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Curso:	 Superior de Administração
Disciplina: Teorias da Administração
Professor (a): Profa. Mônica Satolani
Tutor (a) presencial: Geanne Lima Santos
Tutor (a) à distância: Cláudio Dias Craveiro Filho
Alunos:
Tatiana Farias Araujo - 445651
André L. G. Ziller - 413167
Ernandes Neves dos Anjos - 9978022433
Tarcílio - 412634
Tâmara Lopes Santos - 9978024348
Joana Oliveira da Silva Santos - 447425 
Thiago Luiz da Silva Pereira- 429177
Salvador – BA
26 de setembro de 2013
 
 
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 
RESUMO 
Este artigo tem como objetivo, levar à compreensão da Administração como evento social, já que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana, e que suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social.
Palavras-Chave: administração; empresas; teorias, comportamental, redes sociais; burocracia, estruturalista; relações humanas; contingência; teoria geral dos sistemas;
Sumário
HYPERLINK \l "_Toc367998180" 1. INTRODUÇÃO	2
HYPERLINK \l "_Toc367998181" PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO	2
HYPERLINK \l "_Toc367998182" ANTECEDENTES QUE INFLUENCIARAM NA HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO:	3
HYPERLINK \l "_Toc367998183" ORIGENS DA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO	3
HYPERLINK \l "_Toc367998184" TEORIAS PROPOSTAS PELOS PERCUSSORES DA ADMINISTRAÇÃO (CARACTERISTICAS E PRINCIPIOS)	4
HYPERLINK \l "_Toc367998185" TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO	4
HYPERLINK \l "_Toc367998186" TEORIA DA BUROCRACIA	5
HYPERLINK \l "_Toc367998187" TEORIA ESTRUTURALISTA	5
HYPERLINK \l "_Toc367998188" TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS	6
HYPERLINK \l "_Toc367998189" TEORIA COMPORTAMENTAL (INCLUINDO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL - DO)	6
HYPERLINK \l "_Toc367998190" TEORIA GERAL DE SISTEMAS	6
HYPERLINK \l "_Toc367998191" TEORIA MATEMÁTICA	7
HYPERLINK \l "_Toc367998192" TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇAO	7
HYPERLINK \l "_Toc367998193" TEORIA DA CONTINGÊNCIA	7
HYPERLINK \l "_Toc367998194" CONSIDERAÇÕES FINAIS	13
HYPERLINK \l "_Toc367998195" REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS	13
1. INTRODUÇÃO 
Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as Teorias Administrativas que são, em seu conjunto, um compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro.
As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do início do século XX, quando, após o advento e consequência da Revolução Industrial era necessário começar a se produzir em larga escala, principalmente nos países onde a produção de bens era um fato concreto e existia a urgência em organizar e controlar tal produção.
Antes desse período, as indústrias produziam artesanalmente, suas formas de produção eram rudimentares e adotavam normas próprias de acordo com as necessidades, independente do lugar ou época em que estivessem inseridas.
A administração como ciência é relativamente recente porque os estudos mais profundos e que realmente mudaram o perfil deste conjunto de conhecimentos, datam do final do século XIX e início do XX, quando trouxeram importância e reconhecimento desta ciência junto às demais, porque houve a verificação prática de que o desenvolvimento social e econômico passava pelas organizações, que, conforme fossem administradas, trariam progresso onde estivessem situadas.
Este trabalho evidencia os pontos mais importantes para identificar as razões do surgimento das Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração, traz como fundamento as diversas razões que fizeram surgir as teorias da administração e estuda as características das teorias Clássica, da Burocracia, Estruturalista, das Relações Humanas e Comportamentais. 
Analise os fundamentos, os princípios básicos, as críticas sobre as teorias, as principais características, os caráteres legais das normas e regulamentos, os caráter formal das comunicações, o caráter racional e divisão do trabalho, a impessoalidade nas relações, a hierarquia da autoridade, as rotinas e procedimentos, a competência técnica e a meritocracia, a profissionalização dos participantes	, a completa previsibilidade do funcionamento, as vantagens da burocracia, a racionalidade burocrática, as consequências previstas, os objetivos, o homem organizacional, as novas proposições sobre a motivação humana, o processo de decisão, as relações de intercâmbio, os incentivos à cooperação dentre outros aspectos que envolvem o tema.
PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO
Dentre os principais fatos que caracterizam os primórdios da Administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado.
A Administração recebeu influências que moldaram seu futuro caráter científico. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em seus escritos, contribuições para a Administração moderna. 
	Sócrates, em seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência; 
	Platão, em seu livro “A República” expõe a forma de governo e a administração de negócios Públicos;
	Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. Fundador da Filosofia Moderna, no livro O Discurso do Método, no qual descreve seu método filosófico denominado, método cartesiano. (CHIAVENATO, 2003).
Segundo Maximiano, (2007), algumas contribuições, deixadas pelos povos da antiguidade foram importantes, como:
	Egípcios – burocracia administrativa.
	Babilônios – registros de transações comerciais e controle das mesmas.
	Assírios – tinham depósitos de suprimentos e colunas de transportes (precursores da Logística atual).
	Gregos – implantaram a democracia participativa, planos de estratégia, conceitos de qualidade, pregação da ética e igualdade na administração.
	Romanos – criadores dos tributos, primeiros organizadores de empresas em outro país e de associações artesanais - guildas.
	Chineses – ensinamentos de planejamento, comando, doutrina e estratégia militar.
ANTECEDENTES QUE INFLUENCIARAM NA HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO: 
Organização da Igreja Católica: Sua organização mundial pode operar sob o comando de uma só cabeça executiva: o Papa. Esse tipo de organização serviu de modelo para as organizações ávidas de experiências bem-sucedidas. 
	Organização Militar: Utiliza o principio de direção, onde todo soldado deve saber o que se espera dele e aquilo que deve fazer. 
	Revolução Industrial: Provocou uma mudança profunda na estrutura empresarial e econômica da época, mas não chegou a influenciar os princípios de administração das empresas, que continuavam a usar modelos das organizações militares ou eclesiásticas.
	Liberalismo Econômico: Desenvolveu a economia capitalista baseada no individualismo e no jogo das leis econômicas naturais e da livre concorrência. Porem, o liberalismo começou a perder sua influencia, e assim o capitalismo crescia com a produção em larga escala e com grandes concentrações de maquinas e mão-de-obra.
	O Renascimento, período histórico de grande destaque para as Artes e outra ciência trouxe contribuições em forma de métodos de produção diferenciados, e conhecimentos em documentações para melhorar o controle nas empresas que existiam.