Regras de Inscrição para Mentorados

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Regras e Critérios para Inscrição de Colaboradores — Processo Seletivo de Mentorados
1. Objetivo
Estabelecer regras, requisitos e critérios objetivos para a seleção de colaboradores interessados em participar do
Programa de Mentoria (mentorados), garantindo transparência, equidade e aderência às metas do programa.
2. Interpretação de termos
- **ABS**: neste documento, consideramos **ABS** como **absenteísmo** (taxa de ausência do colaborador
durante o expediente).
3. Elegibilidade (requisitos obrigatórios)
1. Ser colaborador da empresa com vínculo ativo.
2. Ter cumprido **no mínimo 5 (cinco) meses de empresa** na data limite de inscrição.
3. Ter **taxa de absenteísmo (ABS) igual ou inferior a 1,2%** nos últimos 5 meses.
4. **Assiduidade adequada**: registro de presença compatível com políticas internas.
5. **Validação do gestor imediato**: formulário qualitativo obrigatório.
6. **Perfil Sólides preenchido** e atualizado.
4. Cálculo do ABS (absenteísmo)
**Fórmula:** (Total de dias ausentes / Total de dias úteis no período) × 100
**Exemplo prático (5 meses):**
- 5 meses ≈ 110 dias úteis.
- ABS máximo permitido = 1,2% de 110 = 1,32 dias.
- Recomenda-se arredondar para 2 dias para fins práticos.
5. Critérios complementares (desejáveis e avaliáveis)
- Assiduidade elevada.
- Validação qualitativa do gestor.
- Avaliação de desempenho ≥ B nos últimos 5 meses.
- Participação em projetos e iniciativas.
- Feedbacks positivos de colegas e gestores.
- Interesse em desenvolvimento de carreira.
6. Documentos exigidos
- Formulário de inscrição preenchido.
- Formulário de validação do gestor.
- Relatório de assiduidade/folha de ponto dos últimos 5 meses.
- Comprovação de perfil Sólides atualizado.
- Currículo corporativo (opcional).
7. Processo de inscrição e prazos
1. Divulgação do edital (mínimo 10 dias úteis).
2. Envio de formulários e documentos.
3. Conferência documental.
4. Divulgação de candidatos elegíveis.
8. Etapas do processo seletivo
1. Análise documental.
2. Triagem por critérios complementares.
3. Entrevista curta.
4. Dinâmica ou case prático (opcional).
5. Homologação final.
9. Sistema de pontuação (exemplo)
- Validação do gestor: 0–25 pontos.
- Avaliação de desempenho: 0–25 pontos.
- Assiduidade: 0–15 pontos.
- Projetos/cursos: 0–10 pontos.
- Feedbacks: 0–5 pontos.
- Entrevista/motivação: 0–20 pontos.
10. Critérios de desempate
1. Maior pontuação na validação do gestor.
2. Menor ABS.
3. Maior nota de desempenho.
4. Maior tempo de empresa.
Encontros — formato, duração e horário
- Duração: 45 minutos cada.
- Formato: remoto (plataformas de videoconferência).
- Horário: fora do expediente de trabalho.
- Agendamento com antecedência mínima de 5 dias úteis.
- Registro de presença simples.
11. Direitos e deveres do mentorado
**Direitos:** acesso às sessões, feedback estruturado, plano de desenvolvimento.
**Deveres:** participar das sessões, cumprir atividades, manter comunicação com mentor/RH, respeitar
confidencialidade.
12. Exclusões e impedimentos
- Colaboradores com processos disciplinares em andamento.
- Colaboradores em aviso prévio ou desligamento.
13. Alterações no regulamento
Alterações poderão ser realizadas pela coordenação de RH mediante aviso prévio.
14. Observações importantes
- A participação na mentoria é espaço de aprendizado, **não estando condicionada a promoções**.
- O programa **não configura progressão de cargos** ou alterações automáticas na carreira.
- O crescimento dependerá de desempenho, oportunidades e políticas internas.
15. Canal de dúvidas
Contato RH / Coordenação do Programa: [inserir e-mail/ramal].