabelecidas pela CLT. No tocante ao exposto, avalie as seguintes proposições:
 
I – O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado e a parte que rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução, conforme o artigo 487 da CLT, com a antecedência mínima de oito dias.
II – As relações de trabalho podem ser extintas tanto a pedido da empresa como a pedido do trabalhador, mas isso altera os valores a serem pagos na rescisão do contrato.
III – A negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, que constitua ato de concorrência à empresa em que trabalha, ou for prejudicial ao serviço do empregado, pode levar a rescisão por Justa Causa.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
· a)
I, II e III.
Alternativa assinalada
· b)
I e II, apenas.
· c)
I e III, apenas.
· d)
II e III, apenas.
· e)
III, apenas.
2)
 Leia atentamente a repostagem do Portal G1: “Empregado pode receber advertências por comportamento indevido. Furto de comida da geladeira também pode causar dispensa: Lesar a empresa, divulgar informações confidenciais do trabalho e cometer ações contra a segurança nacional são algumas das situações que podem levar à demissão por justa causa do trabalho. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê algumas situações em que o profissional pode ser demitido dessa forma.”
 
Agora, assinale com V (verdadeiro) ou com F (falso) as seguintes afirmações, acerca da rescisão por justa causa:
(      ) Somente o empregador poderá alegar justa causa para a rescisão do contrato de trabalho.
(      ) Embriaguez habitual ou em serviço do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
(   ) O contrato de trabalho fica rescindido automaticamente por justa causa quando o empregado comete ato de indisciplina ou insubordinação.
(      ) Quando o trabalhador abandona o emprego, o empregador não é obrigado a realizar a rescisão do contrato de trabalho.
A sequência correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Alternativas:
· a)
V, V, F, F.
· b)
V, F, V, F.
· c)
V, V, V, F.
· d)
F, V, F, F.
Alternativa assinalada
· e)
F, V, V, V.
3)
“Demitido com acordo perde seguro-desemprego e ganha metade da multa do FGTS. A reforma trabalhista sancionada nesta quinta-feira (13) criou a possibilidade de funcionário e patrão negociarem uma demissão, de comum acordo. Segundo o advogado trabalhista Luciano Andrade Pinheiro, essa mudança foi feita para evitar fraudes de "falsa demissão". Danilo Pieri Pereira, especialista em direito e processo do trabalho, afirma que as outras formas de demissão continuam valendo. "Os outros tipos de rescisões não mudaram. O que se criou é uma nova categoria, com a possibilidade de fechar um acordo.”
 
Com base nessas informações trazidas pela reportagem do portal UOL, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. A extinção do Contrato de Trabalho por acordo entre as partes é uma novidade trazida pela lei 13.647/2017. Esse tipo de rescisão ocorre quando o empregado e o empregador decidem por mútuo acordo pelo término do vínculo empregatício.
 
PORQUE
 
II. O trabalhador que optar por essa nova forma de demissão perde o direito ao seguro-desemprego e garante apenas a metade do aviso prévio e da multa do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, ou seja 20% do saldo da multa, e poderá sacar somente 80% do FGTS depositado em sua conta da Caixa Econômica Federal.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa CORRETA.
Alternativas:
· a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
· b)
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
Alternativa assinalada
· c)
A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
· d)
As asserções I e II são proposições falsas.
· e)
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
4)
A reportagem do Portal G1, publicada em agosto de 2018, tinha a seguinte informação: “O eSocial é uma ferramenta que reúne os dados trabalhistas, fiscais, previdenciários das empresas em uma só plataforma. Ainda em implantação, o sistema está sendo adotado aos poucos, antes de passar a ser obrigatório para os 18 milhões de empregadores do país. Antes, somente patrões de empregados domésticos eram obrigados a usar o eSocial.”
Sabemos que existe uma lógica sequencial de envio das informações no eSocial.
1 - Cadastramento Inicial de Vínculos.
2 - Eventos periódicos.
3 - Eventos não periódicos.
4 - Informações do Empregador/Contribuinte.
5 - Eventos de Tabelas.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta dos passos realizados.
Alternativas:
· a)
1 – 4 – 3 – 2 – 5.
· b)
4 – 5 – 1 – 3 – 2.
Alternativa assinalada
· c)
1 - 4 – 5 – 3 – 2.
· d)
5 – 1 – 4 – 2 – 3.
· e)
2 – 3 – 1 – 4 – 5.
5)
“O governo estima que a implantação do eSocial pode aumentar a arrecadação em R$ 20 bilhões por ano só por eliminação de erros, que levam as empresas a pagarem menos que o devido.”
Perceba a estimativa de aumento da arrecadação com a implantação do eSocial e impacto nos cofres públicos pelo simples fato de maior controle por parte do fisco nas informações trabalhistas dos contribuintes.
 
Considere a situação hipotética: Você faz parte da equipe que está realizando a implantação do eSocial em uma empresa, e precisa compilar os dados para transmissão no sistema. Sua tarefa é de extrema importância, dada a relevância de sanções fiscais para a organização, caso ocorra erros ou inconsistências nas informações transmitidas.
Neste sentido, por onde começar? Quais são os eventos que precisam ser cadastrados inicialmente?
Alternativas:
· a)
Tabela de Ambientes de Trabalho. (S-1060).
· b)
Tabela de Lotações Tributárias. (S-1020).
· c)
Tabela de Carreiras Públicas. (S-1035).
· d)
Informações do Empregador/Contribuinte/Órgão Público. (S-1000).
Alternativa assinalada
· e)
Tabela de Funções e Cargos em Comissão. (S-1040).