Mapa Mental - Folha De Rosto Abnt

Prévia do material em texto

Reforma Trabalhista COMPARATIVO Hoje Nova lei ACORDOS LEIS A legislação vale mais do que Algumas questões regulamentadas acordos coletivos, firmados entre pela CLT poderão ser negociadas sindicatos, trabalhadores e entre empregados e terão empregadores sobre lei 2 JORNADA DE TRABALHO Jornada diária: horas Jornada diária poderá ser de 12 horas, Jornada semanal: 44 horas com 36 horas de descanso. Os limites Jornada mensal 220 horas de 44 horas semanais 220 horas mensais permanecem 3 Parceladas em até duas Parceladas em até três a maior menor não pode ter menos do que 10 precisa ter no mínimo 14 dias e as dias menores não podem ter menos de 5 dias 4 JUSTIÇA GRATUITA Justiça gratuita para quem receber Justiça gratuita aos que recebem menos de dois ou menos de 40% do teto do INSS declarar não ter condições de pagar quem comprovar que não possui recursos 5 TRABALHO INTERMITENTE Não regulamentado pela CLT, que Passam a ser legais contratos por apenas regime parcial horas de direitos trabalhistas passam a ser garantidos ao trabalhador contratado nessa modalidade 6 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL descontada obrigatoriamente da A contribuição passa a ser facultativa: folha de pagamento de todos paga quem quer sindicalizados ou não 7 TRABALHO REMOTO (HOME OFFICE) Não regulamentado pela CLT Passa compor lei, prevendo negociações entre empregador e empregado quanto ades sobre despesas relacionadas às funções 8 TRABALHO PARCIAL E permitida jornada de até 25 horas Até 30 horas semanais sem hora semanais, sem hora extra extra: Até 26 horas semanais com acréscimo de até 6 horas extras 9 GESTANTE ACLT determina afastamento da projeto afastamento da empregada gestante ou lactante de gestante somente de atividades quaisquer operações ou consideradas insalubres em grau locais insalubres máximo Durante a lactação, afastamento de atividades insalubres em qualquer condicionado a atestado de 10 AUTONOMO EXCLUSIVO Não era previsto pela CLT Cria figura do autônomo exclusivo, que poderá prestar serviços para um único empregador de forma continua, sem estabelecimento de 11 HORAS IN ITINERE Beneficio garantido pelo artigo tempo que trabalhador passa em parágrafo 2° da CLT, nos casos em trânsito entre sua local de trabalho de dificil trabalho, na ida na volta da jornada, acesso ou não servido por transporte com transporte fornecido pela público empresa, deixa de ser obrigatoriamente pago ao funcionário 12 TEMPO NA EMPRESA considera periodo em que Deixam de ser consideradas como funcionário à disposição do integrantes da jornada atividades empregador como serviço efetivo como estudo, higiene pessoal troca do uniforme 13 DESCANSO trabalhador tem direito a um intervalo deve ter, no minimo, meia intervalo para descanso ou hora, mas pode ser negociado entre alimentação de uma a duas horas empregado empresa. Se esse para a jornada padrão de oito horas intervalo minimo não for concedido, diárias ou for concedido funcionário terá direito indenização no valor de 50% da hora normal de trabalho sobre tempo não concedido RESCISÃO A rescisão do contrato de trabalho de Condição revogada. A homologação mais de é considerada da rescisão do contrato de trabalho segundo a CLT. se pode ser feita na empresa, na homologada pelo sindicato ou presença dos advogados do autoridade do Ministério do Trabalho empregador e do funcionário 15 RESCISÃO POR ACORDO Quando trabalhador pede demissão Passa a ser permitida rescisão de ou demitido por justa causa, não contrato de trabalho quando há tem direito multa de 40% sobre "comum acordo" entre empresa saldo do FGTS nem retirada do funcionário. Nesse fundo. Em relação ao aviso previo, a trabalhador tem direito receber empresa pode avisar trabalhador metade do valor do aviso prévio da sobre a demissão com 30 dias de multa de 40% sobre saldo do FGTS. antecedência ou pagar salário O empregado poderá ainda referente ao mês sem que movimentar até 80% do FGTS, mas funcionário trabalhe não recebe seguro REMUNERAÇÃO A remuneração por produtividade não pagamento do piso salário pode ser inferior diária minimo não será obrigatório na correspondente ao piso da categoria remuneração por produção. ou ao salário Auxilios, Beneficios como auxilios prêmios abonos integram abonos deixam de integrar salários remuneração. Dessa não são contabilizados na cobrança dos encargos trabalhistas e 17 COMISSÃO DE FÁBRICA 1 A Constituição assegura eleição de Toda empresa com mais de 200 um representante dos trabalhadores empregados deverá ter uma que tem estabilidade de dois anos comissão de representantes para nas empresas com mais de 200 negociar com empregador. empregados. Não regulamentação escolha será feita por eleição, da qual poderão participar inclusive os não-sindicalizados Conforme CLT Consolidação das Leis Trabalhistas Pontos que podem ser modificados por Medida Provisória encaminhada ao Congresso